串讲-薪酬与劳动1705.pdfVIP

主讲人：马玲 邮箱：hr2@ 第五章薪酬管理 第一节 薪酬管理基础工作 第一单元 薪酬市场调查 精神的与物质的，有形与无形的，货币的与非货币的，以及内在的与外在的 直接薪酬 包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴 薪酬概念 货币薪酬 间接薪酬 社会保险、员工福利、股票期权等 非货币薪酬 职业性肯定、社会性肯定 对企业 ①增值功能②控制企业成本③改善经营绩效④塑造企业文化⑤支持企业变革⑥配置功能⑦导向功能 薪酬功能 对员工 ①保障功能②激励功能③社会信号功能 对社会 薪酬对社会的功能体现在对劳动力资源的再配置 包括工资总额的计划与控制和工资总额调整的计划与控制 ； 工资总额的准确统计是国家从宏观上了解人民收入衡量，员工的生活水平，计算离退休金、有关保 工资总额管理 险金和经济补偿金重要依据； 工资总额考虑因素 ，如企业支付能力、员工的生活费用、市场薪酬水平以及员工现有薪酬状况。 计算合理的工资总额采用工资总额与销售额的方法、盈亏平衡点、工资总额占附加值比例的办法 薪酬管理 包括工资结构设计完善（确定并调整不同员工薪酬项目的构成，以及各薪酬项目所占的比例）、工 设计与完善 内容 资等级标准设计、薪酬支付形式设计 1、开展薪酬市场调查 2、制定年度员工薪酬激励计划 日常薪酬管理 3、调查员工薪酬状况，进行员工薪酬满意度调查 4、核算人工成本，检查成本计划的执行情况 5、员工薪酬进行必要调整 牛刀小试 薪酬的非货币形式不包括 （）P394 （A ）员工福利 （B ）表彰加奖金 （C ）荣誉称号 （D ）奖章授予 答案 ：A 牛刀小试 企业员工工资总额管理不包括 （ ）。P397 （A ）工资总额调整的计划 （B ）工资总额的计划 （C ）工资总额的调整 （D ）工资总额的控制 答案：C 牛刀小试 薪酬日常管理工作具体不包括 （ ）。P398 （A ）开展薪酬的市场调查 （B ）调整薪酬结构 （C ）制定年度员工薪酬激励计划 （D ）对报告期内人工成本进行核算 答案：B 从调查的组织者来看，正式调查又可分为商业性薪酬调查、专业性薪酬调查、政府薪酬调查 市场调查的种类 正式调查 美国劳工统计局属于政府调查 1、为薪酬水平提供依据(调整的依据一般包括社会消费水平和生活成本变动、员工的绩效改善、企业的经营 状况与支付能力变化、竞争对手薪酬水平的调整) 薪酬调查的作用 2、为薪酬制度奠定基础 3、有助于掌握新趋势、新变化 4、有利于控制成本，增强企业竞争力 外部薪酬调查应涉及的内容： 1、调查结果对企业来说永远是参考 市场调查报告 2、对职责不是职位进行数据比较 3、科学看待数据结果 薪酬水平定位 1、市场领先策略，向75分甚至90