2017下半年三级人力资源管理师考试考前辅导.docx

2017下半年三级人力资源管理师考试考前辅导一、招聘录用1、做出录用决策应注意：①尽量使用全面衡量的方法 ②减少作出录用决策的人员③不能求全责备。　招聘总成本=直接成本+间接成本 录用比=录用人数/应聘人数*100%　招聘单位成本=招聘总成本/实际录用人数 招聘完成比=录用人数/计划招聘人数*100%　总成本效用=录用人数/招聘总成本 应聘比=应聘人数/计划招聘人数*100%　招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用选拔成本效用=被选中人数/选拔期间的费用人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用　招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值/招聘成本　2、信度：指测试结果的可靠性或一致性，分为稳定系数(不同时间)、等值系数(方法不同，结果相同)、内在一致性系数(一分多测试)、评分者信度;效度：有效性或精确性，预测效度、内容效度、同侧效度。3、人员配置的原理：①要素有用 ②能位对应 ③互补增值 ④动态适应(不断调整)⑤弹性冗余　4、企业劳动分工的形式：智能分工、专业分工、技术分工　5、工作地组织的基本内容：①合理装备和布置工作地 ②保持工作地的正常秩序和良好的工作环境③正确组织工作地的供应和服务工作　△ 工作地组织的要求(简答)　①有利于工人进行生产劳动，减少或消除多余、笨重的操作，减少体力消耗，缩短辅助作业时间;　②有利于发挥工作地装备以及辅助器具的效能，尽量节约空间，减少占地面积;　③有利于工人的身心健康，有良好的的劳动条件与工作环境，防止职业病，避免各种设备或人身事故;　④为企业所有人员创造良好的劳动环境，使企业员工在健康、舒适、安全的条件下工作。　6、员工配置的基本方法：以人为标准(个人得分最高分岗位)、以岗位为标准(各个岗位最好者)、以双向选择为标准。　7、5S：整理、整顿、清扫、清洁、素养8、5S活动的目标：①工作变化时，寻找工具、物品的时间为零 ②整顿现场时，不良品为零;③努力降低成本，减少消耗，浪费为零 ④缩短生产时间，交货延期为零;⑤无泄漏、危害，安全整齐，事故为零 ⑥各员工积极工作，彼此间团结友爱，不良行为为零。9、劳动环境优化包括：①照明与色彩②噪声③温度和湿度④绿色　△ 工作轮班组织应注意的问题(简答)　①应从生产的具体情况出发，以便充分利用工时和节约人力;　②要平衡各个轮班人员的配备;　③建立和健全交接班制度;　④适当组织各班工人交叉上班;　⑤适当增加夜班前后的休息时间，缩短上夜班的次数。　10、四班三运转制的优点：　①人休设备不休，提高了设备利用率，增加了产量; ②缩短了工作时间;　③减少了连续上夜班的时间，利于工人休息和生活;　④增加了工人学习技术的时间，有利于提高工作效率和产品质量水平　⑤有利于在现有厂房设备条件下，增加用工量，提供更多的就业岗位。二、培训制度1、起草和修订培训制度的要求：战略性、长期性、适用性。　2、培训服务制度包括(培训服务制度条款)和(培训服务协议条款)。是培训管理的首要制度。　3、起草入职培训制度包括：①培训的意义和目的 ②需要参加的人员界定 ③特殊情况不能参加入职培训的解决措施④入职培训的主要责任区 ⑤入职培训的基本要求标准 ⑥入职培训的方法　4、培训制度的激励包括：对员工的激励、对部门及其主管的激励、对企业本身的激励。　5、员工培训的考核评估必须100%进行。(公开、公平、开放透明)　6、利益获得原则：谁投资谁受益，投资与受益成正比关系，考虑培训成本的分摊与补偿。　7、制定培训风险管理制度考虑的问题：　①企业根据《劳动法》与员工建立相对稳定的劳动关系　②根据具体的培训活动情况考虑与受训者签订培训合同，明确双方的权利义务和违约责任　③在培训前，企业要与受训者签订培训合同，明确企业和受训者各自负担的成本、受训者的服务期限、保密协议和违约补偿等相关事项(环球网校提供三级人力资源管理师考试考前辅导)　④根据“利益获得原则”，即谁投资谁受益，投资与受益成正比关系，考虑培训成本的分摊与补偿。