员工考勤管理试行办法.doc

XXXXXXXXXX医院 员工考勤管理试行办法 为严肃劳动纪律，加强员工考勤，保证医院工作正常开展，维护医院形象，特重申员工考勤相关事宜，望全院职工共同遵守。 1、考勤范围：医院除食堂、保洁、洗涤、门卫工作人员外，其余人员必须考勤。 2、人事科负责员工考勤指纹录入和考勤统计。 3、员工上下班前，必须自觉按时指纹考勤（作息时间: 上午8:00-12:00 下午14:00-5:30 ，值班人员按值班时间打卡）。住院部各病区上下班时间应根据业务工作特点安排，报院部备案。 4、中午12:00-14:00为午餐午休时间，值班人员提前半小时就餐，值班人员晚餐时间为17:00-17:30，因抢救病人或手术等工作原因不能按时就餐，需电告食堂留餐。 5、每个员工必须完成当天的本职工作并做好次日的准备工作方可离院。 6、除公休假外，其余的假均按“假中无假”计算。医院所有假期，均实行轮休。员工一律不得攒假，除法定假日期间值班可提前休外，其他时间不得提前休假。 7、确因工作原因无法安排的休假，可作为补休假。补休假当年有效，过期作废。由科室在不影响工作的情况下，安排补休，职工因事因病可用补休假冲抵。 8、因加班等工作原因无法按规定进行考勤的职工必须提前向科室负责人请示（可在医院微信群或电话短信请示），得到批准后当天视为已考勤。到院后补办考勤异动表，经科室负责人签字后，交人事科备案。 9、因公事或自己忘记打卡的次日应填写考勤异动表，由科主任及院长签字，交人事科备案。上班忘记打卡者经调查核实扣款5元/次。 10、迟到/早退/脱岗10分钟至30分钟，每次罚款15元；30分钟至2小时，作半天事假处理；超过2小时计事假1天。月内迟到/早退/脱岗超过三次，按旷工1天处理。上班期间因事离岗离院，必须向科室负责人请假同时给邻近科室同事打招呼，未做到按脱岗处理，导致病人投诉的，加倍处罚。 11、因病无法进行考勤的职工必须提前1天向科室和部门负责人提交书面请假条，得到批准后方可休假。情况紧急，可通过微信群或电话短信请示征得同意，上班后补办书面请假手续。员工请病假必须有医疗机构相关证明与发票，否则按事假处理，病假按实际休假天数发基本工资，其余薪酬按天数扣发。原则上，病假每次不能连续超过30天、1年累计不得超过90天，否则按国家规定工资下浮或作离职处理。 12、员工确因各种原因，需要请事假离院，需提前1天向科室和部门负责人提交书面请假条，得到批准后方可休假。情况紧急，可通过微信群或电话短信请示征得同意，上班后补办书面请假手续。员工事假按实际请假天数扣发全部工资。原则上，事假每次不能连续超过30天、1年累计不得超过45天，否则按自动离职处理。 13、严禁私下调班，未经科室负责人或护士长同意私下调班的双方按旷工处理，调班情况应在科室考勤表上注明。科室负责人审批科室成员2天以内的假期，2天以上需院长审批，科室负责人因事因病请假由院长审批，请假条一律交人事科备查。 14、 婚假：员工婚假为3天，只享受基本工资；丧假：仅限直系亲属（配偶、父母、子女），可连续休息三天，只享受基本工资。婚丧假需填写请假条，由科室负责人和院长审批，交人事科备案。 15、凡未考勤又未请假的，视为旷工；旷工1天按3天扣发薪酬；旷工5天以上的，取消当年年终奖；旷工七天以上的，原铁矿医院正式职工退回矿人力资源部，其余人员按自动离职处理。 16、每月底，各科室将考勤异动情况书面报人事科审查。按时将考勤表交与人事科并作为工资计发依据，人事科每月初在医院职工微信群上公示上月考勤异动情况，职工及时与人事科核对，过期视为放弃。 17、人事科要加强考勤管理，与院办不定期的下科室查岗，发现问题及时记录并予纠正。 18、本试行办法从2017年8月1日起执行，解释权由院长负责。 二0一七年七月十二日 1