宁夏生态移民村女性就业问题研究.docVIP

摘要 妇女就业权利及其性别平等的意义在人的基本权利和社会价值得到广泛尊重的今天，仍然是一个历久弥新的话题。衡量妇女地位的关键指标是经济、教育、婚姻家庭、健康等方面。而衡量妇女地位的经济指标的核心就是就业，因此研究女性就业问题，特别是处于弱势地位的农村女性的就业问题具有重要的意义。 本文采用文献综述法、实地调研法和定性与定量分析相结合的研究方法，根据宁夏吴忠市红寺堡区团结移民村女性就业情况调查的第一手资料，结合现有文献及前人实证分析结果，以红寺堡区团结移民村为例对宁夏农村女性就业的现状予以分析，并从政府、社会和农村女性自身三方面因素探究造成农村女性就业问题的内外部成因，并针对以上三方面因素提出相应的对策和建议。 关键词：生态移民村；女性；就业；兼业化 目录 摘要 1 目录 2 1 引言 1 1.1 研究背景及意义 1 1.2 研究目的 1 1.3国内外研究综述 1 2 宁夏生态移民村就业现状与挑战 2 2.1红寺堡区移民村发展概况 2 2.2 T村女性就业情况 3 3 研究发现与归因分析 4 3.1 数据来源及样本特征 4 3.1.1数据来源 4 3.1.2样本特征 4 3.2 研究发现简析 5 3.2.1 农村女性的自身劣势 5 3.2.2政策环境的缺失不足 5 3.2.3生态移民村的资源稀缺性 6 3.2.4 社会意识的制约限制 6 4 对策与建议 6 4.1提高农村女性的受教育水平，加强就业创业意识、自我发展意识 6 4.2发挥政府对农村女性就业创业的主导作用，有效促进农村女性的就业 6 4.3对自然资源、社会资源分配坚持统筹兼顾的原则 7 4.4 鼓励人们改变传统的性别角色观念，为农村女性就业创业提供积极健康的社会环境 7 5 结语 7 谢辞 7 参考文献 7 1 引言 1.1 研究背景及意义 19世纪以来，宁夏实施了“西部大开发”战略，在此基础上，又实施了“生态移民”政策。所谓生态移民，亦称环境移民,系指原居住在自然保护区、生态环境严重破坏地区、生态脆弱区以及自然环境条件恶劣、基本不具备人类生存条件的地区的人口，搬离原来的居住地，在另外的地方定居并重建家园的整体性人口迁移。在现阶段，宁夏女性生态移民作为弱势群体中的弱势群体，就业难、难就业的问题尤为突出。 就业不仅关系到人的生计，还关系到人的尊严。宁夏生态移民村女性作为弱势群体中的弱势群体，就业对她们来说也是获得收入、改变家庭地位和社会地位的唯一出路。由于历史和现实各种因素的制约，宁夏生态移民村经济发展起步晚，底子薄，移民村女性的就业模式从以自然农业为主向农业兼业化发展。但是她们在就业创业方面存在很多问题需要引起关注。 1.2 研究目的 第一，对红寺堡区T村女性就业情况进行调查，找出制约宁夏生态移民村女性就业的主要影响因素，从而提出解决宁夏生态移民村女性就业的建议与对策。 第二，为宁夏相关劳动部门管理人力资源和促进劳动力合理配置提供依据。 第三，为宁夏提高女性就业提出建议，为宁夏制定生态移民村女性就业移民提供科学依据。 1.3国内外研究综述 西方国家一向比较关注女性在各个方面的发展，尤其是女性的经济地位，而衡量女性经济地位的主要指标就是就业。而从总体上来看，女性就业依旧面临诸多问题。西方对女性就业问题的研究比较系统。目前比较有影响的主要理论是人力资本理论、劳动力市场歧视理论、工资差别理论等。1.人力资本理论由舒尔茨、贝克尔提出。舒尔茨将资本分为物质资本和人力资本。他认为男性和女性在生活方式上的不同对他们在人力资本上的投资产生极大的影响。这表现在：女性在家庭中具有特殊作用，例如生育，使得她们在劳动力市场上的就业和人力投资上是阶段性的。而男性对于家庭来说是主要的经济来源，所以对自己的人力投资具有持久性、持续性。另外，在劳动力市场上，雇主也会对这种差异做出反应，即更喜欢选择男性劳动者，因为男性的人力投资量更高。[]2.贝克尔提出的劳动力市场歧视理论，认为：一是歧视的根源在于个人偏见；二是歧视的根源在于社会垄断力量；三是歧视的原因在于信息的不完全[]。3.前新古典理论主要研究工资差别[]，认为女性低收入的原因是习俗与公众舆论，女性就业的从属特征，劳动生产率低下，缺乏工会支持，生活标准较低，受教育程度低，就业面窄等。 国内对女性就业的研究理论主要有社会性别理论和生育的自然分工理论。1.社会性别理论[]认为，男女两性各自承担的性别角色并非由生理决定的，二是后天在社会文化的制约中形成的。男女两性在社会中的角色和地位、社会对性别角色的期待和评价、关于性别的成见和对性别差异的社会认识，更主要的是社会的产物。还有，男性在劳动力市场上保持特权优势，甚至