年培训计划实施方案.docVIP

？？？？单位？？？？？？2012年培训计划实施方案 为了提升？？？？单位？？？？？？每位员工的安全意识和个人技能水平，同时把？？各项管理制度的学习，能贯彻到每位员工，进一步提高员工对各项管理制度的了解、掌握更好的技能，实现？？在2012年的安全生产目标，按照？？？？单位？？单位公司人力资源部要求，制定本方案。 一、培训目标 1、实现段安全生产与个人的成长双赢。 2、提高员工的工作能力和综合素质。 3、培养员工的学习意识，转换思路，增强员工的上进心。 二、各部门主要培训职责 （一）人劳室主要职责： 1、新工培训 新员工培训根据员工的招聘情况确定具体的实施时间，培训时间一般为5-10天。 （1）培训方式：？？？集中授课为主，结合座谈、活动体验等形式。 （2）培训对象：新接收或新录用的大中专毕业生和熟练制员工。 （3）培训内容：企业的发展历史、当前状况及前景；企业文化、使命及理念；公司的各项规章制度。 （4）培训教师为段各部门管理人员。 2、？？月度培训 ？？月度培训由段总工负责，段人劳室牵头组织生产技术科、安全质量监察科制定月度培训计划，并负责检查督促其培训计划的实施情况及？？员工业务学习进展情况，按？？员工对阶段性学习重点掌握情况对相关部门和员工进行考核或奖励。 3、培训监督检查 段人劳室按照公司文件要求对各部门、？？的培训进行有效检查、监督、指导工作并做好相关记录。 4、资料收集和兼职津贴 段人劳室根据员工培训资料模板做好资料的收集保存工作，并根据实际情况向兼职教师发放兼职津贴。 （二）生产技术科、安全质量监察科、办公室、物资室、财务室主要职责 举办本部门各类培训班及负责本部门培训计划、组织、实施等工作。各部门要依据培训计划制定具体的实施方案，按时保质保量地完成培训任务。 1、岗位培训 （1）培训目的：向员工传授新的业务知识或岗位专业知识，提高其劳动技能. （2）培训方式：岗位培训可采用脱产和现场演练等多种形式进行。 （3）培训对象：全体员工。 （4）培训时间：以培训通知为准； 2、各种专项培训 2012年要做好以下专项培训：防寒过冬培训、劳动安全培训、人身安全培训、防洪安全培训。 （1）培训目的：使员工了解如何做好设备安全过冬知识，劳动作业安全知识，防止人身伤害知识，确保人身、设备、行车安全。 （2）培训方式：下发培训资料，车间？？员工自学。安全质量监察科出卷考试进行验收。 （3）培训对象：全体员工。 各项专项培训主要由安全质量监察科负责，培训考试试卷由段安全质量监察科保存，但须向人劳室提交考试成绩单。 3、？？月度培训 生产技术科、安全质量监察科于每月25日前将次月培训计划发至人劳室，由人劳室牵头组织讨论通过后，报总工程师审批后统一下发到各？？，月度培训内容要涵盖安全和技术知识，除过理论知识学习外，还要包括两次实作培训和一次抢修演练。 （1）培训目的：使员工在日常的工作中加强对自身业务水平的提高。 （2）培训方式：？？每月按照人劳室下发的培训计划对？？员工进行安全和业务培训，？？月末组织员工进行考试。 （3）培训对象：全体员工。 4、对于要接管的新线，根据线路实际情况，生产技术科和安全质量监察科要组织安排员工对技术、设备检修工艺和安全知识的培训，确保设备稳定安全运行。 5、兼职教师管理 为更好的适应员工教育的发展，提高员工文化素质的需求。各部门必须按照以下规定严格执行选聘。 （1）兼职教师必须具备技术员以上职称或安技员以上岗位，具有丰富的现场工作经验。 （2）兼职教师应有较高的责任心，授课前需认真备课并编制授课教案。 （3）兼职教师负责所教课程的讲授、出题和评卷等工作。 三、培训教材 培训资料要统一制作成PPT格式，选用与各部门专业相关的文件、规章、制度等。 四、培训经费 培训经费的支出严格按照？？公司教育经费管理办法规定执行。 二〇一二年三月九日