公司员工请销假管理制度_初稿.docVIP

中软信息服务有限公司请销假管理制度 第一章 总 则 一、为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，结合公司实际，特制 定本办法。 二、适用范围：公司全体员工。 第二章 请假程序 一、请假申请包括纸质申请和邮件申请。员工填写纸质请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项及联系方法，经各级领导审批，并报办公室前台备案；纸质申请不便时，以邮件附带请假单的方式，注明请假事项，发送至部门主管领导，抄送至总经理、办公室主管及前台，并将审批的邮件纸质版报办公室前台备案。 二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 三、超假期应及时通告请示有关领导审批。 四、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。 第三章 请假相关规定 一、假期核准权限如下： 1、公司员工请假三天以内的（包括三天），由其部门主管、办公室主管审批。 2、公司员工请假三天以上的，需经部门主管、办公室主管、总经理核准审批。 3、公司主管级人员请假的，由总经理核准。 二、公司员工请假除因急病等特殊情况可由家属或电话请假以外，应亲自办理请假手续；事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续；否则以旷工论处。 三、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，除确因病或临时发生意外等不可抗拒力的因素外，均以旷工论处。 四、如因私人原因请假，应优先使用个人工休或年假，其不够部分再进行请假。 五、请假以小时为最小单位，补修以半天(4小时)以上计算。 六、员工的病事假不得以加班抵充。 七、公司主管级职员请假，均须在办公室前台备案，并记录请假人联 络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。 八、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。 九、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。 十、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。 十一、本公司员工换班，依照本制度执行，如有私自换班者以旷工论处。 第四章 请销假种类及事项 一、病假 1、患病员工休假须由本人或由直系亲属向员工所在部门主管请假，提供区级以上医院开据的请假证明，经批准后方可休假。 2、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给办公室核查存档。 3、员工连续病假在3个月以内的，按本人工资的100％计发；超过3个月的，按员工工资基数计发。 二、事假 1、员工因合理原因需要请假，按规定时间申请，经部门主管批准的休假称为事假。 2、请事假的员工必须提前1天上交书面或邮件申请，如实说明原因，经部门主管及相关领导同意后，方可休假，否则按旷工处理（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在上班时间以前请示部门主管，事后补齐请假手续）。 3、假期扣除薪资。 三、婚假 1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证，填写婚假申请单，经部门经理批准，交办公室审核登记。 2、婚假假期为15天。 四、产假 1、女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，剖腹产产假增加15天；多胞胎多生一个婴儿增加15天；在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，增加产假30天；晚育的初产妇，产假增加30天。 2、女员工怀孕三个月以内流产的给予30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予正常产假。 3、员工休假前需要有区级及以上医院证明，经部门主管、办公室主管、总经理签字同意后，报办公室前台登记，方可休假。 4、男员工陪产假为15天。 五、丧假 1、员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、配偶及子女）死亡，可办理丧假。 2、员工的父母或配偶去世，可休假5天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天；在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。 3、员工办理丧假需在假前提出申请，经部门主管、办公室主管、总经理签字同意后，交办公室登记备案，方可休假。 六、旷工 1、未向部门经理提交书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，均视为旷工。 2、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的20%；旷工二日（含累计）者，扣发当月全部薪金的30%；旷工三日（含累计）者，扣发当月全部薪金的50%；旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。 第五章 附则 一、本管理办法经7月10日公司办公会议通过。 二、本管理办法解释权归办公室。 三、本管理办法自发文之日起执行。