劳动法简答题及名词解释.doc

简答题 第一章 简述劳动关系的特点 （1）是社会劳动过程中发生的关系，劳动者拥有劳动力，提供劳动能力（智力与体力），用人单位拥有生产资料，提供生产条件和工作条件，双方在直接的劳动过程中发生了劳动关系。产生于有偿职业活动，与劳动密切相关。（2）劳动关系的主体是劳动者与用人单位，各自有其经济利益。劳动者要求获得报酬和工作条件；用人单位要求获得经济利益，如降低人工成本。（3）劳动关系具有法律地位的平等性，经济利益的一定对立性。（4）劳动关系具有劳动过程管理的隶属性、从属性。（5）与工厂立法密切相关、从民法中分离的独立法律部门，是工业化的产物。 2、简述劳动法对我国那些人发生法律效力（即对人的适用范围） 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。《劳动合同法》第2条：增加了民办非企业组织。第96条把事业单位实行聘用制的工作人员纳入到适用范围中。 3、简述我国劳动自由在劳动法的体现： 择业自由：双向选择、平等自愿、协商一致。 辞职自由：辞职可提前30天申请；试用期期间则可无条件辞职。 反对就业歧视：不因民族、种族、性别、宗教信仰、残疾（传染病院携带者）、农民工而受歧视。歧视一般源于：政府行为、企业行为、社会偏见、家庭误导、个体思想和成长沉淀。 禁止强迫劳动：通过暴力手段，迫使劳动者在非自愿情况下从事劳动。 4、简述五项劳动者的权利与五项劳动者的义务:（重点） 劳动者的权利：就业、报酬、劳动条件、劳动保护、休息 劳动者的义务：遵守劳动纪律，操作规程 5、填空：劳动法律关系与劳动关系的区别与联系: 简述劳动法所指的劳动者具体是哪些人？ 劳动者： 具有劳动能力的我国公民、外国人和无国籍人。 企业、个体经济组织的劳动者； 实行企业化管理的事业组织工作人员； 与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者（工勤人员）； 其它通过劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者等。 第四章 试简释就业上对性别具有选择性的3条合理理由与3条不合理理由:(ppt没有) 合理：1、国家规定的不适合妇女的工种或者岗位（矿山井下作业；森林业伐木、归楞及流放作业；《体力劳动强度分级》标准中第Ⅳ级体力劳动强度的作业；建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业；连续负重（指每小时负重次数在六次以上）每次负重超过二十公斤，间断负重每次负重超过二十五公斤的作业。）2、经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。3、自行补充……. 不合理：民族、种族、性别、宗教信仰、户籍、地域不同而受歧视。 第五章 1、简答劳动者可以签订无固定期限劳动法合同的五种情形: 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满10年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2、简述劳动合同无效的四种: 主体缺失：合同当事人欠缺权利能力和行为能力。 内容无效：违反法律、行政法规强行性规范的劳动合同。 过程无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，是对方在违背真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同。 违反公平：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。 3、简述劳动合同必备条款的定义及其内容: 必备条款是指依照法律规定，劳动合同双方必须遵守的条款，不具备法定条款，劳动合同不能成立。 内容：《劳动合同法》第17条第1款规定了以下必备条款 ①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； ②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； ③劳动合同期限； ④工作内容和工作地点； ⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险； ⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护； ⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 4、简述劳动合同终止的六种情形: 《劳动合同法》第44条：有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的