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论文写作 刘永安 博士、教授 2009-07-19 刘永安 博士 现为广东东莞理工学院管理系管理学教授、博士毕业于南京大学商学院,师从我国著名的人力资源管理学家、南京大学商学院院长赵曙明教授, 曾为美国密苏里大学和Santa Clara 大学访问学者、东莞市青年联合会委员、东莞市青年企业家协会理事 。现为国家劳动和社会保障部企业人力资源管理师职业鉴定国家高级考评员、中国管理研究国际学会（IACMR）会员、东莞市人力资源开发学会常务理事、东莞市哲学社会科学专家委员会成员。 刘永安博士长期从事人力资源管理研究、教学和咨询工作, 曾为英国威尔士大学新港学院MBA《人力资源管理》课程主讲教师,参加或主持国家、省、部、市级研究课题6项,在《中国人力资源开发》、《商业研究》、《科学学与科学技术管理》等核心期刊发表论文20多篇, 出版《企业人力资源管理典型案例》（清华大学出版社）专著一部，参编人力资源管理方面教材5部, 曾为广东美的集团、中国南方航空股份有限公司、新科电子、广东福地、伟易达集团、上海浦东开发银行南京分行、飞宏电子、致力电脑、益安电子、裕元等数十家国有、民营、港资、台资和外资公司提供人力资源管理咨询和培训。 东莞2006年(上半年)情况 2006年下半年情况 576人考试. 73人合格,合格率13%. 论文5人不及格. 答辩68人,29人不及格. 东莞2006年(下半年)情况 2007年下半年论文题目 1、珠三角地区民营企业组织变革中存在的问题及对策 2、员工招聘中结构化面试的设计与应用 3、浅谈提高企业培训效果的有效途径 4、企业员工关键绩效指标的有效设计 5、试论宽带薪酬制度设计 6、《劳动合同法》对企业用人机制的影响及应对 7、企业员工激励机制的探究 8、浅谈家族企业的人力资源管理 2007年下半年情况 2008年5月企业人力资源管理师综合评审论文题目 1、现代企业组织结构扁平化变革探讨 2、网络招聘中存在的问题及其对策 3、培训效果评估探究 4、绩效沟通中存在的问题及对策 5、试论激励型薪酬体系设计 6、企业推进工资集体协商中存在的问题与对策 7、经济全球化对我国企业人力资源管理的影响及对策 8、浅谈企业开发管理人员的有效途径 2008年11月企业人力资源管理师综合评审论文题目 论文题1：如何做好人力资源需求预测 论文题2：基于选拔性素质模型的员工素质测评探讨 论文题3：对企业培训规划的思考 论文题4：绩效考评指标体系设计探究 论文题5：论薪酬调查的有效性 论文题6：劳务派遣存在的问题及对策 论文题7：浅谈评价中心技术在人力资源管理中的应用 论文题8：试论传统人事管理向现代人力资源管理的转变途径 2009年5月企业人力资源管理师综合评审论文题目 论文题一：浅谈如何做好企业人力资源规划 论文题二：对如何进行有效招聘的思考 论文题三：浅谈企业培训工作的问题与对策 论文题四：企业360度绩效考评的应用探析 论文题五：企业劳动争议产生的原因及对策分析 论文题六：试论薪酬设计中的公平与效率 论文题七：基于绩效导向的企业薪酬体系的设计 论文题八：企业不同发展阶段的人力资源管理策略分析 论文评分项目及得分 论文内容评判 论文内容不符合撰写要求，不能答辩； 字数3000以上； 论文内容部分成绩为百分制，成绩满足：2/3评委评分为合格（60分）且平均分为合格（60分）方能答辩。 论文答辩 书面答辩3题，考60分钟。 第一题45分，第二题20分，第三题35分，小计，100分。 论文内容部分成绩为百分制，成绩满足：2/3评委评分为合格（60分）且平均分为合格（60分）。 综合评审成绩 论文内容成绩40%+论文答辩成绩60% 论文选题 论文采取考生自选题方式。选题应根据国家职业标准要求，参考培训教程，在8题中任选一题，同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定。 论文撰写要求 必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。 如无特殊说明，论文字数原则上职业资格二级不少于3000字。 论文所需数据、参考书等资料一律自行准备，论文中引用部分须注明出处。 论文一律采用A4纸打印，一式3份。 考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。 论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。 论文格式要求 论文由 标题 署名 摘要 正文 注释及参考文献 组成。 摘要 应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过300字。 注释 是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。注释一律采用尾注的方式（即在论文的末尾加注释）。 论文的末尾须列出主要参考文献的目录。