[历史学]加西亚.ppt

花絮 ： 一些政府机构把这本书的复印稿钉在了墙上，要求读过《致加西亚的信》的人签名，纸上满满都是签名。 花絮 ： 长期以来，美国西点军校和海军学院的学生都要上一门关于自立和主动性的课。教材就是这本题名为《致加西亚的信》的小册子，其精神影响了一代又一代的学员。 感悟： 到哪里能找到将信送给加亚西的人？管理者们常常发出这样的感叹。 “送信”变成了一种具有象征意义的东西，变成了一种忠于职守，一种承诺，一种敬业、服从和荣誉的象征。 寄语 希望大家在工作中实现自我，成为罗文式“把信送给加西亚”的人。 LOGO  把信送给加西亚读后心得 一部关于责任、忠诚、创造性执行的管理书 A Message to Garcia Reading experience 李建制作 “ 一本好 书可以洗涤灵魂！” 一个关于送信的传奇故事，蕴含着企业成功和个人发展双赢的真谛。 今天，每一个企业都在呼唤能够“把信送给加西亚”的人。 世界最畅销图书排行榜：1.圣经，2.毛主席语录，3.韦伯斯特拼字书，4.吉尼斯世界纪录，5.麦高菲读本，6.把信送给加西亚。 本书堪称一部成功学圣经。 “一本可怕的书” 一种流传百年的管理理念和工作方法 一位英雄的故事揭示了成功的一种模式，故事 中的英雄就是那个把信送给加西亚得人。 成为把信送给加西亚的人、寻找把信交给加西亚的人、 重用把信交给加西亚的人成为了今天职场的主旋律。 老布什称此书为“一本可怕的书.” 故事概况 此书有什么奇特之处？ 《把信送给加西亚》不是情节跌宕的小说，也不是精彩的悬疑故事，但它却俘获了无数人的心。那么，到底是什么让这本书充满魅力、让众多读者为之痴迷呢？很简单，是它倡导的精神——忠诚、责任、执行。 无论什么时代，无论哪个民族，也无论哪种社会制度，都需要这种精神;无论古代、今天还是未来，都离不了这种精神。忠诚、责任、执行。。。。。它们冲破地域和时空的界限，让不同时代、不同国家、不同性别和不同年龄的人产生共鸣。所以《把信送给加西亚》不仅适用于一百多年前的人，也适用于生活在当今的人，更适用于我们的子孙后代。 我们需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种的指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务——“把信送给加西亚”。——（美）阿尔伯特?哈伯德 伟大的送信人 罗文中尉 加西亚住在哪里呢？ 怎么走才能到达他住的地方？路上很危险吗？ 加西亚的手机是多少号？ 加西亚长的什么样？ 为什么要把信送给加西亚？不送可以吗？ 如果他不在家怎么办？ 派张三去送这封信吧，我还有很多事情要做。 马上得送吗？我可不可以明天去？ 如果我送了这信，可不可以让我休几天假？ 我可不可以通过邮局投递这封信？……………. 写信人有两种结局 第一种：很失望，大发雷霆，送信人见他这样不敢再问，转身送信去了。但他是带着情绪去送信的，而且没有把信送到。 第二种：这么罗嗦啊！浪费时间，没有效率!不如我自己去送算了，抢过送信人手里的信，自己冲到外面去送信。 第三种：不要问我，这都是你的事情，自己去搞定！ 每一分钟，每一秒钟，都有大量的智力成果被浪费 在各种各样的组织单位中，50％的指令被变通着执行或者打了折扣执行； 30％的指令有始无终，最后不了了之； 15％的指令根本没有执行； 最多还有5％的指令真正发挥了作用 此书不是简单粗暴地要求人们“服从上级没有任何借口”，它的核心理念，是“自我责任”，一切生活、工作，都是建立在对自己负责的基础上的——对自己负责，才能对家庭、对社区、对社会、对国家负责。 为自己，为团队责无旁贷 我们可以选择卓越 这是一个张扬个性的时代，遗憾的是很多人没有意识到——个性解放、自我实现与主动性、敬业、忠诚决不是对立的，而是相辅相成、缺一不可的。那些以玩世不恭的姿态对待职责、对公司领导报以嘲讽，为老板稍加疏忽就偷懒懈怠的人，他们将来则空耗了年华，终将一事无成！ 我们绝大多数人都必须在社会组织中奠基事业生涯，只要你还是公司一员，就应当抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任，一荣俱荣一损俱损！当你彻底融入公司尽职尽责，那么，任何一个老板都会视你为公司支柱，忠诚带来信任，你终将获得梦寐以求的广阔舞台 忠诚、责任、执行… …为所有不甘心平庸的人所共有。要想成为“把信送给加西亚”的人，你得从几个方面修炼自己： 第一，要从心理上和能力上都准备好“把信送给加西亚”。 第二，要拿出执行力。 第三，要对自己的工作有高要求。 最后，我还想提醒大家：能否最终成为“把信送给加西亚”的人，不在于你一时的努力，而是要你始终付出努力。 如何成为“送信的人” 服从 服从是执行的前提，也是执行力的保证。 拒绝服从，拒绝工作的人，再有才华能力 的人，也不