就业8655814687.ppt

第一节什么是就业 一、就业的概述 1、就业定义：具有劳动能力且有劳动愿望的人参加社会劳动，并获得相应的劳动报酬或经营收入。 2、就业条件： 就业条件，指一定的年龄（法定年龄符合年满16周岁）； 收入条件，指获得一定合法的劳动报酬或经营收入； 时间条件，即每周工作时间的长度。 3、劳动力市场要素 （二）市场就业方针 （三）双向选择竞争就业的作用 三、我国就业形势及存在的问题 1、劳动力供求总量矛盾突出 2、劳动力结构性矛盾突出 3、人才和劳动力市场不规范 4、职业教育和培训工作相对滞后 5、目前下岗失业人员就业难问题比较普遍，需要对其加强就业指导和服务，建立和完善公共就业服务体系以及对就业困难人员的就业援助制度，加大对弱势群体的扶持力度 6、严重侵害劳动者就业合法权益的行为普遍存在 四、中职学生的就业方向 （一）端正中职学生的就业观念 1、确立基层意识 大城市、大单位竞争激烈，压力大；基层单位环境宽松，压力小，对人才需求迫切 2、择业要注意学以致用和成才环境 不能片面追求工作的地域和待遇，而是学以致用和有利于自己发展和成才的条件和环境 3、“一步到位”“从一而终”的择业思想要改变 据统计毕业5年的学生，工作单位发生变动的约占当年毕业生总数的40% 4、不要贪图舒适，而要追求发展 5、把为社会作贡献与实现自我价值有机结合起来 （二）确立中职技校学校毕业生的就业方向 LOGO LOGO 二、市场就业 （一）劳动力市场 1、商品市场、资本市场、劳动力市场是我国目前正在大力建立 和完善的社会主义市场体系中的三大支柱市场。 2、含义：劳动力供求双方进行劳动交易的活动的总称。 劳动力市场客体：用来交换的劳动力资源 2 劳动力市场中介：劳动力市场上进行交换的平台 3 劳动力市场过程： 进行谈判，达成协议，完成书面交易的过程 4 劳动力市场规则：公平、等价、合法 5 劳动力市场主体：劳动者与用人单位 1 政府促进就业 市场调节就业 个人自主就业 第一 可以调动劳动者的提高职业素质的积极性， 主动性和对未来工作的适应性 第二 是用人单位尊重知识，珍惜人才 第三 我国劳动力市场的劳动力人数相对对过剩，可以使得 劳动力市场优胜劣汰，自我调节，保持供求平衡