[法律资料]行政019第四季度奖励文件.pdfVIP

关于2011年第四季度的奖励规定 为了充分调动员工的积极性，鼓励各业务单位在第四季度创造更好的销售业绩， 特制定本奖励方案。 1.0 奖励范围 诗丽堂全体美容师、保健师、浴足师、专职售前美容师、宣传员（含机动）、前 台、院长、宣传主管（含机动）等。 2.0 奖励设置及标准 2.1 美容师、保健师、浴足师、专职售前美容师、宣传员各岗位的奖励 2.1.1 设一等奖、二等奖、三等奖，各奖项分别奖励 800 元/人、500 元/人、300 元 /人的现金。 2.1.2 获奖条件 按第四季度的销售业绩评奖，所有获奖员工在第四季度的工资消耗必须在 15000元以上且第四季度出勤超过70天（售前美容师、宣传员不规定工资消耗标准）， 但第四季度在 2011 年开业的美容院上班的员工工资消耗必须在 9000 元以上，若第 四季度调入到 2011 年开业的美容院，则必须达到对应的工作消耗要求。 三等奖：销售业绩在 3.7 万（含）元至 5.7 万元； 二等奖：销售业绩在 5.7 万（含）至 7.2 万元； 一等奖：销售业绩在 7.2 万（含）以上。 2.2 院长的奖励 2.2.1 设一等奖、二等奖、三等奖，各奖项分别奖励 1200 元/人、800 元/人、500 元/人的现金。 2.2.2 获奖条件 2.2.2.1 若院长所在美容院是 2010 年 12 月 1 日前开业，2011 年第四季度销售业绩 占 2011 年该美容院年计划数【年计划数必须由事业部的财务部门在 2011 年 10 月 12 日前上报公司人力资源部审核后备案】的比例在 32%（含）-36%之间，可获得三 等奖；比例在 36%（含）-40%之间，又完成年度计划数可获得二等奖，没完成年度 计划数可获得三等奖；比例在 40%（含）以上，又完成年度计划数，可获得一等奖， 没完成年度计划数可获得二等奖。同时，以上各奖项获得者所在美容院第四季度财 务消耗定额完成比例在 100%（含）以上且该美容院第四季度利润率须达 12%（含） 以上【在计算利润率时不含事业部、总部的费用】。 2.2.2.2 若院长所在美容院是 2010 年 12 月 1 日后开业的新店，则比例计算的公式 为 2011 年第四季度销售业绩除以第四季度该院月考核点（当月的实际值）之和，比 例在 110%（含）-130%之间，可获得三等奖，比例在 130%（含）-145%之间，可获得 二等奖，比例在 145%（含）以上，可获得一等奖，同时，以上各奖项获得者所在美 容院第四季度财务消耗定额完成比例在 100%以上。 2.3 新员工鼓励奖 凡 2011 年进入公司的美容师、保健师、浴足师若没获得上述第 2.12.1.2 条规定的奖项，可享受新员工鼓励奖；凡 2011 年 7 月 1 日（含）之后进入的宣传员， 若没获得上述第 2.22.2.2.2 条规定的奖项，可享受新员工鼓励奖。上述的新员 工鼓励奖不规定工资消耗的要求。 2.3.1 鼓励奖为 200 元/人的现金。 2.3.2 获奖条件 美容师、保健师、浴足师、售前美容师：第四季度销售业绩在 27500 元以上且 第四季度工资消耗在 9000 元以上，同时第四季度出勤超过 70 天（售前美容师不规 定工资消耗标准）； 宣传员：第四季度销售业绩在 30000 元以上，同时第四季度出勤超过 70 天。 2.4 宣传主管的奖励 2.4.1 设一等奖、二等奖、三等奖，各奖项分别奖励 1000 元/人、750 元/人、500 元/人的现金。 2.4.2 获奖条件 若所在团队在 2011 年第四季度售前业绩占 2011 年该团队年计划数【年计划数 必须由事业部的财务部门在 2011 年 10 月 12 日前上报公司人力资源部审核后备案】 的比例在 33%（含）-38%之间，可获得三等奖，比例在 38%（含）-43%之间，可获得 二等奖，比例在 43%（含）以上，可获得一等奖。 2.5 特种技师的奖励 特种技师的工资消耗的项目是指电波、无针、光子（含脱毛）、冰电磁光的项目。 2.5.1 设一等奖、二等奖、三等奖，各奖项分别奖励 800 元/人、500 元/人、300 元 /人的现金。 2.5.2 获奖条件 按第四季度的特种技师工资消耗（上述规定的项目）的业绩评奖 三等奖：工