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关于职工法律法规知识竞赛培训试题 1. 劳动法的首要原则是(A )。 A.保障劳动者的劳动权 B.物质帮助权 C.报酬权限 D.休息休假权 2. (B )是劳动权的核心。 A.择业权和劳动报酬权 B.就业权和择业权 C.休息休假权和劳动保护权 D.劳动保护权和职业培训权 3. 政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻三方原则,即政府、工 会、(D )共同参与决定。 A.企业 B.员工 C.员工代表 D.企业家协会 4. (A )是劳动法最主要的表现形式。 A.劳动法律 B.宪法 C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章 5.(A )是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和 消灭，具有一定法律后果的活动。 A.劳动法律行为 B.劳动法律渊源 C.劳动法律体系 D.劳动法律事件 6. (A )是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。 A.劳动合同 B.雇用规则 C.司法解释 D.集体合同 7. (D )是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成 的关于一般劳动条件的协议。 A.劳动合同 B.判例法 C.司法解释 D.集体合同 8. (B )包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及 女职工和未成年工特殊保护制度等。 A.促进就业法律制度 B.劳动标准制度 C.职业培训制度 D.社会保险和福利制度 9. 劳动法规定的劳动标准为(D )劳动标准，具有单方面的()。 A.最高，非强制性 B.最低，非强制性 C.最高，强制性 D.最低，强制性 10. 劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了(B ) A.劳动权利 B.国家意志 C.劳动者权利 D.法律渊源 11. 劳动法律关系是一种(D )，雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利 文体，又是义务主体，互为对价关系。 A.劳动关系 B.法律关系 C.劳动合同 D.双务关系 12、用人单位招用劳动者，(D )扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不 得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 A.可以 B.不应 C.应当 D.不得 13、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过(B )。 A.一个月 B.二个月 C.半个月 D.一个半月 14、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同(D )。 A.即时终止 B.续延半年后终止 C.续延一年后终止 D.续延到医疗期满时终 止 15、劳动合同终止后，用人单位应当在(B )内为劳动者办理档案和社会保 险关系转移手续。 A.七日B.十五日C.一个月 D.三个月 16、非全日制用工终止时，用人单位(A )向劳动者支付经济补偿。 A.无义务 B.以与全日制用工相同的标准 C.以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准 D.以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准 17、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳 动条件，按照(A )的标准执行。 A.用工单位所在地 B.劳务派遣单位所在地 C.被派遣劳动者户籍所在地 D.工资发放地 18、就业困难人员是指因(B )等原因难以实现就业，以及连续失业一定时 间仍未能实现就业的人员。 A.家庭贫困、技能水平、失业人员、丧失劳动力 B.身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地 C.身体状况、个人原因、技能水平、失去土地 D.家庭贫困、个人原因、技能水平、身体状况 19、县级以上地方人民政府采取多种就业形式，拓宽公益性岗位范围，开发 就业岗位，确保城市有就业需求的家庭(A )实现就业。 A.至少有一人 B.全部 C.一人 D.二人 20、李某2010年7月1 日经招工进入一家企业工作，双方未订立书面劳动 合同，下列选项中正确的是 (B ) A.上班时间超过一年，李某可以要求支付自2011年8月1 日起每月两倍的 工资 B.上班半年，企业仍未与李某签订劳动合同，李某可以要求支付自用工之日 起每月两倍的工资 C.企业自用工之日一直口头要求与李某签订合同，李某拖延不签，该企业在 7月29 日口头提出与李某终止劳动关系 D.