k3HRv100新增功能介绍.pptVIP

金蝶 K/3 v10HR系统整体图 金蝶K/3v10HR新增模块 金蝶K/3v10HR原有模块功能改进 培训活动：可从培训规划引入相关课程及培训对象，亦可直接创建课程安排。 培训发展模块新增功能要点（7.1） 培训活动：支持从培训课程、培训规划、已审核的培训需求中引用培训对象，亦可根据素质要求添加培训对象。 培训发展模块新增功能要点（7.2） 培训活动：可发布培训信息，接受培训报名。 培训发展模块新增功能要点（7.3） 可自动生成 可自动分摊 亦可手工填写 培训记录可通过培训流程自动产生。 培训发展模块新增功能要点（8） 根据受训者填写内容自动引用 休假记录自动引用，考勤记录手工填写 绩效管理模块新增功能要点（2） 考核能力素质要求：可引用素质模型中的素质要求作为考核目标进行考核评估。 说明：必须在绩效指标库建立素质目标类型，并进行选用后，才可引用素质指标 绩效管理模块新增功能要点（3） 增加绩效目标类型的权重控制：可由上级在考核方案中根据平衡计分卡思想对不同的绩效目标类型权重进行设置，控制和引导对各类人员绩效考核的内容与方向。 说明：子类型权重之和等于父类型权重，父类型权重之和等于100％ 引用统一批量下达指标 绩效管理模块新增功能要点（4） 绩效考核目标的统一下达：可在考核方案中统一批量下达绩效指标，也可在我的工作台下达。 统一批量下达目标 在我的工作台下达目标 绩效管理模块新增功能要点（5） 自动计算绩效分数功能：根据引入或输入的员工实际业务完成数字，自定义公式自动计算员工绩效目标的最终评分。 设置绩效统计公式 录入实际完成数据 自动计算出绩效目标的最终的分 绩效管理模块新增功能要点（6） 增加多方案同时评估功能：一个职员可以同时参加多个绩效评估方案，可分别被评估并在不同方案中得到不同的绩效评估结果。 绩效管理模块新增功能要点（7） 支持对多个绩效评估方案结果的汇总功能，并可自定义汇总结果计算公式，对多个绩效评估方案按照不同权重进行汇总，汇总结果可提供给薪资应用。 绩效管理模块新增功能要点（8） 多评价分组：360度反馈评价的同一方案中可以为不同的评估对象建立多个不同的评价分组，添加不同的评价人和评价问卷以及评价权重，增加了间接上级等评价关系。 绩效管理模块新增功能要点（9） 最终绩效等级的自动转换：可按照公司对绩效按分数段分等级的规则（如正态分布），将职员的绩效分数转化为职员在该考核周期的绩效等级进行应用。 人事管理模块流程图 人事管理模块新增功能要点（1） 组织架构可图形化显示，并且可按照组织单元、职位、职员逐层查询其详细信息，满足高层管理人员快速直观查询所需信息的需要。 人事管理模块新增功能要点（2） 对于集团型企业职务体系多元化问题，可通过建立多套职务体系来实现，并且不同职务体系可分别对应不同职等体系。 分公司可根据需要建立与集团不同的职务体系 人事管理模块新增功能要点（3） 建立专门的合同管理功能，对合同进行统一管理和批量维护。 人事管理模块新增功能要点（4） 对于合资企业或外资企业职员，可以选择使用身份证或者护照号码作为职员的唯一标识，为只有护照号码的职员的维护提供方便。 身份证号码和护照号码二者任选其一作为新入职人员的唯一标识 人事管理模块新增功能要点（5） 增强人力资源系统与工资系统的数据共享。人力资源系统的组织单元、职员信息自动同步到工资系统的部门、职员信息。 人事管理模块新增功能要点（6） 职员信息保密性加强。职员维护中职员的信息表和字段可以分为查询权和修改权来进行控制。 人事管理模块新增功能要点（7） 支持职员简历固定格式套打，满足企业实际需求。 套打功能的应用：可根据需要将人事信息中的单行表和多行表中的信息进行组合并打印。 人事管理模块新增功能要点（8） 职位说明书与绩效的关联更紧密。 人事管理模块新增功能要点（9） 对于所有用户都增加了如职员信息批维护等方便快捷的功能。 招聘选拔模块流程图 招聘选拔模块新增功能要点（1） 人才网站简历导入：增加了从外部人才招聘网站导入人才简历功能（前程无忧） 招聘选拔模块新增功能要点（2） 简化审批控制：用户可通过系统参数控制人力规划、招聘计划等业务是否需要走网上审批流程，可以设为直接提交生效。可跳过网上面试流程直接录入面试结果进行录用管理 招聘选拔模块新增功能要点（3） 完善招聘模块的权限控制：招聘模块各功能的权限控制从原来的公司级控制拓展为可按照集团、公司、部门等各级组织单元分别授权运行。 招聘选拔模块新增功能要点（4） 应聘人简历的丰富和完善：按照人才网站简历内容对应聘人简历做了丰富和完善，可以将附件文档（Word、图片等）上传至应聘人简历中。可以按照多种条件模糊查询人才简历。 招聘选拔模块新增功能要点（5） 高级人才招聘的阶段管理：高级人才寻访猎取