干选厂兼职安全员大循环管理规定等其它管理制度.docx

干选厂兼职安全员大循环管理规定1.各班组必须设立兼职安全员，实行每天轮换制。由班长具体负责，确保每个人都要轮到。每天开班会时宣布当班兼职安全员，让本班组每个员工都知道。当班未设兼职安全员的考核班长10元。2.兼职安全员检查内容如下：2.1检查劳动纪律（如睡岗、窜岗、脱岗、迟到、早退等）2.2检查本班员工劳动防护用品穿戴是否齐全。2.3负责排查本班各岗位的安全隐患。（如无防护栏；防护栏损坏；电线有裸漏的部位；轮和传动部位是否有罩；安全通道是否畅通；照明灯是否完好、损坏或电线拉设是否规范；警铃不灵敏；盖板没有盖或间隙大等等）2.4检查当班人的不安全行为和违章作业现象。2.5检查本班日常检修时的安全工作。2.6检查现场使用和存放的氧气、乙炔安全距离（存放≥2m，使用≥5m）是否规范。2.7检查现场电焊机的使用和摆放。（如电线是否有裸漏的现象；不使用时是否断电等）2.8检查本班岗位、厂区的所有警示牌悬挂是否规范、整齐。2.9对本班发生的安全事故负责。2.10有权拒绝、制止违章指挥。2.11检查完后记录检查内容。2.12兼职安全员不检查、不记录罚款10元/次。班组交接班管理规定1.接班人员需提前15分钟参加班前会（特殊情况除外）。2.到生产岗位进行检查并对口交接。3.交接班人员应结合岗位具体清况做到三交：交设备运行情况； 交安全生产隐患排查及整改情况； 交上级指示；三不接： 生产设备运行情况交代不清，润滑不良的不接班； 当班能排除的事故隐患或设备故障未排除的不接班； 区域卫生未清扫或清扫不干净不接班；4.交接班人员在任何情况下不许以任何借口在岗位以外交接，更不得一人代替多人交接。接班人员未到时，上一班人员不得离岗，必须坚守岗位，确保安全生产。5.上班发生事故应积极进行处理，未处理完的，接班人员应在接班后继续处理。6.交接班发生异议的要发扬协作精神，妥善解决，争议不决的要由上级领导按制度进行仲裁。7.若因接班检查不周发生的问题由接班者全权负责。8.违反交接班管理制度，导致发生事故隐患，造成安全事故的要严肃追究相关人员的事故责任。9.岗位人员交接班时，有问题要及时将岗位检查情况报当班班长。10.交接班不清楚的对交接双方责任人各罚款10元∕次。干选厂安全生产例会规定1.每周六16:00召开干选厂安全生产调度会，各车间不当班的班组长及以上管理人员参加，如遇特殊情况另行通知。2.会议由干选厂主管安全生产副厂长主持。3.班长、主任汇报存在的安全、生产、设备等方面的主要问题或急需解决的问题，并提出改善意见。4.副厂长、厂长针对各级人员提出的问题，依序提出问题的解决方案并对方案的落实进行督办。5.对会上所提出的问题，如有必要由厂长指定专人组织专项会议讨论解决。6.由厂长及第一副厂长传达公司工作指令，布置下周工作。7.参加会议人员无故迟到罚款10元，旷会罚款20元，如有事必须履行请假手续。干选厂夜班值班检查管理规定1.每晚19:00至次日7:00为夜间值班检查时间。2.夜间值班检查人员由各主管副厂长、车间主任组成，厂长和第一副厂长抽查、督导值班情况。夜间检查每旬每人不低于2次。缺少一次罚款20元。3．检查内容包括员工的工作状况、设备运转状况、生产运行情况、安全情况，值班人员要组织解决各类突发情况。4.夜间值班检查后填写《京源城矿业公司干选厂夜间值班检查情况表》，记录必须真实，对弄虚作假者将严肃处理。5.值班后，在生产正常的情况下第二天中午可适当多休息。6.若因病等特殊情况无法值班要提前向主管副厂长请假。干选厂设备检查管理规定1、由维修车间主任牵头、生产主任、主管厂长参加，每月组织一次对各车间的设备检查，对查出的问题，维修主任及时向生产车间下发整改通知，并限期整改，生产车间无特殊情况必须在规定的期限内完成整改，未按要求整改好的，考核车间主任5元/项。2、生产车间每周组织一次全车间型的设备检查，查出问题要及时整改好，并做好设备检查记录和整改记录。每缺一次检查，考核主任5元。无检查记录、检查质量低，按缺检查论处；查出的问题能整改但未及时整改，考核主任5元/项，无整改记录的按未整改论处。3、车间要督促维修工加强工作责任心，对车间内的设备巡回检查每天不少于两次，并做好巡回检查记录，对维修工检查出的问题，车间要及时安排处理。维修工缺一次检查，考核5元；检查质量低，按缺检查论处。对维修工查出的问题，车间未及时安排处理，考核主任5元/次。4、维修车间对全厂的主要设备巡回检查每周不少于一次，并做好检查记录，查出的问题及时书面通知并限期整改。维修车间缺一次检查考核5元，无检查记录按缺检查论处；车间未在规定的时间内按维修车间的要求进行，考核车间主任5元/项。5、岗位工班中要经常检查设备，检查内容包括声音、振动、温度、气味、压力、电流、电压、油耗等。遇异常情况要立即查找原因，同