2015黄城集小学教职工考核细则(草稿).docVIP

黄城集小学教职工考核评估方案 根据《山东省普通中小学管理基本规范》的要求，进一步深化学校内部的体制改革，调动广大教职工教书育人的积极性，全面促进学校的各项工作有序的开展，科学、合理、正确的评价每一位教职工，特制定本学年度的教职工考核评估方案。 考核内容：政治思想与职业道德100分；出勤150分；工作量50分，工作能力与教学常规200分；教学成绩500分。 第一部分：对学科专任教师的考核方案 一、政治思想与职业道德：（100分） 1、遵守政治纪律、政治规矩，遵守组织纪律，遵守校规校纪，认真履行校风、教风，做到务本求实、改革创新衣着整洁得体，语言规范健康，说普通话，用规范字，举止文明礼貌，严于律己，作风正派，以身作则，注重身教。（分） 主动做好教师学生家长学校之间的联系与沟通，积极宣传科学的教育思想和方法，认真听取各方面意见和建议。（分） 注： 1、凡是在政治思想与职业道德方面出错，被学校通报一次扣20分；被镇级通报一次扣50分，取消师德方面评先选优的资格；被市级通报一次扣100分，师德考核为不合格。 2、凡是在政治思想与职业道德方面表现突出，被学校通报一次奖20分；被镇级通报一次奖50分，师德考核为优秀；被市级通报一次奖100分，年度综合考核为优秀。 3、师德考核办法：师德考核严格按照人事部门的要求进行。学生评价占20%，教师评价占30%，评议小组评价占50%，然后合并算出总分进行排名。 二、出勤（150分） （一）出满勤。得分。 上课前教师到教室门前等候，铃响后无正当理由没进教室视为一次。上课时无正当理由随意离堂视为一次一次。 请假一节扣1分迟到或早退一次扣分，旷工一节扣分迟堂一次扣分空堂一节扣分。 请假必须写书面假条经批准后方可离校如因特殊原因无法及时写请假条的，后要及时补上销假。请假天以上校长批准，三天以上由镇批准。请假人必须事先调好课并通知教导主任，未按要求请假的视为旷工。 （五）不计入考核的请假 1、婚假天（子女）女教师产假休息时间所在学期考核分数计算小产假7天（必须持级以上医院的诊疗证明）丧假3天（直系亲属如：父母、子女、公婆、岳父母）以上请假不计入考核。 本人因病住院（须持级及以上医院的诊疗证明）期间的请假不计入考核，本人因病家庭成员（直系亲属）因病住院需要护理的，护理期间的请假减半计入考核。绩效工资发放办法规定请假不得领取绩效工资不得领取绩效工资 （七）纳入考勤管理的其他事项 1、节假日期间上级组织的业务学习、进修、培训、教研、考务等活动纳入考勤管理。护校值班、课间巡查、交通值日、午睡值日等工作纳入考勤管理。等工作纳入考勤管理。请假可以用加班补偿。 3、以上规定如果与上级规定发生冲突，以上级规定为准。 教职工考勤实行日、周、月制度，教工考勤时间为正式上课前10分钟，正式放学前10分钟，执行制度，每天上下午各两次，中间由值日领导不定时抽查。工作量量化的基本方法。以任教1课时为标准课时工作量 “1”，其它工作折算成标准课时工作量。 工作量制定的依据。以国家规定的课程计划与相关的教育政策法规，烟台市义务教育五四分段课程实施计划，以及龙口市中小学教学工作常规作为教师工作量制定的依据。 教学常规进行月查、月评制度，评定分数、等级。 1、有驾驭教材能力，有独立备课的能力。认真钻研教材，具有较强的学期、单元、课时备课能力，所任教的学科教案层次清楚，书写认真规范，做到既备教材、教法、学法又备知识能力。缺一种课型或一个课时扣1分。项目填写不全的酌情扣分。 2、有较高的课堂教学能力。教学结构合理，符合学生认知规律，因材施教，注重调动学生的学习积极性、主动性。圆满完成教学目标，做到“当堂清”、“单元清”。 3、合理设置作业，认真批改。作业次数要求，每少一次扣1分缺一次批改扣1分。 4、有承担实验项目和执教公开课能力。参加教育教学研究和听课符合上级规定。每缺一次扣分。 5、有撰写教学经验论文能力，认真学习教育科研理论，勤于练笔，全年留有一万字业务理论学习笔记。缺100字扣0.5分。 6、所承担的活动类课程的备课与实施合乎上级要求。每缺一节扣0.5分。 7、各类材料准备充分（计划、总结、点名册、后进生辅导等等）。每缺一项材料扣分。 8、凡获得镇级及以上的公开课、经验交流、优质课等，予以奖励，镇级每次分，市级每次0分，地级每次0分。（必须出示相关证件） （一） （1）1、按镇统考排名进行考核评分，共分。 跨年级、跨学科教师的考绩进行考核，最后合并计算考绩得分。 教学成绩评价方法如下：