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城市经理工资制度 第一章 总 则 第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。 第二章 原则 第二条 按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的摿讲怀瑪原则。 第三条 结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。 第四条 构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。 第三章 正式员工工资制度 第五条 适用范围 公司签订正式劳动合同的城市经理。 第六条 工资模式。采用底薪绩效结构工资制。 省级城市经理：底薪6000-8000+业绩提成（客户货款的 5% ） 市级城市经理：底薪3000-5000+业绩提成（客户货款的 3%） 县级城市经理：底薪1500-3000+业绩提成（客户货款的 1.5%） 备注：连续两个月市场不回款者公司取消其职位资格，公司另行指派新的市场经理。工资具体发放标准 第七条 关于岗位工资。 1. 岗位工资标准的确立、变更。2. 员工岗位工资变更。 根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。工资变更从岗位变动的后1个月起调整。 第八条 关于奖金。 1. 奖金的核定程序。 （1） 由财务部向人事部提供各部门、子公司、分公司完成利润的经济指标数据； （2） 由行政部向人事部提供各部门员工的出勤和岗位职责履行情况记录； （3） 人事部依据汇总资料，测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效，确定每个员工效益工资的计算数额； （4） 考核结果和奖金计划经公司领导审批后，发放奖金。 2. 奖金的发放，与岗位工资一同或分开发放。 第九条. 补贴：所以城市经理来公司开会及公事处理的路费由公司承担（限做火车硬卧）；另外省级城市经理日补贴200，市城市经理日补贴160，县级城市经理日补贴80元人民币。 第六章 附 则 第十条 公司每月支薪日为 日。 第十一条 以上工资均为含税工资，根据国家税法，由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。 第二十六条 本方案经董事会批准实行，解释权在公司。 　 城市经理签字： 公司负责人签字（盖章） 日期： 年 月 日