小学班主任工作考核及绩效发放办法.doc

小学班主任工作考核及绩效发放办法（试行） 依据《济南市历下区教育局关于班主任绩效发放的指导意见》，为加强班主任队伍建设，进一步调动班主任工作积极性，促进学校教育工作的开展，在坚持鼓励性原则，坚持常规与特色相结合原则，坚持定性与定量相结合原则，坚持民主公开原则的基础上，结合学校实际情况制定学校班主任工作考核及绩效发放办法如下。 一、考核及绩效发放对象 学校在职在岗班主任。 二、考核及绩效发放组织 学校成立德育工作领导小组，负责领导班主任考核工作。具体工作由政教处负责，少先队协助。 三、考核及绩效发放办法 （一）工作考核 学校制定班主任工作量化考核细则，对班主任进行考核。（详见考核细则） （二）绩效发放 1、班主任绩效包括月绩效和期末安全奖励、星级奖励绩效三部分。 ⑴月绩效基数为520元，在此基础上增加初始年级、毕业年级、超班额、班主任累计年限补贴和每月评比奖励。 班主任每月工作考核，在月绩效基数中体现如下： ①班主任岗位津贴为200元。 a.出勤：（早读、间操、午自习），班主任一次不到扣5元，迟到3次不扣，3次以上（含3次）每次扣5元。每天早晨、中午到校晚于规定时间（早于其他教师规定时间10分钟）3次以上（含3次）每次扣5元。 b.班主任例会因私缺勤一次扣5元，病事假都算。无故不上班会，一次扣5元。 c.学校安排、组织的各项活动，不参加一次扣50元。 ②班级常规检查量化津贴200元。其中100元作为公物维护补贴，放学后班级不关门、灯和多媒体一次扣10元，不关空调一次扣50元，班级内公物损坏视情况而定扣10-50元；100元作为浮动补贴，按《班级一日常规量化》实际得分累计后取月平均分执行。每扣1分扣1元。 ③班主任量化考核120元。班主任量化考核内容每扣1分扣1元，附加1分奖1元。 各项补贴、奖励金额具体设置如下： 项目 金额(元) 项目 金额(元) 超班额（标准版额45）补贴 1.50 /生 班主任累计年限补贴 ＜6 5.00 初始年级补贴 20.00 ＜11 20.00 毕业年级补贴 20.00 ＜16 40.00 月评 奖励 先进班集体 40.00 ＜21 60.00 优秀班集体 20.00 ＜26 80.00 备注：月评“先进班集体”每个年级设1个，为班主任工作月考核总分第一名；月评“优秀班集体”设10个，为除“先进班集体”外班主任工作月考核总分前10名（不分年级）。 每学期月绩效按4.5个月发放（如有班数差别，总数按实际拨款数额确定）。 ⑵一学期未发生责任安全事故或无处理学生安全事件不妥善行为的，发放安全奖励50元。 ⑶以安全奖励发放后的半年结余为奖励发放总额，累计本学期班主任工作月考核得分由高到低排序，评出五级星级班主任，按星级发放期末奖励绩效。各星级设置数量及发放金额比例具体如下： 星级 合计 五 四 三 二 一 现有班主任 28 3 4 5 6 10 人数设置比例 100 10 14 18 22 36 奖励发放比例 100 20 20 20 20 20 另：获得安全奖、符合最低出勤要求的有资格参加期末星级班主任评定； 有班级特色活动并得到学校认可的有资格参加三级以上星级班主任评定； 家长好评率未达到80%、有不符合学校要求行为的降级评定，降级等次视具体情况而定。 2、副班主任绩效包括月固定绩效和代班绩效两部分。 ⑴月固定绩效基数为50元，在此基础上增加初始年级、毕业年级、超班额补贴。初始年级每日送队补贴10元/月，毕业年级每月开设一节青春期教育课补贴10元/月；超班额每月补贴0.5元/生。 ⑵代班绩效30元/天，因班主任病、事假、旷工代班的，扣发班主任绩效30元/天补贴代班副班主任；因班主任公派外出代班的，扣发班主任绩效15元/天＋学校班主任绩效拨款补贴15元/天，补贴代班副班主任。如副班主任不能及时代班，则补贴发放给实际代班教师。 每月请假累计15个工作日以内（含15天），按30元/天扣除班主任绩效，发放给代班教师；累计15至18个工作日以内（含18天），扣除班主任月绩效基数及超班额补贴，发放给代班教师，带班教师不再按日发放代班补贴；累计18个工作日以上不满一个月的，扣除除班主任累计年限补贴以外绩效，发放给代班教师，带班教师不再按日发放代班补贴；累计满一个月的，扣发含班主任累计年限在内的全部绩效，不得参加期末星级班主任评定。 注：根据上级要求，原学校绩效中对班主任的倾斜不再体现，即原学校绩效中班主任的85元/月、副班主任的30元/月改由班主任绩效拨款中统一发放（已含在班主任基数530元/月、副班主任基数50元/月中），特此说明。