工资理论与工资管理总复习.docVIP

第一单元工资理论基础 第一章工资与工资总额 1、P3工资——劳动者付出劳动以后，以货币形式得到的劳动报酬。四个方面理解：明确支付者和收入者，支付依据，支付方式，支付标准。(名词解释) 国际劳工组织对工资的定义说明什么？ 1、明确了工资的支付者和工资的收入者；2、明确了支付工资多少的依据；3、明确了工资支付的方式；4、明确了工资支付的标准 工资的经济职能的主要体现？ 1、工资的强制性；2、工资的激励性；3、工资的调节性。 2、P4货币工资 ——名义工资，以货币表示的工资数量。(名词解释) 实际工资——货币工资购买商品和劳务的能力，实际工资=货币工资 /居民消费价格指数。(名词解释) 工资率——工资标准，是单位时间支付的工资数额。(名词解释) 实得工资——根据劳动者的工资率和他提供的劳动量计算而得到的工资。(名词解释) 工资水平——指一定区域和一定时间内工资劳动者平均工资的高低程度。(名词解释) 工资水平的重要性 1、在宏观上，工资水平是间接反映工资总额的指标；2、在微观上，在企业附加价值增长额一定下，工资水平的高低与增长快慢直接决定了劳动分配率的高低，同时也决定了工资分配率的高低；3、由于工资的劳动报酬性质，所以不同地区、产业、职业之间，通过工资水平表现出来的工资差别，也就成为指导、调节劳动者的劳动力生产、再生产和流向的价格信号；4、工资是职工生活的主要来源，所以工资水平的高低和增长快慢直接决定了劳动者生活水平的高低和增长快慢，并进而影响着劳动者劳动力再生产的质量、劳动积极性的高低，以及对经济体制改革所持的态度；同时也是检验改革成功与否的一个重要标志。 3、P5工资总额——各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。(名词解释) P6计时工资——按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。 计时工资它包括哪4个方面： 1，对已做工作按计时工资标准支付的工资2，实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务工资，3，新参加工作职工的见习工资4，运动员体育津贴 工资总额的组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 P7津贴和补贴——为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。 津贴：是对职工在特殊劳动条件和工作环境下的特殊劳动消耗，以及在特定条件下额外生活费用的支出给予合理补偿的一种工资形式。(名词解释) P9-10薪酬形式：基本工资、绩效工资、激励工资、福利工资及非货币收益。 非货币收益包括哪些方面？ 包括赞扬与地位、雇佣安全、挑战性的工作和学习的机会、可能还包括成功地接受新挑战以及与有才华的同事一起工作的自我满足感。 工资管理职位的职责是什么？全面负责工资分配的设计及日常工资分配的事务性工作。 第二章 现代市场经济工资决定理论 8、P14边际生产率工资理论是由美国经济学家约翰?贝茨?克拉克提出的，这个理论被公认为是对长期工资水平所做的最令人满意的解释。 9、P20买方垄断（劳动力供过于求）下的工资率。按低于边际产品收益的价格支付工资。 10、P22均衡价格工资理论的创始人是英国的经济学家阿弗里德?马歇尔。 11、P25人力资本理论的提出者是西奥多?舒尔茨。人力资本投资就是通过增加人的资本而影响未来的货币和物质收入的各种活动。一般来说，劳动者的知识、技能和体力（健康状况）等构成了人力资本。 P25-26人力资本投资的主要方式有哪四种？ 普通教育、职业技术培训、劳动力流动、卫生保健 13、P28（第三段）效率工资理论的基本含义 工人的生产率取决于工资率。工资提高将导致工人生产率的提高，故有效劳动的单位成本可能下降。工资可作为增加利润的有效手段。 P28 效率工资理论的微观经济学基础:刺激效应、逆向选择效应、劳动力流动效应、社会伦理效应。 P31 1984年，马丁韦茨曼《分享经济》一书出版，在西方经济学界产生了巨大的反响。 P32 （最后一段）分享工资理论的应用 一般被用于企业内部工资分配或收入分配，并在一定程度上决定了企业内部相对独立核算团队的工资总额 P34 庇古的范围论（了解图解、P35第一段到第四段） P36-P37 交涉范围的决定因素及其论点 生活费用观点、支付工资的能力、工资应随生产力的变化而变动、支付比较的工资率、高工资促进经济繁荣、全国性的“关键性的集体协议”的影响、习惯于货币工资的增长，以改善生活、政府可以规定工资和价格指数 第三章 社会工资差别 14、P41工资差别表现的类型（3种划分） 将以工资为收入的劳动者个人特征作为依据进行划分、工作性质、所处的群体 P42基尼系数：是一条45°线和洛伦茨曲线之间的面积，同整个直