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人事工作的相关流程 人事工作相关流程目录 一、招聘与配置 招聘申请 招聘申请由用人部门提出，经申请岗位的直接上级，部门负责人，管理部和执行经理签字报人事部执行招聘。申请要求附上招聘岗位的用人要求,如工作年限，专业，技能，数量等。 一、招聘与配置 招聘申请 荐才奖不适用于下列人员： A、人事部人员。 B、用人部门科室负责人。 C、公司高层管理人员。 一、招聘与配置 简历筛选 收到招聘申请后，由人事部门审核申请程序无误的，予以招聘。招聘途径确定与简历初选工作由人事部门负责。每个岗位按1：5的比例进行简历筛选，简历初选合格的，通知面试。 普工招聘，自核准申请后，*周推荐复试人选； 技术工种*周； 办公室普通职员，*周； 中层管理者（各科室负责人）*周； 高层管理者，*周； 技术部职员，*周； 技术部负责人*周。 一、招聘与配置 面试 面试分为初试和复试。 各面试环节要求面试人签署面试意见。 一、招聘与配置 入职 入职时间固定为每月的___号和___号，其余时间一律不办理入职。 入职当天要求新员工提供原工作单位离职证明，身份证复印件，学历证明，体检证明等岗位相关能力证明，填写新员工入职登记表，签订合同和劳保协议，办理工卡和饭卡，仓库和行政部门根据人事部门签字确认的入（离）职流程单为其发放劳保用品和安排宿舍，并进行新员工入职培训。 一、招聘与配置 试用 新员工试用期标准为： 试用期间由其直接主管对其进行考核，考核合格的由本人提出转正申请，其直接主管、部门主管、管理部、执行经理签属意见后报人事部门执行。 转正 转正申请批准后方成为东风涂装设备有限公司正式员工，按相关规定进行管理，享受正式员工的福利和待遇。 一、招聘与配置 离职 离职员工填写离职单，做好工作内容交接，公司物品归还，经相关负责人签字，直接主管、管理部签署意见，正式离职。离职人员工资将在本月工资发放日结清，离职日期晚于本月工资发放日的，顺延至下月。 一、招聘与配置 合同到期 一、招聘与配置 转岗、晋升、降职 员工需要转岗的由本人提出申请，经直接主管、管理部签署意见，予以执行。转岗的薪资随岗位做出相应调整。 晋升和降职由部长以上级别讨论决定，由部门负责人、执行经理、总经理签字报人事部门执行。 竞业限制协议 技术人员、研发人员、中层及以上管理人员工作中涉及到公司机密的，离职时需要签署竞业限制协议。 二、薪酬与福利 考勤 每月1～3号，人事部门做出上月员工考勤（如遇假期则顺延），车间的考勤在每月1号前交至人事部，考勤制作完毕后张贴于办公室公告栏内，自张贴之日起5日内核对完毕，并签字确认，在规定时间内未确认的，按表上数据进行工资核算，逾期，不更改，不调整，不补发。 二、薪酬与福利 加班 二、薪酬与福利 调休 凡加班人员可提出调休申请。 当月加班的，必须在当月调休，不顺延，不累计。 调休时间应与自然加班时间等同。 报直接主管，部长批准后报人事部门备案方可执行。 批准调休的，不计加班工资。 二、薪酬与福利 请假 二、薪酬与福利 公出 出差人员需填写公司统一格式的出差审批单、公出呈批单或公出登记表（一式两份，交人事一份存档，财务一份为报销凭证），并交部门主管、执行经理批示，在每月末（下月考勤制作前）交人事部核对存档，没有出差审批单、公出呈批单或公出登记的，公出时间视为缺勤。 二、薪酬与福利 工资核算 绩效逾期不能完成的，绩效核算负责人将以天计算扣出其绩效的10%作为工作延误成本 二、薪酬与福利 发放日 每月**号定为工资发放日，当月发放上月工资，公交补助和其他补贴，发放方式等依照财务管理制度，电话补助依照财务相关要求进行报销。 工资条 工资条于每月**号后由出纳进行发放。 工资调整 人事部根据上级领导签发的调薪文件进行调薪，文件规定时间为生效时间。转岗的薪资根据岗位进行调整，转岗时间为生效时间。 三、培训 四、绩效考核 五、社保办理 社保异动办理时间为每月的1～18号。新员工入职新参保的，在试用期结束的次月进行办理；员工离职需办理停保的，于当月办理，次月生效；离职未提前一月通知的，社保费用由个人承担。 六、人力资源的规划 七、合同管理 人事档案（人事合同） 人事档案由人事部门统一管理，任何人查看档案需由管理部部长、执行经理或者总经理签署意见执行，不受其他意见；需进