附录B-HSE作业指导书(模板).docVIP

附录 B 编码： 编号： H S E作业指导书 中国寰球工程公司 批 准 页 编 写 项 目 编 写 人 员 日 期： 年 月 日 审核意见： 审核人： 职 务： 日 期： 年 月 日 审批意见： 审批人： 职 务： 日 期： 年 月 日 目 录 1、岗位任职条件 2、岗位职责 3、岗位操作规程 4、检查点及主要检查内容 5、应急处置程序 1．岗位任职条件 编写说明： 将现行有效的岗位任职条件进行汇总和整合，编写时应满足以下要求： 1.1 根据本项目工程施工各岗位的实际情况，覆盖所有作业岗位。 1.2 岗位任职条件应该明确胜任本岗位工作的基本条件，主要内容包括：文化水平、身体状况、资历、技能等级及持证要求等内容，编写描述要具体，并尽可能予以量化，以便于对员工能否胜任本岗位工作进行界定。各项目还可根据本项目实际情况，增加专业、视力、听力、外语水平等其他任职条件。 1.3 岗位任职条件中的内容要求： （1）岗位文化水平主要指从事不同岗位员工应该具备的文化程度要求； （2）身体状况主要指从事不同岗位员工应该具备的身体健康要求，对从事特种作业、高危险作业、餐饮作业等特定岗位应该明确其特殊要求； （3）资历主要指岗位员工从事本专业岗位的工作年限； （4）技能等级主要指作业员工从事本岗工作，经过技能鉴定考核（考试）应该达到的岗位技能水平； （5）持证要求主要指根据国家法律法规、集团公司以及寰球公司相关规定，岗位员工从事本岗位工作必须持有相关有效的资格证书。 2．岗位职责 编写说明： 将现行有效的岗位职责进行汇总和整合，编写时应满足以下要求： 2.1 根据本项目工程施工各岗位的实际情况，针对各操作岗位，分类别编制岗位职责，要覆盖所有操作岗位。 2.2 每一个岗位职责应包含有工作范围和权限，以及相对应的义务和责任。 2.3 应明确本岗位所负责主要工作，重点突出本岗位的HSE责任，把HSE责任融入岗位职责之中。 2.4 因各项目岗位设置不尽相同，在编制时，应将各岗位的责任界定清楚，防止出现重叠和空档。 3．岗位操作规程 编写说明： 各项目将现行有效的岗位操作规程进行汇总和整合，编写时应满足以下要求： 3.1 岗位操作规程主要是有效地规范员工的作业行为，具有较强的约束力和可操作性。 3.2 编制岗位操作规程时，要完善风险提示和风险控制措施，还应涵盖作业岗位常用的设备和手动工具操作规程。 3.3 编制岗位操作规程应全面并细化，要对岗位员工从事本岗位作业及相关活动，起到规范和指导作用。要针对基层员工的文化水平，在文字上简明扼要，内容上通俗易懂，便于员工学习掌握和方便使用。 3.4 在进行本部分内容的编制时，可根据本项目实际情况，结合科学的施工工序及其施工特点，立足现有的操作规程进行分类整理汇编，对运行中已发现的问题，要进行修改和完善。 4．检查点及主要检查内容 编写说明： 4.1 由于工程安装作业点多分散，通常不会在一个地点长期作业，因此没有固定的检查路线，本岗位员工需根据现场实际情况确定岗位检查点和岗位检查内容。 4.2 岗位检查点指岗位员工作业时的检查，主要内容依据每天施工作业程序，分为作业前检查、作业过程中检查、作业结束后检查。 4.3 岗位检查点主要涉及本岗位作业的劳保用品、施工机具、附属材料、作业环境（包括施工作业面等）等检查，确保处于良好状况，不存在安全隐患。 4.4 岗位检查内容，包括： （1）作业前检查：班前会后，员工应进行作业前的自我安全检查，如：对所使用的安全用具是否有效、脚手架是否牢固，周围是否存在对自身作业造成风险的因素等。对自己不能处理的隐患要及时上报，待隐患整改后，方可进行作业。 （2）作业过程中检查：检查周围环境变化情况（如：交叉作业等），检查是否有新增危险作业可能带来伤害等，随时发现危险，立即采取措施。 （3）作业结束后检查：检查是否关闭动力源和设备，是否做好防雨防盗措施，检查有无余火/明火，工完、料净、场地清等。 5．应急处置程序 编制说明： 5.1 应急处置程序编制要简练、实用和具有可操作性，明确发生事故（事件）时，岗位员工如何应急