浅谈我国企业人力资源管理状况.doc

XXX大学 浅谈我国企业人力资源管理状况 作 者: 学 号: 专 业: 学习中心: 指导教师: 二零xx年九月五日 浅谈我国企业人力资源管理状况 作者：xxx 单位/学号：xxx 指导老师：xxx 摘 要 人力资源管理是在20 世纪中期逐渐由人事管理转化而来, 历经半个多世纪的发展, 其功能经历了上升的过程, 在企业经济活动和长期发展中的地位也越来越重要。现代人力资源管理是企业所有管理工作的核心，人力资源开发始终贯穿于企业人力资源管理的全过程。企业不只是物质资源的集合体, 更主要是人的结合体。一个企业拥有的技术设备再先进, 没有职工的配合与努力, 仍会陷入困境。本文从我国现有的人力资源管理理论研究结合企业管理的实践经验，对目前我国企业人才资源管理进行了全面的分析，就其存在的问题进行分析，并结合现有的企业管理经验初步提出了问题的解决方法。 关键词：人力资源，管理现状，问题与对策 Abstract： Human resource management is in the middle of the 20th century gradually transformed by the personnel management, after more than half a century of development, its function through the process of the rise, the enterprise economic activity and is becoming more and more important position in the development of long-term, modern human resources management is the core of enterprise management, human resources development has always been throughout the course of enterprise human resources management. Enterprise is not only an aggregate of material resources, more important is the union of man. An enterprise with advanced technology and equipment to, not the workers cooperation and efforts, will still be in trouble. Starting from the existing human resources management theory research in China in combination with the practice of enterprise management experience, the current our country enterprise human resources management has carried on the comprehensive analysis, on the analysis of existing problems, and combining the existing enterprise management system put forward the solution of the problem. Key Words: Human resources,Management of the status quo,Problems and countermeasures. 目 录 第一章 我国企业人力资源管理现状 1 1.1现状 1 1.2我国企业人力资源管理存在的问题 1 第二章 提高我国人力资源管理水平的方法 2 2.1建立正确的人才管理观念 2 2.2知识管理 3 2.2建立适合企业发展的人力资源管理体系 3 2.3.建立科学的绩效考核制度。 4 2.4完善激励机制 4 2.5加强职工教育培训 6 2.5重视二次人才资源开发。 7 第三章、结论与展望 7 参考文献 8 第一章 我国企业人力资源管理概述 1.1企业人力资源管理的现状 我国企业人力资源管理的问题和误区在我国, 虽然一些企业已经认识到了人力资源