[计算机]08级软件二班 马月 人事管理系统软件测试计划.docVIP

七、测试计划 1．引言 1 1.1编写目的 1 1.2项目背景 2 1.3定义 2 1.4参考资料 2 2．任务概述 2 2.1目标 2 2.2运行环境 2 2.3需求概述 2 2.4条件与限制 2 3．计划 3 3.1测试方案 3 3.2测试项目 3 3.3测试准备 3 3.4测试机构及人员 3 4．测试项目说明 3 4.1测试项目名称及测试内容 3 4.2测试用例 3 4.3进度 3 4.4条件 3 4.5测试资料 3 5．评价 3 5.1范围 3 5.2准则 3 1．引言 1.1编写目的 在开发大型软件的漫长过程中，面对极其错综复杂的问题，人的主观认识不可能完全符合客观现实，与工程密切相关的各类人员之间的通信和配合也不可能完美无缺。因此，在软件生命周期的每个阶段都不可避免地会产生差错。尤其对于人事管理系统这类会影响人们生活．财产的工程软件，必须尽量减少差错，以免造成严重的损失。测试是“为了发现程序中的错误而执行程序的过程”。测试的目的就是在软件投入生产性运行之前，尽可能多的发现软件中的错误。目前软件测试仍然是保证软件质量的关键步骤，它是对软件规格说明．设计和编码的最后复审，也是必不可少的关键步骤。 1.2项目背景 本项目（人事管理系统）时由XXX公司委托，由负责开发。 1.3定义 事务流：数据进入模块后可能有多种路径进行处理。 主键：数据库表中的关键域。值互不相同。 外部主键：数据库表中与其他表主键关联的域。 ROLLBACK: 数据库的错误恢复机制。 1.4参考资料 人事管理系统项目计划任务书 XXX公司 2． 人事管理系统项目开发计划 《》软件开发小组 3． 用户操作手册（初稿） 《》软件开发小组 4． 软件工程及其应用 周苏、、、、、、Add() 是否可以在数据窗口中增加新的空白行。 Delete（）是否可以删除选中行。 Modify（）是否可以将选中行变为可编辑状态。 Cancle（） 返回上一界面。 Reset（）清空可编辑行 Ok（）保存当前数据窗口的内容到数据库。 4.2测试用例 4.2.1输入 职工编码 姓名 性别 出生日期 ………………… 部门 001 李明 男 1973-3-22 总经理 002 小张 男 1978-5-12 经营部 003 王刚 男 1981-4-19 经营部 004 小李 男 1966-7-11 计划部 005 老马 男 1975-6-2 生产部 006 张建 男 1977-9-10 人事部 007 李阳 男 1974-8-11 人事部 008 小红 女 1980-8-22 生产部 009 杜鹃 女 1977-8-29 经营部 010 李颖 女 1976-3-11 人事部 011 周涛 男 1966-3-2 经营部 王蒙 男 1976-3-25 生产部 012 女 1981-5-4 人事部 013 王明 男 经营部 014 周涛 南 1977-11-14 Aaa 刘聪 男 1976-3-10 计划部 015 王云 女生产部 4.2.2输出 1．点击《增加》按钮，数据窗口中出现新的空白行。 职工编码 姓名 性别 出生日期 ………………… 部门 输入编号为001的新的信息，将与已有信息发生冲突，系统给出提示。 点击《确定》后，输入合法数据，可以通过。 2．输入以上数据，有一项内容为空时给出提示，说明数据不完整。 3．对于非法输入情况报告错误，如上例中编号为Aaa。 4．格式错误，如最后一个用例，出生日期不符合日期格式。 5．点击《重置》按钮，可编辑项清空。 6．点击《取消》按钮，返回上一级界面。 4.2.3步骤及操作 按照测试用例输入用户ID，操作员编码和用户口令，点击《确定》。如果打算中途退出，点击《取消》，系统将返回XXX公司微机网络管理系统主菜单。 4.2.4允许偏差 所有测试结果要按照预期输出进行，不可以有任何偏差。 4.3进度 详细设计完成之后，一天完成测试计划，第二天完成测试 4.4条件 符合系统运行条件的设备即可； 由开发者进行测试。 4.5测试资料 数据要求说明书 概要设计说明书 详细设计说明书 测试计划 5．评价 5.1范围 由于各个模块是相对独立进行测试，只能证明单独模块设计比较完善，所以需要最后进行组合测试，确保模块可以协调工作。 5.2准则 我们要知道测试是软件开发过程中一个非常重要的环节，一各好的软件必须经过无数次的测试。软件测试是保证软件质量的关键步骤。所以在测试过程中必须抱着不骄不躁．