2016年履行社会责任的报告-宁波舟山港.docVIP

宁波舟山港股份有限公司 2016年履行社会责任的报告 本报告是宁波港股份有限公司（以下简称“公司”）第次对外发布的履行社会责任的报告，是公司201年度履行经济、环境和社会责任的真实反映。 本报告是依据《公司法》、《证券法》等相关法律法规，参考《公司履行社会责任的报告编制指引》，结合公司201年度履行社会责任的实践，按照真实、客观、透明的原则编制而成。 本报告总结和反映了公司201年度在生产、经营、建设过程中，关于加强安全生产和环境保护、关爱职工健康与成长、严把服务质量关、创造客户价值、支持社会公益事业、规范公司治理、加强投资者关系管理等方面所履行社会责任的实践。希望以此加强与社会各界的沟通、交流，公司将以更好地促进企业、社会可持续发展为使命，将社会责任融入到公司发展的各个层面中去，努力打造一个负责任的优质上市公司，并与各方凝聚合力，合力推进经济社会健康可持续发展，为利益相关方和社会创造更大价值。 第一部分 公司基本情况 一、公司概况 公司是经国家商务部批准，由作为主发起人，联合招商局国际码头（宁波）有限公司、中信港口投资有限公司、宁波宁兴（集团）有限公司等其它7家发起人共同发起设立的。公司于2008年3月31日在宁波市工商行政管理局登记注册成立，注册资本为108亿元。2010年7月23日，经中国证监会证监许可〔2010〕991号文核准，公司公开发行不超过25亿股新股；2010年9月14日在上海证券交易所A股市场公开发行20亿股，每股发行价格3.7元；2010年9月28日在上海证券交易所正式挂牌上市（证券代码：601018，证券简称：宁波港）。发行后，公司总股本由108亿股增加到128亿股。〔201〕 公司是以集装箱及散杂货、液体化工码头经营、港口服务、综合物流为主业的综合性港口企业，是全国最大的码头运营商之一。201年，公司货物吞吐量完成亿吨，同比；集装箱吞吐量完成万 TEU，同比增长%；集装箱吞吐量排名连续第年位居我国大陆沿海港口第3位，世界港口前4强。 公司坚持依法经营、规范运作、科学管理，建立健全现代企业制度，完善法人治理结构，与公司控股股东宁波舟山港集团有限公司实现了人员、资产、财务、机构、业务“五独立”，公司治理水平不断提高。 作为一家大型港口上市公司，在创造良好经济效益的同时，还肩负起了国家经济社会的发展、资源的统筹利用、自然生态环境的保护以及维护股东、债权人、员工、客户、供应商、社区等有关方利益的责任，得到了社会的肯定。 二、公司发展愿景 通过推进“一体化、国际化、多元化”发展，推进“枢纽港、物流港、智慧港”建设，把公司成为全球一流的港口运营。 三、公司履行社会责任的宗旨和理念 作为公众公司，公司以“强港报国、服务世界”为宗旨，秉承“以人为本、科学发展”的核心价值观，坚持自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则，遵守社会公德、商业道德、国家法律法规，在追求经济效益、维护股东利益的同时，积极保护债权人和职工的合法权益，诚信对待客户、供应商、合作伙伴，乐于从事慈善、公益事业；牢固树立“低碳经济”、“绿色港口”等理念，积极推进和谐企业创建和绿色环保型港口建设，为和谐社会建设作出应有贡献。 第二部分 公司社会责任履行情况 一、以人为本，促进社会可持续发展 人是社会和谐的最关键因素，“以人为本、科学发展”是公司的核心价值观，也是履行社会责任的具体体现。 (一)关爱职工，实现职工与企业共同发展 1.依法保护职工权益 公司依照《劳动法》、《劳动合同法》、《公司法》及相关法律法规，实行全员劳动合同制，依法保障员工应享有的各种权利；落实相关社会保障制度，为员工足额缴纳各项法定社会保险与福利，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、企业年金等，社会保险参保率达到100%。 公司依据《公司法》和《公司章程》规定，建立了职工监事的选聘制度，公司监事会有名监事，其中2名为职工监事，由公司职工代表大会民主选举产生，代表职工监督公司的生产经营，并向董事会反馈公司职工的意见和建议。 2.完善薪酬体系和激励机制 公司建立了完善的薪酬管理和绩效考核体系。实行岗位绩效工资制，由岗位等级工资、年功工资、津（补）贴、贡献积累工资和绩效奖金等工资单元组成。在国资委确定的工资总额的基础上，每年根据公司生产经营实际和工效挂钩办法，通过工资集体协商，合理确定年度工资增量，使职工共享企业的发展成果，有效调动了职工的工作积极性。修订完善等文件，不断优化和完善公司薪酬分配体系，进一步推进精细化管理，充分发挥绩效考核的激励导向作用。 3.积极开展员工培训 公司秉承“人才强港”理念，坚持以为人本，逐步完善公司教育培训体系，创新培训理念和培训方式，拓展培训渠道，建立健全教育培训管理制度和教育培训考核办法。以公司发展战略为指