6C公司非年薪制员工绩效考核修订办法(试行).doc

公司非年薪制员工绩效考核修订办法（试行） 根据安庆市泰发能源科技有限公司董事会关于继续深化绩效考核工作及进一步完善公司绩效考核体系的要求，特对庆发[2013]11号文进行如下修订。 一、指导思想 自2013年绩效考核工作实施一年以来，在公司全体员工的支持与配合下，绩效考核工作取 得了阶段性成果，在员工层面建立了公司否决项、岗位安全责任、工作任务与岗位职责、行为规范与环境卫生4个考核维度的考核模式，并在相关部门实行了360的考核方式，2014年开始建立并实施对年薪制员工以量化考核指标为主、管理目标为辅的考核思路并在不断细化岗位职责的基础上继续完善内部岗位考核细则，加强各类员工的日常管理和考核，把“没有考核就没有管理的理念”贯彻到底。 二、考核对象 1、公司一线生产、操作和直接作业环节的员工均列入绩效奖考核范围； 2、实行年薪制的中层以上专业技术人员和管理人员； 3、市场部中未列入专项考核的岗位由市场部参照财务、企管部门的考核办法执行。 三、绩效奖的提取与发放原则 1、公开、公平、公正的原则 绩效奖考核要以员工履行岗位职责的工作实绩为依据，以日考核记录为参照标准，部门/ 车间负责人月度综合平衡分为核算月度绩效奖的模式，做到考核标准公开、考核过程公平、考 核结果公正并需经员工本人确认； 2、绩效奖提取额度与公司经济技术指标完成情况挂钩的原则； 3、绩效奖的核算分非年薪制和年薪制2类员工分别核算； 4、在2013年全年数据统计和公司实际业绩的基础上，公司对非年薪制员工绩效考核相关指标修订如下表一： 表一：（注：* 以下指标的修订是通过对2013年度数据分析的结果，亦是公司非年薪制员工2014年度每当月绩效奖的核算、提取与发放的依据）： 序号 项目 考核指标 占权重的% 考 核 说 明 备注 1 月加工量 3万吨/月 20% ①. ②.月加工量低于27000吨，取消当月绩效奖； ③.。 此项为否决项 2 全厂能耗 ≤2.4% 20% ①本项考核指标不达标的， ②当此项指标＜2时，每降0.1，将奖励生产部、企管部10万元（以此类推）。 含天然气 3 液收率 ≥84% 20% ①. ②.低于82%，取消当月绩效奖。 ③.当月液收率每超出指标1%。 此项为否决项 4 催化剂单程周期（空速0.8） D科创32天 10% 本项考核指标不达标的，将。 B扬子50天 5 产品质量指标，共占总权重的30%，具体分以下各小项指标核算。 5.1 M纯度 ＞97% 5% M纯度为5.1、5.2、5.3、5.4、5.5五小项的否决项若不达标，此五项考核值均为零。若达标，此五项均按比率核算 产品MTBE的纯度 5.2 脱丙烷装置 C3＞97% 3% 此小项若不达标，应扣除本小项比例值 丙烷纯度 5.3 甲醇含量 ＜0.5% 3% 此小项若不达标，应扣除本小项比例值 5.4 碳四含量 ＜0.3% 3% 此小项若不达标，应扣除本小项比例值 5.5 总 硫 ≤50ppm 3% ①此小项若不达标，应扣除本小项比例值 ②根据市场需要，以公司下达的生产通知为准。即：ⅰ.若是物理加化学脱硫时，总硫应≤10ppm；ⅱ.若只有物理脱硫的，总硫应≤50ppm 5.6 剩余烯烃 ≤7.5% 5% 剩余烯烃为5.6、5.7、5.8、5.9、5.10五小项的否决项，若不达标，此五项考核值均为零。若达标，此五项均按比率核算 5.7 馏 程 夏季 37℃～204℃ 3% 此小项若不达标，应扣除本小项比例值 冬季 30℃～204℃ 5.8 芳烃密 ≤0.725 3% 此小项若不达标，应扣除本小项比例值 5.9 轻芳烃总馏量 ≥97.5% 2% 此小项若不达标，应扣除本小项比例值 不含残留量 上表质量标准均以出厂槽车样的检验结果为准； 文件标题 公司非年薪制员工绩效 考核修订办法（试行） 文件编号 TF-QGD-0P-006 版本 A0 制订部门 企管部 制订日期 2013-12-28 页码 3/3 安庆市泰发能源科技有限公司 AnQing City TaiFa Energy Technology Co., Ltd.