EHS-02-职业健康监护程序.docVIP

一．目　的　 预防职业危害，保护员工的身心健康。 二．范　围　 适用于全公司的所有员工。 三．参考资料 3.1 《职业健康监护管理办法》 3.2 《中华人民共和国职业病防治法》 四．定义注解　 4.1 职业病危害暴露：指工作环境中有害因素与员工接触的时间及强度。 4.2 健康监护：指公司用一定的方法手段、程序内容和标准对员工健康受职业危害因素影响程度进行的经常性或定期性动态观察。 五．职　责　 5.1 人事课：负责员工的体检（包括复查等跟踪）工作，并保存所有员工职业健康监护档案； 5.2 单位主管：主导和协调各门共同完成职业健康监护工作； 5.3 EHS总干事：定期查核相关职业健康监护执行工作，及相关记录管理 5.4 员工：员工按公司的要求进行各种体检，并参加职业健康相关培训，执行职业健康相关管理规定； 六．程　序　 6.1 上岗前健康监护 6.1.1对接触危害因素岗位的新员工到岗1个月内必须进行上岗前的职业健康体检确认员工的健康状符合该项工作后方能上岗； 6.1.2在职员工更换工种时也须作相关的上岗前或者离岗的职业健康体检； 6.1.3岗中的职业健康体检需按照国家卫生部公布的频率和项目来进行。 6.1.4如员工的岗中职业健康体检距离职日期不超过90天，可视为离岗的职业健康体检。 6.1.5体检结果出来后，人事课在15天内将体检结果如实告知员工，并根据体检结果进行跟踪处理，如复查和调岗等。 6.1.6以上体检资料均由人事课存档保存为原始资料，员工有权查看和复印该资料。 6.2 在岗期间的健康监护 6.2.1 每年EHS委員会按公司职业病有害因素暴露评估结果及暴露岗位情况向人事课提供与有害因素暴露相关员工体检名单及体检项目； 6.2.2 人事课根据有害因素暴露评估结果及暴露岗位情况制定员工的体检周期（根据相关法律法规要求）； 6.2.3 人事课联系当地的疾病预防控制中心协商体检相关事项，人事课负责完成全厂员工体检工作/时间的安排； 6.2.4人事课负责起草每年体检计划及费用预算报上层领导，制定安排各部门体检具体时间及体检时的相关事项； 6.2.5 EHS委员负责收集整理每年体检结果进行分析统计并向公司上层领导报告； 6.2.6 医生要如实向员工汇报其体检结果同时也注意为员工保密，对体检出现异常的情况进行全方面的追踪，并制定出改善措施的方案； 6.2.7 对体检异常的员工公司要按有关要求处理； 6.2.8 人事单位对全公司员工的健康档案作长期保存，不得向无关人员泄漏员工的健康档案。 6.3 离岗时健康监护 6.3.1 对接触职业病危害因素的员工在离职时，安排其到当地疾病预防控制中心进行离职有关体检，人事课需书面通知员工参加 离职体检，离职体检通知书上必须说明体检内容、体检时间等项目，要求回执并留存。如员工不愿意参加离岗体检，则需在《职业病体检通知书》上勾选不同意项即可。对不办理离职手续而离职的，必须电话/短信或以挂号信通知其办理离职手续并做离职体检，其拒不办理者视为主动放弃，相关证据文件由人事单位保存。 6.4 体检费用管理 6.4.1所有新进员工被分配到有职业病危害之岗位人员，需提交上一家公司的离职体检证明，同时参加公司组织的新员工入职岗位前职业病体检，一切费用均由公司承担； 6.4.2职业病体检所产生的体检费用由公司支付，纳入公司年度安全费用。 6.5 体检结果的处理 6.5.1 体检结果出来后，根据卫生部门健康标准，结合公司情况，由人事单位对体检结果做出结论，人事单位对不符合健康要求的应及时通知其本人，并对不合格的员工采取各种有效治疗方法，落实各种有效措施，保证职工身体健康。 6.5.2 体检结果由人事单位统一管理。 6.5.3 员工离职时，可到人事单位查看本人的健康档案，公司负责保留其健康档案。 6.5.4体检总结，EHS综合员工体检结果进行分析，以发现潜在的职业病危害或不良趋势，并采取纠正预防措施和增加监控措施，有重大问题的还需报告当地政府主管部门。 6.6 应急健康检查 公司员工发生各种突发特殊事件时，按其性质的不同而分别送当地医院或疾病预防控制中心进行抢救或相关检查。根据职业病危害因素，可能造成健康损害进行相应健康检查，判断劳动者是否遭受健康损害。 6.7 岗位职业健康危害因素评估 6.7.1 EHS委员负责对公司内部生产流程进分析评估（《岗位危害因素评估表》），识别存在的职业危害因素，并制定相关改善控制计划。 6.7.2 EHS 委员对公司内现存在的职业危害因素的预防及控制措施进行监督，列入日常检查项目，如：抽风除尘装置，个人防护用品，机器电器防护罩等。 6.8病假返岗健康检查 所有休病假员工，返岗上班时须持有正规医院的康复证明诊断书，得到医生的允许后方可上班。 6.9