考勤管理制度(实用版).docx

考勤管理制度第一章 总则 目的为规范员工考勤管理，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。 适用范围本制度适用于公司全体员工。 基本定义（一）迟到：上班应到岗时间仍未到岗。（二）早退：未到下班时间提前离岗。（三）脱岗：工作时间未经领导批准擅离工作岗位。（四）旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：迟到、早退或脱岗连续超过1小时（因为天气、交通等特殊情况除外）；或未经准假而不到岗者；或不服从工作调动，经教育仍不到岗者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职者。（五）考勤统计周期：每月26日至次月25日。 职责（一）班组长负责记录本班员工每日考勤，车间主任负责核实。（二）生产统计负责汇总每日车间考勤数据。（三）各部门考勤员负责记录本部门考勤，部门负责人核实。（四）公司考勤员负责核对、汇总当月考勤数据。（五）内警负责监督员工刷卡，严禁代打卡现象。第二章 工作时间 常日班人员工作时间，上午：8:30-12:00，下午：13:30-17:00。 生产一线员工试投产期间采取三班两运转制，白班8:30-20:30；夜班20:30-8:30（次日），其中8:00-8:30和20:00-20:30进行交接班和盥洗。 法定节假日原则上按国家规定执行，特殊情况以公司通知为准。第三章 班车时间 日班班车（一）班车7:10从市区发车；（二）8:30运转班夜班人员从公司发车返回；（三）17:30常白班人员从公司发车返回。 夜班班车 （一）班车19:10从市区发车；（二）20:30运转班白班人员从公司发车返回。第四章 考勤流程管理 员工须按照规定时间刷卡，考勤机数据由公司考勤员负责管理，确保数据真实有效。 日考勤流程（一）各部门汇总当日考勤数据，经部门负责人签字后，于17:00前报公司考勤员处；（二）车间班组长须在白班8:30、夜班20:30前记录当班考勤数据，车间主任核实；（三）生产统计汇总各车间考勤数据，白班于当日20:30前，夜班于次日8:30前将考勤数据以邮件形式发送给公司考勤员；（四）考勤员结合刷卡记录、考勤汇总表和异常证明材料核对前日考勤。 月考勤流程（一）各部门汇总当月考勤数据，经员工本人和部门负责人签字后，报公司考勤员处；（二）车间班组长汇总当月考勤数据，经员工本人和车间主任签字后，交生产统计处；（三）生产统计汇总各车间当月考勤数据并签字确认，将电子版和纸质版汇总表报公司考勤员处；（四）公司考勤员核对全公司当月考勤数据并签字确认，将电子版和纸质版汇总表报人事部。 各有关人员均须签字确认考勤数据，并对其真实性负责，不得随意更改。考勤负责人核查考勤数据，对于弄虚作假的行为，将根据公司有关规定处罚相应责任人。公司文明督查小组每天不定时巡查所有人员的在岗情况，检查中发现的违纪行为将按公司制度严肃处理。第五章 考勤异常管理 出勤未打卡员工由于特殊原因出勤未打卡的，须在当日填写《考勤异常申报单》（附件1），经相关负责人审核签字后，交公司考勤员处，每月未带卡不得超过一次，否则按缺勤半天计算；如因停电、刷卡机故障等原因造成未刷卡的，则由各部门负责人或车间主任填写《考勤异常申报单》，注明实际出勤人员，签字后交公司考勤员处。 员工上班期间不得擅自离厂，否则按旷工论处。确有必要的须填写《出岗证》（附件2），一线员工经班组长、车间主任（夜班由当班调度）签字，行管人员由部门负责人签字后，交门卫处方可允许出岗，门卫次日汇总至公司考勤员处，出岗时间将从日考勤工作时间中扣除。 因公外出未打卡员工因工作需要外出不能按时打卡的，须提前一天填写《公出单》（附件3），经相关负责人审核签字后，交公司考勤员处。特殊情况无法提前填写《公出单》的，须在回公司后的第一个工作日补交《公出单》，否则按迟到、早退或旷工处理。 部门、车间负责人为本部门、本车间考勤管理第一责任人，督促、指导员工办理考勤异常、请假、出差等手续。 出勤异常考核迟到、早退、脱岗、旷工等现象处罚标准见《员工行为违纪处理细则》，当月存在以上现象及事假的，扣除当月全勤奖。第六章 加班考勤 公司鼓励员工在规定工作时间内完成本职工作，原则上不安排加班，确因工作需要加班的，才予批准。? 加班须提前填写《加班申请单》（附件4），工作日加班须在当天16:00前递交加班申请，非工作日加班须在加班前一天16:00前递交加班申请。特殊情况不能按时提交者，应先电话征得领导同意后，通知公司考勤员备案，在正常上班后的第一个工作日16:00前补交，非特殊原因补办申请一律不认定为加班。 加班审批程序（一）生产一线员工加班须由车间主任填写《加班申请单》，经生产部部长、分管副总和常务副总签字后，交公司考勤员处；（二）非生产员工加班由部门负责人填