心理测验学第5章复习题库.docVIP

第五章 心理测量的效度 一、单选（共2分） 1.下列说法中哪一项是正确的？（ ） [5.1.85.A.2] A.效度是指测验结果的稳定性。 B.效度是一个绝对的概念。 C.高效度能推出高信度，高信度不能推出高效度，低效度一定可以推出低信度。 D.效度系数基本是稳定的，即使在不同情境中使用，也不会波动。 2.下列说法哪一项是正确的？（ ） [5.2.90.B.2] A.内容效度不适合于评价成就测验。 B.内容效度适合于内容参照测验。 C.评价内容参照测验的有效性只需要内容效度即可。 D.对于能力倾向性测验和人格测验来说，内容效度分析尤为合适。 二、多选（共10分） 1.下列哪些属于内容效度估计方法中的统计法？（ ） [5.2.89.B.1] A.交叉评定法 B.克伦巴赫法 C.再测法 D.内容效度比 E.分析法 2.下列说法中哪些是正确的？（ ） [5.2.91.B.2] A构想效度是没有单一指标的。. B.构想效度是由各方面证据积累起来作出评价的。 C.心理学上的构念全都是非常抽象的。 D.构念是无法观察和测量的。 E.构念的定义是可以变化的。 3.下列哪些属于确定构念效度的方法？（ ） [5.2.92.B.1] A.测验内法 B.测验间法 C.效标关联法 D.实验操作法 E.经验法 4.下列哪些属于能够反应测验效度的资料？（ ） [5.2.93.B.1] A.内部一致性 B.发展变化 C.因素分析 D.结构方程建模 E.认知心理学上的证据 5.评估效标关联效度的计算方法有哪些？（ ） [5.2.99.B.1] A.相关系数法 B.交叉比较法 C.分组检验法 D.组内量表法 E.取舍正确率 三、名词解释（共33分） 1.效度 [5.1.84.A.1] 效度是指一个测验或量表实际所能测出其所要测的心理特质的程度。 2.效度验证 [5.1.86.A.1] 要确定测验在解决某方面问题时的效度，需要收集充分的客观事实材料和证据，这种收集大量资料和证据来检验测验效度的工作过程就叫效度验证。 3.效度的概化 [5.1.86.A.1] 效度的概化是指在某一情境中所作的效度研究能否推广到其他情境。 4.内容效度 [5.2.88.A.1] 内容效度是指测验实际测到的内容与所要测量的内容之间的吻合程度，它所关注的是测验的内容方面。 5.克伦巴赫法 [5.2.89.A.1] 编制两个取自同样内容范围的独立测验，然后计算测验的复本信度。如果相关较高，我们可以把它作为评估测验内容效度的一个证据；如果相关较低，则说明两个测验中至少有一个缺乏内容效度。 6.construct [5.2.91.B.1] 构念。构念是指用来解释人类行为的理论框架或心理特质，它是心理学中抽象的假设性概念、特质或变量。 7.构念效度 [5.2.91.A.1] 构念效度又称结构效度，是测验能说明心理学上的理论结构或特质的程度，或用心理学上某种结构或特质来解释测验分数的恰当程度。 8.测验内法 [5.2.92.B.1] 是通过研究测验内部结构来界定理论构想，从而为构