HRM-004薪酬管理制度.doc

薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 目的 为吸引和留住优秀员工，鼓励员工积极工作、提高工作技能及合理控制运 营成本，特制订本制度。 第二条 适用范围 本制度适用于深圳市宏天智节能环保技术有限公司（以下简称“公司”）， 包括公司下属的事业部与分公司，节能减排子集团所管辖的三级公司可以参照 执行。 第三条 定义 薪酬:员工向公司提供劳务,由公司向员工支付的工资、福利、补助、奖金 等收入。 第四条 薪酬原则 (一) 对内具有公平性：以岗位评估为基础，按照岗位对公司承担的责任和 贡献确定固定收入；以绩效评估为依据，按照公司、部门和员工的工作绩效确 1 / 7  定变动收入，在公司内部建立以岗位和绩效为导向的薪酬分配机制。 (二) 对外具有竞争力：根据公司所在领域及业务发展确定薪酬的比对市 场，通过定期的外部薪酬调查了解市场薪酬水平及变动情况，据此对公司 的薪酬水平、结构进行定期/不定期调整，确保整体薪酬水平与市场接轨。 第五条 薪酬结构 薪酬结构为：岗位工资+绩效工资+加班工资+工龄工资+全勤奖。 1、岗位工资：视岗位而定，其中岗位工资按实际金额等额发放。 2、绩效工资：绩效工资纳入绩效考核，根据考核结果浮动发放。（备注： 绩效工资发放按《绩效管理制度》执行，不参与绩效考核的，全额发放）。 3、加班工资：因工作需要，在法定节假日（不含法定节假日出差），经直 属上级领导批准的加班的，可计算加班工资。情况规定如下： （1）加班时间确认：按照《考勤与假期管理制度》执行。 （2）部门经理及以下员工法定节假日当日加班，按实际加班时间支付加班 工资，标准为：应付工资（福利、补贴、津贴、保密工资、工龄工资除外）× 300％，法定节假日、休息日加班，按实际加班时间支付加班工资，标准为：应 付工资（福利、补贴、津贴、保密工资、工龄工资除外）×200%。 （3）部门经理及以下员工双休日加班，按实际加班时间给予调休，调休需 在 3 个月内安排，过期作废，不予经济补偿。 （4）COO 助理及以上人员不计发加班工资、不计调休。 5、工龄工资：根据员工入司司龄及对应级别，享受工龄工资，每月工龄工 资=对应职位标准×司龄。 6、全勤奖：根据《考勤与假期管理制度》，以考勤负责人统计、COO 核准的 2 / 7  考勤报表为准。 第六条 员工福利 1、公司为员工购买五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险（女性 员工）及公积金），费用由公司和员工个人按法定的比例共同承担。 2、意外保险：公司按照相应级别和标准为员工购买意外伤害保险。 3、有薪年假：在本公司工作满一年，即可享受 7 天有薪年假，每增加 1 年 加一天，累计年假最多不超过 15 天。 4、高温津贴：按照国家相关规定及公司实际情况，每年 6-10 月份发放高 温补贴，每月每人 150 元。 5、过节费：按照法定节假日及公司实际情况，每次给予 100 元/人的过节 费；标准如下： ——元旦节： 100 元 ——春节过节费： 100 元 ——春节开工利是： 100 元 ——3.8 妇女节： 100 元（仅针对女员工） ——劳动节： 100 元 ——端午节： 100 元 ——中秋节： 100 元 ——国庆节： 100 元 第七条 薪酬结算与发放 （一）实发工资＝应发工资－扣除项目 1、应发工资=岗位工资+绩效工资+加班工资+工龄工资+全勤奖+高温补贴+ 3 / 7  过节费。 2、扣除项目=个人缴纳社保部分+个人缴纳公积金部分+个人所得税+扣款 （借款、罚款等）+缺勤工资。 （三）工资表制作：由考勤负责人制作每月考勤统计表，由人事经理根据 考勤统计结果制作工资表，由财务中心复核，经 COO 审批后，进行发放。 （四）工资按月发放，每月 12 日发放上月工资。逢法定节假日可提前，逢 双休日可顺延。 （五）所有员工工资一律通过指定银行发放。 （六）其他福利如高温津贴、过节费的发放视实际情况通过现金或与当月 工资一并发放。 第八条 薪酬确定 每个员工一年内原则上只能调薪一次（特别调薪的与 COO 特批除外）。所有 薪资确定与薪资调整以 COO 最终审批结果为准。人事经理在薪资确定后三个工 作日内，将薪资确定或调整结果反馈给员工本人。 (一) 新员工定薪 由人事经理及用人部门中心负责人根据其资历、经验、能力和该岗位对应 薪酬等级，结合当年市场水平确定其对应的薪资起点范围。报批后录用时，由 人事经理及综合支持部总经理/管理中心负责人、用人部门中心负责人签署意 见、COO 最终确认薪资。试用期工资按照商定工资的 80％计发。 (二) 转正调薪 试用期满员工，公司视其工作表现、工作能力、工作业绩等决定是否调薪， 如未约定转正工资的，转正工资的调薪幅度不超过 20%；特别优秀人员，经 COO 4