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东北大学（本部）15秋学期《人事测评》在线作业1试卷总分：100? ?测试时间：--一、单选题（共10道试题，共60分。）1. 测评标准通常由构念、（）、标号构成A. 理念? ?B. 标度C. 标的? ?D. 单位满分：6分2.测验的难度与信度没有直接对应关系，但是当测验太难或太易时，则分数的范围就会缩小，从而（）信度。A.? ? 提高B. 不变C. 降低D. 不确定满分：6分3.情景模拟适用于（）。A.?管理人员B. 专业人员C. 非专业人员D. 管理人员与非专业人员满分：6分4.以下不属于态度的功能的选项是（? ?）A. 调节行为的方向和对象的选择B. 接收、处理与传送信息C. 预设对象或事物的反映模式? ?D.??导致情绪上的不同体验满分：6分5.下列不属于信度类型的是（）A. 替换试卷系数B. 初试-复试系数C. 内部一致性系数D. 内容证据满分：6分6.主题统觉测验最早是由莫里和默根于1938年在美国哈佛创制的，其理论基础就是（）A. 双因素理论B. 需求层次论C. 需要-压力理论D. 社会人假设满分：6分7.兴趣按包含的内容分为（? ?）A. 物质兴趣、精神兴趣和活动兴趣? ?B. 物质兴趣、精神兴趣和职业兴趣C. 物质兴趣、精神兴趣?D.??短暂兴趣和稳定兴趣满分：6分8.下列选项关于能力说法错误的是（? ?）A. 能力具有复杂的心理结构。B.?按能力的倾向可以把能力分为一般能力和特殊能力。C. . 能力与知识、技能是相互联系、互相转化的。D. 能力的形成是通过反复练习而使行动方式巩固下来。满分：6分9.5. 下列说法正确的是（? ?）A. 能力与知识、技能不能互相转化。B. 能力的形成可以通过反复练习而使行动方式巩固下来。C. . 能力是掌握知识技能的必要前提。D. 具有相同水平能力的人一定能获得同等水平的知识和技能。满分：6分10.以下不属于特殊能力的选项是（? ?）A.??数学能力? ?B. 音乐能力C. 学习能力? ?D. 绘画能力满分：6分二、判断题（共8道试题，共40分。）1.基于考分之间关系的系数，这些分数导出了测验内独立的试题或一组试题，所有数据来自同次测验，这称为内部一致性系数。（）A. 错误B. 正确满分：5分2.情景模拟适用于专业人员职务选择的工作模拟。（ ）A. 错误B. 正确满分：5分3.协调性有两种不同形式，即相关协调性和延伸协调性。（）A. 错误B. 正确满分：5分4.心理测量是通过科学、客观、标准的测量手段对人的特定素质进行测量、分析、评价。（）A. 错误B. 正确满分：5分5.一般来说，测验越长，信度值越高。（）A. 错误B. 正确满分：5分6.心理测量技术在人事管理领域的应用，它以心理测量学、行为科学和统计学为基础，针对特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晋升、培训等，对人的素质进行多方面系统测量和评价的过程。（）A. 错误B. 正确满分：5分7.测评标准通常由构念、标度、标号构成，称为测评标准的三要素。（）A. 错误B. 正确满分：5分8.工作模拟的局限性是不能进行个体测验。（ ）A. 错误B. 正确满分：5分15秋学期《人事测评》在线作业2试卷总分：100? ?测试时间：--一、单选题（共10道试题，共60分。）1.（）是通过分析测验各部分和它打算测量的构念的关系获得的效度证据。A. 内容证据B. 过程证据C.?结构证据D. 外变量关系证据满分：6分2.测评标准内容的结构包括德、能、勤、（）四方面的结构A. 绩??B. 效率C. 产量?D. 态度满分：6分3.一般来说，测验越长，信度值越（）。A.? ? 高B.??低C. 不变D. 不确定满分：6分4.（）在独立测试环境下施测平行试卷而导出的系数。A. 替换试卷系数B. 初试-复试系数C. 内部一致性系数D. 评分者计分一致性系数满分：6分5.文件筐测验的缺点是（）。A.??应用范围窄B. 存在错误与偏见C. 误差难以克服D. 浪费时间满分：6分6.社会测量法又叫社会计量性测验是由美国精神病学家、心理学家（ ）在1934年提出的。A. 莫里诺? ?B. 弗朗克C. 高尔顿D. 法约尔满分：6分7.下列哪个选项属于常用的模拟评价技术（）。A. 情景模拟B. 搜寻事实测验C. 文件筐测验D.??模拟面谈满分：6分8.下列不属于效度的类型的是（）A. 内容证据B. 过程证据C. 结构证据