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民营企业HR管理中劳动关系民主化问题研究 （一）本课题国内外研究现状及趋势，研究本课题的意义和价值 （限1500字） 1.本课题国内外研究现状及趋势 （1）国内外研究的现状 在国内，主要集中于：①对劳动关系问题相关理论的认识上的研究。学者李敏从经济学角度对具有代表性的几种理论加以综述。学者程延园从经济学的角度介绍了国际上劳动关系研究领域较为普遍的学派分类：激进派、自由改革主义学派、正统多元论学派、管理主义学派和新保守派。学者周长城从社会学的角度把有关劳动关系的理论观点分为三类，即认为雇佣关系基本上是和谐的，这种和谐只是偶尔被暂时的冲突所中断的所谓一元论观点。学者吴江则从非公有制企业的角度对劳动关系研究作了相关述评，得出结论目前对国内非公有制企业劳动关系研究对系统研究较少，使用计量、建模等研究方法的较少，对本质的深刻揭示也较少，理论方面缺少突破。②对我国现阶段私营企业劳动关系类型的研究。学者程延园认为，根据管理方与劳动者两种力量的对比，把劳动关系分为三类：均衡型劳动关系、倾斜型劳动关系和政府主导型劳动关系。董保华从劳动法学的研究角度出发，提出对劳动关系应从以下几个方面认识：一是利益对立；二是利益失衡；三是利益协调；四是利益保护。学者欧阳骏认为，在民营企业中，劳动关系分为两种，一种是新兴的高科技民营企业，员工具有较强的自我保护意识和自我保护条件，同时收入较高，从而形成劳动关系相对平和。另一种是劳动密集型企业，这些企业的经营者素质多数较低，职工又以农民工为主，很自然就成了劳动关系冲突的多发地。③对当前我国民营企业劳动关系状况的原因分析研究。我国学者大多从以下三个角度来分析其原因：第一，从劳动经济学角度分析。劳动和社会保障部劳动科学研究所研究人员认为，劳动力供求不平衡抑制了劳资矛盾的暴露。张华初认为，私营企业劳动关系呈现非正规化特征。而我国现行的社会保障制度是针对正规部门设计的，存在基数高、费率高、待遇高的“三高”特征，难以吸引非正规部门参与。第二，从法学角度分析。程延园指出，“中国劳动关系己经从个别劳动关系阶段发展到集体劳动关系的调整阶段，集体劳动关系是否协调已经成为劳动关系调整的关键问题。从我国现有的法律救济途径的设置来看，劳动者的维权成本较高，是造成劳动者权益受侵害的原因之一。李瑾等认为，由于行政权力的逐渐退出，劳动者与资本所有者的权利天平悄悄地出现了倾斜，资本所有者应当负担的成本被转嫁到劳动者的身上。 在国外，主要集中于：①理论层面。从理论层面来看，它们在不同的假设下，得出了本学派各具特色的观点与看法。具体体现在：(1)主要关注的问题；(2)主要分析研究的领域；(3)对劳动关系双方力量差异的重要程度的认识；(4)所设想的内部冲突的严重程度；(5)对工会在集体谈判中的影响的评价以及；(6)为改进员工与管理方之间的关系所持的政策与措施等方面。尽管它们在以上所述的问题上看法不同，但不可否认的是，它们之间也存在着一些共同的东西。比如，它们理论分析的前提和基础都是建立在资本主义私有产权制度和自由市场经济制度之上的，都是在这一不变框架内进行的研究。以贝克尔、兰卡斯特,穆斯等人为代表的劳动力供给理论研究突破了由马歇尔、克拉克等经济学家所完成的劳动力需求边际生产力理论的限制，进一步深化了西方劳动经济学家对劳动力市场的剖析和认识，促进了家庭经济学、隐形合约理论和歧视经济学等理论的产生与发展之后，西方劳动关系理论的研究视角进一步微观化，就劳动关系的构成部分逐一加以分析。②方法论层面。西方劳动关系理论研究的方法在不断变革。从古典主义的静态分析、定性分析等到新古典学派的均衡分析、边际分析、动态分析等，再到新古典综合学派及其之后的总量分析、实证分析、比较制度分析、产权制度分析等，便鲜明地体现了这一点。现代西方劳动关系理论在不断挑战新古典主义分析方法的基础上，积极吸取心理学、社会学等学科的一些研究方法，更加倾向于通过建立各种经济计量模型来验证各自提出的理论与观点，以便对劳动关系双方之间的或各自的量的分析与表达达到更为精确和直观的程度。虽然这种研究方法具有一定程度的实用价值，比较贴近现实，但经济计量模型方法的运用是有条件的，其中最为重要的一个方面就是要求对影响研究对象的主要内生变量、外生变量以及它们之间的制约关系和变动规律的认识已经成熟到足以量化的程度。因此，这种研究方法的实际价值值得怀疑,同时也说明西方劳动关系理论在研究方法上还存在着不足，比如，没有形成一套系统的方法论体系、着重于实证归纳分析而轻视理论演绎方法的力量、结构主义分析过甚而整体主义分析不足等等。 （2）国内外研究的趋势 ①劳动关系逐步趋于国际化。主要表现在劳动关系主体的国际性以及适用规则的国际化。 ②劳动关系更加市场化。首先劳动关系由行政控制为主的利益一体化转变为以经济利益为基础、市