合同制职工管理修订规定.docVIP

安宁市人民医院 合同制职工管理修订规定 为进一步加强合同制职工的管理，稳定合同制职工队伍，优化职工队伍，保障优质服务，缓解因编制不足、业务繁重和人员紧缺造成的“看病难”矛盾。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，结合本院实际，特制定《安宁市人民医院合同制职工管理修订规定》。 第一部分 总则 原则 1、按岗聘用的原则。 2、分类管理的原则。 3、依法用工的原则。 第二条 关于合同制人员的性质和范围 医院合同制人员是指根据工作需要，由医院自主聘用的社会专业技术人员，行政管理人员和后勤技术工人。有以下几个认定要素： 1、合同制专业技术人员为专业性很强的人员和从事技术工作的人员，包括医类、护类、药类、技类、信息工程、财务人员（含挂号、计价、收费）等。非专业人员不包含在内（公务勤杂及其他保障人员）。 2、合同制高级行政管理人员为获得相应管理专业专科及以上学历并具有所聘岗位管理工作经验或从事行政管理工作2年以上的人员。聘用的一般行政管理人员为获得相应管理专业专科及以上学历，包括行政管理、公共管理和人力资源管理等专业。 3、合同制后勤技术工人为具有从事相应后勤技术岗位的特殊技能，通过相关部门专业技术培训并持有与招聘岗位相一致的上岗证的人员。 4、后勤其他普通岗位工人不在本规定之内。 5、聘用人员未经国家劳动人事部门正式批准认可，与聘用单位不存在法定的人事依附关系。 聘用人员在院工作期间，根据劳动合同与医院保持劳动关系，合同一旦解除，劳动关系即行终止。 第三条 合同制人员资格要求 见《安宁市人民医院聘用各类员工资格要求》 合同制人员招聘条件 1、综合条件：爱祖国，爱医院，爱岗敬业。遵守法律法规和医院的规章制度，服从管理。有良好的职业道德和“以病人为中心”的服务理念。有创新能力，不断学习提高自身素质，适应医院发展需要。身体健康，体检合格，能胜任受聘岗位的工作。 2、专业业务条件：具有受聘岗位确定的职业资格、工作能力、知识和技能。 3、年龄：实行入口年龄控制。原则上不超过35岁；特殊人才超过上述年龄，须经院办公会批准后执行。 4、需要提供的证件：身份证、户口册或暂住证、毕业证、职称证、执业医师证、护士执业证、技术工人从业资格证书及其他相关证件。 5、招聘方法：各科室或部门根据自身业务需求提出岗位需求，由人事科和相关部门组成招聘小组，组织考核、考试、面试、体检、试用，并与人事科签订《云南省劳动合同书》，全面评价择优选用。 第五条 合同制人员招聘程序： 1、各科或部门根据自身需求向人事科提出岗位需求，报院办公会批准； 2、院办公会批准后，由人事科发布招聘信息，并负责接收应聘人员资料； 3、由人事科组织应聘人员考试、面试、选定录用人员； 4、体检：由体检科安排体检，体检合格人员可以聘用，体检费用自理。 5、聘任：应聘人员提供证件，由人事科负责审核聘任。 6、签订合同：签订合同时，使用国家规定的合同书加双方约定的内容。签订聘用合同期限为一年，一年后经双方协商同意后可续签合同。新招聘人员实行不超过六个月的试用期。 第六条 合同制人员管理 1、岗前培训：聘用前，由业务主管部门和科室共同组织相关法律法规，规章制度，职业道德，行为规范，医疗安全教育等学习培训。 2、聘后管理： （1）各科或部门负责合同制员工的业务培训、考核和考勤，并按时将考勤书面通知人事科。 （2）合同制员工考核按医院《各类各级人员职责》及医院年度考核标准进行考核。聘用人员的年度考聘工作由业务主管部门负责组织实施，年度考评结果报人事科，考核结果作为续聘、解聘的重要依据。 （3）继续教育：必须参加医院的继续教育及相关规范化培训的有关活动。不断更新知识和技能，提高服务质量和服务水平，保持创新和发展。 （4）财务科根据医院规定核发合同制员工工资。 （5）合同制员工在取得新的技术职务后向人事科提交申请和相关证书，人事科审核通过后通知财务科按新工资标准核发工资。 （6）工会负责监督《劳动合同书》的履行。 （7）关于续聘：聘用期满，基本条件（包括身体条件）符合要求，经考核合格，本人愿意续聘者，继续聘用。年度考评基本合格以下的不再续聘。 （8）辞职：合同制员工辞职的，试用期内应当提前15天以书面形式告知所在科室部门，试用期外的应当提前一个月以书面形式告知所在科室部门，科室部门接到告知后立即将本人辞职报告和科室书面意见提交人事科，并通知本人到人事科办理辞职手续。科室要在当月考勤表中注明离开日期。 （9）解聘：各科或部门需要解聘相关合同制员工的，须将解聘人员基本情况、解聘人员解聘前待遇情况以及解聘原因书面报人事科，经院办公会批准后，人事科方可按照《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，解聘时，需要支付经济补偿的，经济补偿金中工资、津贴部分产生的经济补偿金