劳保用品及厂服管理规定.docVIP

变更履历 版 本 版次 修改人/制定人 修改日期 A 初版 程继发 2016/10/25 制 定 审 核 批 准 一、目的 : 根据国家有关规定制定本制度，为了加强劳动防护用品的管理。 二、范围 : 本制度适用于博程模具所有员工。 三、权责 3.1、管理部负责对公司劳保用品管理制度拟定执行，根据国家、市及行业规定标准，结合本单位实际情况修订劳防用品的发放标准 3.2、采购部采购劳保用品必须到有资质的生产单位或经营单位进行，必须符合国家标准。采购特种劳防用品必须有三证(生产许可证、产品合格证、安全鉴定证)。 3.3、仓库管理 3.3.1认真按劳保用品标准、规格、款式、质量要求对入库劳保用品进行检查，不符合标准不准入库和发放。 3.3.2对库内劳保用品要认真保管，做好防潮、防雨等事项，保持良好通风，防止劳保用品损坏。 3.3.3建立每位员工劳保用品电子档或纸档个人档案。按劳保用品发放标准进行统一发放。劳保用品管理制度。 3.3.4做好发放管理记录，并及时向综合管理部提交发放管理记录及库存、需购买等情况。 3.4、其他部门 3.4.1管理部提供工人人数，对更换工种的人员及时通知仓库办理手续。 3.4.2每位员工严格遵守防护用品相关规定，自觉按规定使用防护用品。 3.4.3发现劳保用品质量问题时，要报部门经理及时进行处理。 四、内容 4.1、厂服发放管理规定 4.1.1 因工作需要，员工进厂后一个星期之内可到仓库领取厂服，根据季节不同可领用夏装或冬装各两件。 4.1.2 生产一线作业员或组长级干部、师傅工作满一年可以免费领用夏装及冬装各两件；其它部门员工及办公室员工在本公司工作满两年可免费领用夏装及冬装两件。 4.1.3员工离职，厂服不可退回。给予相应扣回厂服费；扣回费用办法如下： 4.1.3.1未满试用期员工离职者，扣回厂服费的80%，工作时间达到90（三个月）天未满180（六个月）天离职者的扣回厂服费的60%，工作时间达到180（六个月）天未满360（一年）天离职者扣回厂服30%。满一年者又未重新领用厂服离职者不扣。如果重新领用厂服后工作未满180天（半年）离职者扣回50%费用，超过半年离职者不给予扣款。 4.1.3.2 如果是部门辞退或开除、试用期不合格离职者厂服退回，不给予扣款（没退回按照4.1.3.1条款执行）。辞退或开除、试用期不合格，主管人员必须提供相关证据，开出辞退单或试用不合格单，经相关主管经理、副总、总监签字确认，管理部才承认，否则管理部按正常离职处理。 4.2 劳保鞋管理规定 4.2.1劳保鞋:在生产过程中主要保护生产车间一线员工，防止足部压伤，办公室人员及仓库不需领用。 4.2.2劳保鞋一年免费领用一次，如工作未满一年不予退回。扣款情况如下： 4.2.3未满三个月离职者扣回90%，未满半年离职扣回60%，工作满半看不到一年者扣回30%，满一年未重新领用离职者不扣，如果重新领用者按上述办法扣回。被辞退或者开除不扣，试用期不合格退回不扣。 4.3其它劳保用品管理 4.3.1防护手套(包括电工绝缘手套、塑胶手套、帆布手套):按照需要发给操作工使用。其中:电工绝缘手套发给从事带电作业的工人使用；塑胶手套发给接触腐蚀性液体和有毒物质的工人使用；帆布手套发给有烧伤危险的工人使用。 4.3.2安全帽:车间全体员工及部分办公室员工使用(管理人员、财务部、发货员、管理部、项目、仓库人员)。 4.3.3防护面具和防护眼镜:发给面部或眼部易被烧伤或被灰尘、金属屑和腐蚀性、毒害性液体容易伤害眼睛的人员使用。 2、劳保用品发放的原则 1)各部门要严格执行各工种的劳动防护用品发放标准。 2)职工不得将发放的劳防用品转让、出售，不准随意改制式样。 4.4劳保用品发放使用标准 4.4.1生产部根据不同工种及不同的劳动条件按照安全生产的需要，提出岗位劳防用品需求，资材仓库按配备标准进行发放，并保存有员工签字的发放记录；同时应建立劳动防护用品的台帐，并及时更新和日常维护； 4.4.2新工种、新项目需新增的劳防用品应根据实际情况制定发放使用标准； 4.5劳保用品的使用规定 4.5.1劳保用品，不同工种不同标准，不同条件不同规格，不搞平均主义，充分发挥劳防用品的作用，员工对领用的防护用品要本着节约的原则，不多领、冒领、不送人、不变卖，防止浪费； 4.5.2为预防工伤事故及职业病，工作时间应正确穿戴工作服及使用防护用品，因劳动防护用品是保护劳动者免受事故伤害的最后一道防线，故作为安全操作规程中首要规定，经安全检查在工作时间内未使用相应规定的防护用品，按违章作业进行相应处