三级招聘与配置试题(9月10日课后练习).docVIP

第二章 招聘与配置 一、单项选择题 1．相对于内部招聘而言，外部招聘有利于( C )。 A．培养员工的忠诚度 B．促进团结、消除矛盾 C．招聘到高质量人才 D．激励员工、鼓舞士气 2．相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是( D )。 A．树立组织形象 B．有利于吸收新观点 C．有利于招到高质量人才 D．选拔出的人员较为可信，准确性高 3．( D )不是内部招募法的优点。 A．激励性强 B．适应较快 C．准确性高 D．费用较高 4．有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( D )。 A．校同招聘 B．网络招聘 C．内部招聘 D．外部招聘 5．选择招聘渠道的首要步骤是( C )。 A．分析招聘人员的特点 B．确定适合的招聘来源 C．分析单位的招聘要求 D．选择适合的招聘方法 6．选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是( D )。 A．③①②④ B．④①③② C．③①④② D.①③②④ 7．参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是( A )。 A．①⑥③④⑤② B．⑥③④⑤②① C．⑥①③④⑤② D．③①⑥④⑤② 8．下列属于外部招募方法的是( C )。 A．选拔法B．布告法C．熟人推荐D．档案法 9．内部招募有效的方法是( A )。 A．推荐法 B．考察法 C．笔试法 D．试用法 10．在招聘时，当企业要招募的人员集中在某个专业领域，时间、地点限制不太重要时，企业发布招聘信息的媒体是( B )。 A．电视 B．杂志 C．报纸 D．户外广告 11．一般情况下，广播电视招聘比较适用于( D )。 A．高级人才和尖端人才的招聘 B．某个特定地区、流失率较高的职业的招聘 C．合格候选人相对集中于某个专业领域内的招聘 D．将组织形象的宣传与人员招聘同时进行的招聘 12.对于熟人推荐法特点的正确叙述是( D )。 A．招聘成本高，了解不太准确，可靠性强 B．招聘成本低，了解比较准确，可靠性差 C．招聘成本高，了解不太准确，可靠性差 D．招聘成本低，了解比较准确，可靠性强 13.通过计算( )可以分析招聘信息发布的情况。 B A．招聘单价 B．应聘比例 C．招聘完成比例 D．录用比例 14.通过( )，单位和应聘者可以直接进行接触和交流，节省了单位和应聘者的时间。B A．猎头公司 B．招聘洽谈会 C．人才交流中心 D．熟人推荐法 15.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是( A )。 A．校园招聘 B．猎头公司 C．熟人推荐 D．档案筛选 16.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( B )。 A．人才交流中心 B．猎头公司 C．校园招聘广告 D．网络招聘 17.( )具有信息传播范围广、速度快、成本低、联系快捷方便，且不受时间、地域 限制。 C A．内部招聘B．外部招聘C．网络招聘D．广告招聘 18．布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于( C )的招聘 A．销售人员B．技术人员C．普通职员D．高层人员 19．关于发布广告，下列描述不正确的是( A )。 A．广告是内部招募最常用的方法之一 B．有广泛的宣传效果，可以展示单位实力 C．发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计 D．工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界 20．( C )承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。 A．职业技术学校 B．劳动部 C．就业中介机构 D．再就业服务中心 21．许多企业经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员，一般情况下，这些猎头公司的服务费用为( D )。 A．不固定 B．双方商议决定 C．市场决定 D．个人年薪的大约三分之一 22．下列不属于