2017年经济法基础考试试题及答案.doc

2017年经济法基础考试试题及答案 发布时间:2017-01-05 编辑:ksf 手机版 　　一、单项选择题(本类题共 24 小题，每小题 1.5 分，共 36 分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。) 　　1. 下列关于我国仲裁制度的表述中，不符合《仲裁法》规定的是(　)。(★) 　　A. 仲裁庭作出的仲裁裁决为终局裁决 　　B. 当事人不服仲裁裁决可以向法院起诉 　　C. 当事人协议不开庭的，仲裁可以不开庭进行 　　D. 仲裁的进行以双方当事人自愿达成的书面仲裁协议为条件 　　『正确答案』 B 　　『答案解析』( 1 )选项 AB ：仲裁实行一裁终局制度，仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理;( 2 )选项 C ：仲裁应当开庭进行，当事人协议不开庭的，仲裁庭可以根据仲裁申请书、答辩书及其他材料作出裁决;( 3 )选项 D ：当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当由双方当事人自愿达成仲裁协议，没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。( 2014 年教材 P15 、 17 ) 　　2. 根据《行政诉讼法》的规定，对下列事项提起的行政诉讼中，法院受理的是(　)。(★) 　　A. 国防、外交等国家行为 　　B. 认为行政机关没有依法发给抚恤金 　　C. 行政机关对行政机关工作人员的奖惩、任免等决定 　　D. 法律规定由行政机关最终裁决的具体行政行为 　　『正确答案』 B 　　『答案解析』选项 B 属于行政诉讼的范围，选项 ACD 提起的诉讼，法院不受理。( 2014 年教材 P28 ) 　　3. 下列各项中，属于地方性法规的是(　)。(★) 　　A. 全国人民代表大会常务委员会制定的《中华人民共和国会计法》 　　B. 国务院制定的《总会计师条例》 　　C. 北京市人大常委会制定的《北京市招标投标条例》 　　D. 财政部发布的《会计从业资格管理办法》 　　『正确答案』 C 　　『答案解析』省、自治区、直辖市的人大及其常委会根据本地区的具体情况和实际需要制定、发布的规范性文件是地方性法规。( 2014 年教材 P9 ) 　　4. 下列有关劳动合同的说法中，不正确的是(　)。(★) 　　A. 境内企业、民办非企业单位、国家机关、事业单位与劳动者建立劳动关系，适用劳动合同法 　　B. 会计师事务所等合伙组织和基金会与劳动者建立劳动关系，不适用劳动合同法 　　C. 劳动合同既涉及财产关系，也涉及人身关系 　　D. 在履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者具有管理与服从的从属关系 　　『正确答案』 B 　　『答案解析』依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位;也适用劳动合同法。( 2014 年教材 34 、 35 ) 　　5. 关于竞业限制的规定，下列说法不正确的是(　)。(★) 　　A. 劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金 　　B. 劳动者违反竞业限制约定，给单位造成损失的，应当承担赔偿责任 　　C. 约定竞业限制的，在劳动关系解除或终止后，用人单位可以不给予相应的经济补偿 　　D. 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员 　　『正确答案』 C 　　『答案解析』约定竞业限制的，在劳动关系解除或终止后，用人单位必须给予相应的经济补偿。( 2014 年教材 P47 ) 　　6. 张某与甲公司签订了一年的劳动合同，约定试用期 3 个月，正式工资 5000 ，试用期工资是正式工资的 70% ，张某工作一个月后要求变更劳动合同中试用期和工资，则下列说法正确的是(　)。(★) 　　A. 约定的试用期期间不符合法律规定 　　B. 试用期工资符合法律规定 　　C. 变更劳动合同可以采取口头形式 　　D. 对变更内容未达成一致意见的，用人单位可以变更劳动合同 　　『正确答案』 A 　　『答案解析』劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月;因此约定的试用期期间不符合规定，选项 A 表述正确，当选。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的 80% 或者不得低于劳动合同约定工资的 80% ，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;因此试用期工资不符合规定，选项 B 表述错误。变更劳动合同应当采取书面形式;选项 C 表述错误。对变更内容未达成一致意见的，任何一方都不能擅自变更劳动合同;因此选项 D 表述错误。( 2014 年教材 P45 ) 　　7.贾某在企业工作，月薪6000元，则贾某个人医疗保险账户每月的储存额是(　)元。(★) 　　A.6000×6%=360 　　B.6000×2%=120 　　C.6000×6%×30%+6