凹凸隔墙板业务部薪资及销售提成管理办法.docVIP

凹凸隔墙板有限公司 业务员薪资构成和绩效考核管理办法 （试行方案） 第一章 总 则 第一条 制定目的 为了充分调动本公司业务员的工作积极性，建立一支稳定、高效的业务团队，提高公司的市场竞争力，体现责、权、利一致的原则，特制定本办法。 第二条 适用范围 本办法仅适用于凹凸隔墙板业务部业务员。 第二章 考勤管理 第三条 工作制度 一、工作时间 业务员实行26天工作制度，即6天/周、8小时/天。 二、作息时间 鉴于业务工作的特殊性，公司对业务部实行弹性工作时间，业务员每天出勤满8小时即可（周六四小时）。 第四条 日常考勤 一、正常出勤 业务员如无特殊情况，每天上午必须到公司报到，企业微信打上下班卡出勤，具体时间以当天的工作量自行安排。 二、工作外出 1、业务员如在公司上班时间开发市场、拜访客户或公务外出，必须到行政部前台填写《外出人员登记表》，经业务部负责人或主管领导审批后方可出行。 2、业务员如需在次日上午拜访客户，可在当日下班前提前到行政部填写《外出人员登记表》，不必于次日上午先到公司报到后再出行（回公司后签卡）。 3、业务人员外出开发市场、拜访客户，需在客户公司拍照打卡。 4、业务员凡外出拜访客户回来之后，须在一个工作日内填写《客户信息采集表》，交业务部负责人存档。 三、其他事宜 1、一般情况下，公司概不受理于当日上午上班前打电话，临时决定与客户见面、不到公司报到先外出的请求。 2、凡以“拜访客户”名义等虚假方式骗取公司考勤者，经查实后一律按旷工处理。 3、因故不能出勤必须提前办理书面请假手续，特殊情况可向部门负责人或主管领导电话请假。 4、周末休息时，如公司有事打电话需要回来上班，必须无条件接受，事后可以享受调休。 第四章 薪资政策 第五条 薪资构成 业务员的总体薪资构成=基础薪资＋业务薪资＋业务提成＋奖励提成＋全勤奖＋积年薪资。 第六条 薪资分配 一、基础薪资 1、薪资额度 业务员的基础薪资为 3500 元/月。 基本条件 ① 业务员当月出勤必须满26天/月（若工作需要加班不另支加班费，可给予调休）。 ② 业务员当月因病/事假、旷工等缺勤，则按26天/月/8小时计算日工资额基数扣除缺勤时数。 按销售业绩计算 完成10万元/月最低销售额。 二、业务提成 1、提成额度 ① 凡业务员本人开发的客户，业务提成为销售额的5%。 ② 凡公司或其他人员开发而由公司指定业务员跟踪的客户，业务提成为销售额的2%。 2、基本条件 ① 业务部报价时必须确认含有5%的业务费用，作为业务员的业务提成。 三、奖励提成 1、奖励额度 ① 必须按公司内部报价系统正常报价。 ② 经业务员努力在原有的基础上使报价金额有所增加且得到客户认可，单笔合同或订单多出部分的销售金额，公司拿出40%作为业务员的奖励提成。另外60%作为风险金。 40%作为业务员的奖励提成。另外60%作为风险金。1 1