ESH与SA8000培训.pptVIP

环境术语与定义 环境—组织运行的外部存在，包括空气、水、土地、植物、动物、人、以及它们之间的相互关系。 环境因素识别 三种状态：正常、异常、紧急状态 三种时态：过去、现在、将来 七种类型：废气排放； 废水排放； 废弃物排放； 土地污染； 噪声排放； 原材料与自然资源的消耗； 其他地方性环境问题 公司重大环境因素 环境保护法律法规 满足并持续满足法律法规的要求仍然是建立和实施ISO14001标准体系所要追求的一个自始至终的最基本的目标。因此，法律法规在环境管理体系建立和实施中的基础地位和重要性是不容怀疑的。 1、搞好相关法律法规的传达工作2、组织法律法规的学习和培训3、把法律法规的规定要求纳入到环境管理体系文件中去4、搞好环保法律意识的日常宣传 保护环境，我们应该做些什么？ ESHHSFSA8000目标： Q A 意思为：废旧电子/电气设备回收指令中文 減少电子电器設备废弃物所帶來的负面影响並限制有害物质的使用 3. 确保电子电器设备废弃物能经由更有效地被回收再利用、再循环使用和其它形式的回收，以减少废弃物的處理。 4. 改进有关电子电器产品生命周期的所有操作人员之环保行为，如生产者、销售商及消费者。 WEEE 指令介绍与目的 社会道德责任标准Social Accoutability 8000或简称SA8000。 旨在通过有道德的采购活动改善全球工人的工作条件，最终达到公平而体面工作条件。SA8000标准是根据国际劳工组织（ILO）公约、联合国儿童权利公约及世界人权宣言制定而成的。 制订SA8000标准的宗旨是为了保护人类基本权益。在工商界确立与公众相同的价值观和道德准则。 七. SA8000社会责任管理体系 1. 1997年10月由经济优先权委员会认可委员会（CEPAA）公开发布了SA8000国际标准。 2. 2001年， CEPAA更名为社会责任国际（Social Accountability International,简称SAI）。 3. 2001年12月12日，经过18个月的公开咨询和深入研究，SAI发表了SA8000标准第一个修订版，即SA8000：2001。 SA8000认证产生背景 企业的竞争力与企业的社会责任息息相关 关注：员工利益 总目的：维护员工的合法权益 本质：SA8000标准是全球第一个可用于第三方认证的社会责任国际标准，旨在通过有道德的采购活动改善全球工人的工作条件，最终达到公平而体面的工作条件 为什么要实施SA8000社会责任管理系统 社会责任之规定I 1. 公司不可雇用童工或支持雇用童工的行为。 童工和青少年工人的每日交通（来回工作地点和学校）、上学和工作时间加起来不得超过十小时。 公司不可雇用或支持雇用强制性劳工的行为，也不可要求员工在受雇之时交纳（押金）或存放身分证于公司。 4. 公司应该保证所有的员工都接受定期和有纪录的健康与安全训练，并为新进的和调职的员工重新进行培训。 5. 公司应该尊重所有员工自由成立和参加工会，以及集体谈判的权利。 公司不可允许带有强迫性、 威胁性、 凌辱性或剥削性的性行为，包括姿势、语言和身体的接触。 公司不可从事或支持肉体上的惩罚、精神或肉体胁迫以及言语凌辱。 社会责任之规定II 1. 公司应该遵守适用法律及行业标准有关工作时间的规定;在任何情况下,不可经常要求员工一个星期的工作时间超过48小时,并且员工在每个七天之内至少有一天的休息时间。所有超时工作应付额外报酬。在任何情况下每个员工每周加班不得超过12个小时。 2. 所有加班必须是自愿性质。 3.公司应该保证它所给付的标准工作周的工资至少能够达到法律或行业规定的最低工资标准,而且满足员工的基本需求,和提供一些可随意支配的收入。 4.公司应该保证不会为了惩戒的目的而扣减工资,并且保证定期向员工清楚的列明工资、福利的构成 每月 事业部质控 0次 出货产品有害物质超标事件 6 每月 人力资源部 0次 相关方商业道德投诉事件 5 每月 人力资源部 0次 职业病、重大工伤 4 每月 人力资源部 100％ 对危险废弃物管理 3 每半年 人力资源部 80分 员工满意度 2 每年 人力资源部 100% ESHSA8000培训的覆盖率 1 统计周期 管理部门 目标 明细项目 序号 由于自然或人为的活动而使环境发生不利于人类的变化。 环境问题的三种类型： 污染型，破坏型，消耗型 一、不可回收垃圾： 1. 灰尘、泥沙，棉毛类、卫生纸、香烟头、 瓷器类、石头类、陶器类、烘箱包装纸、墙纸、蜡纸、胶带