XX煤炭集团公司技能操作人才职业发展管理办法.docx

XX煤炭集团公司技能操作人才职业发展管理办法（试行）总则为加快推进XX煤炭集团公司（以下简称公司）人才发展战略，培养和造就一支适应公司发展要求的技能操作人才队伍，拓展技能操作人才职业发展通道，逐步完善员工职业发展体系，根据《XX集团公司技能操作人才职业发展管理办法》（试行）及公司实际，制定本办法。本办法适用于公司所属各单位、各部门（以下统称为各单位）。技能操作人才职业发展管理坚持以下原则：注重操作技能和工作实绩的原则。发挥重点激励的原则。向生产一线重点职业、主体工种倾斜的原则。严格遴选、择优聘任的原则。技能操作人才职业发展管理工作在公司员工职业发展管理委员会领导下进行，各单位应建立相应的组织，负责本单位的技能操作人才职业发展管理工作；负责拟定有关管理制度、办法，具体组织相关工作。职业技能等级设置及管理权限职业技能等级在技能操作岗位聘任。职业技能等级由高到低依次为：公司首席技能大师、技能大师、一级技能师、二级技能师、三级技能师、高级技工、中级技工、初级技工。职业技能等级称谓统一规范为：XX煤炭集团公司××（职业）首席技能大师XX煤炭集团公司××（职业）技能大师××××单位××（职业）一级技能师××××单位××（职业）二级技能师××××单位××（职业）三级技能师××××单位××（职业）高级技工××××单位××（职业）中级技工××××单位××（职业）初级技工公司首席技能大师、技能大师由公司管理，一级技能师及以下各职业技能等级人员均由各单位负责管理。公司首席技能大师、技能大师在重点职业中的主体工种和重点职业中设置，其中：首席技能大师只在集团公司确定的重点职业中的主体工种中设置；技能大师在集团公司确定的重点职业中设置。一级技能师及以下职业技能等级的设置在公司批准的定编定员的基础上，从本单位的性质、任务、规模、技术复杂程度等实际出发，各自按照以下方法确定：一级技能师。重点职业工种2%；普通职业工种不设。二级技能师。重点职业工种3%；普通职业工种2%。三级技能师。重点职业工种5%；普通职业工种3%。高级技工。重点职业工种35%；普通职业工种25%。中级技工。重点职业工种40%；普通职业工种50%。初级技工。重点职业工种15%；普通职业工种20%。职业技能等级职数设置计算基数为相应类别职业技能等级取证人数。根据员工技术、技能水平等变化情况，以上技能等级的设置比例可适时进行调整。申报条件职业技能等级人员应热爱XX事业，爱岗敬业，勤于钻研，品行端正，遵纪守法，具有良好的职业道德和团队协作精神。公司首席技能大师应当具备下列基本条件：专业知识扎实，掌握核心操作技术，能在实际工作中创造性地独立解决重大、关键性操作技术难题。在企业技术改造、引进高新设备的消化使用中，发挥重大作用。具有权威性，得到公司范围内本职业领域广泛认可。取得国家职业资格一级证书满4年，且申报的职业、现从事的职业与证书的职业相一致。具有组织、指导本职业领域技师进行技术攻关的能力。在培养技能操作骨干和带动技能操作人才队伍发展工作中取得显著成绩。能够将所掌握的操作技能知识和经验进行系统化总结，具备培训本职业高级技能人才的能力。符合下列条件之一：获得过中华技能大奖、全国技术能手、全国“五一劳动奖章”、省部级及以上劳动模范荣誉称号。获得过国家、国资委、行业举办的本职业技术比武前二名。近五年获得两项（含）以上相关职业发明专利，已在生产实践中通过开发应用，取得明显的经济效益和社会效益，是主要的专利发明人（一般应是前三名）。近三年在公司技术改进、创新中，获得个人一等奖及以上奖励。公司技能大师应当具备下列基本条件：专业知识扎实，具有较高的技能水平，能在实际工作中解决关键性操作技能难题，在操作技能、技术改进等方面有创新，有成效。得到公司范围内本职业领域广泛认可。取得国家职业资格一级证书满2年，且申报的职业、现从事的职业与证书的职业相一致。在培养技能操作骨干和带动技能操作人才队伍发展工作中取得明显成效。能够将所掌握的操作技能知识和经验进行系统化总结，具备培训本职业中高级技能人才的能力。符合下列条件之一：获得过XX技术能手、XX技能标兵、XX集团及以上劳动模范或先进工作者等荣誉称号。获得过集团公司、省部级举办的本职业技术比武前三名或子（分）公司技术比武第一名。近五年获得一项（含）以上相关职业发明专利，已在生产实践中通过开发应用，取得明显的经济效益和社会效益，是主要的专利发明人（一般应是前三名）。近三年在公司技术改进、创新中，获得个人三等奖及以上奖励。一级技能师及以下职业技能等级应当具备下列基本条件：一级技能师：取得国家职业资格一级证书，且申报的职业、现从事的职业与证书的职业相一致。二级技能师：取得国家职业资格二级证书满3年或取得国家职业资格一级证书，且申报的职业、现从事的职业与证书的职业相一致。三级技能师：