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四、工作时间和休息休假 第六条 根据甲方及服务单位的生产和工作的需要，甲、乙双方协商确定乙方的工时制度为： 工时（标准工时、综合工时、不定时）。 第七条甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，调整工作班次、休息日，须遵守国家及甲方的有关规定。 第八条 对双方协商采用不定时工作制的，由乙方自行安排休息时间。 五、劳动报酬 第九条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。 第十条 乙方完成规定的工作任务，甲方每月 日以货币形式足额支付乙方工资，双方约定其工资标准为： 元（不得低于国家规定的最低工资标准）。 第十一条 甲方及用工单位根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不可低于国家规定的最低工资标准 第十二条 乙方如果发现工资计算有误，可以在工资发放后的3—5个工作日内向甲方提出申诉或更正。 六、保险福利待遇 第十三条 甲乙双方应按国家和市劳动和社会保障部门的有关规定交纳职工养老、失业、工伤、医疗、生育等社会保险费用。 第十四条 乙方在合同期间因工负伤，须在第一时间（24小时内）向甲方报告（提供相关书面证明材料），甲方按照《武汉市工伤保险实施细则》予以办理。 第十五条 乙方患病或非因工负伤的待遇，按黄石市医疗保险相关规定执行。 第十六条 员工有下列情况之一的，不得认定工伤或视同工伤： 1、因犯罪或违反治安管理伤亡的；2、醉酒导致伤亡的；3、自残或自杀的。 七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护条款 第十七条 乙方应遵守甲方及用工单位依法规定的各项规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范 ；爱护甲方及用工单位的财产，遵守职业道德；积极参加甲方及用工单位组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十八条 甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具。 第十九条 甲方根据乙方岗位的实际情况，向乙方按时提供国家及甲方规定的劳动保护用品和定期的身体健康状况检查。 第二十条 乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作流程、劳动安全卫生制度及上岗协议，自觉预防事故和职业病的发生。 第二十一条 甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等规章制度的教育。 第二十二条 乙方违反劳动纪律，甲方或用工单位可依据本单位依法制定的规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。 八、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第二十三条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。 第二十四条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第二十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第二十六条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或甲方规 劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。 劳务派遣不同于传统中介。其根本区别在于劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用《劳动法》、《劳动合同法》。 传统中介组织主要是通过向企业和劳动者提供中介信息服务，并收取一定的中介费用，劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护 与派遣遣签定具有法律效应的合同，直接与本公司沟通，更能得到放心的专业服务。 企业内部HR需花费大量的时间和精力与外界特别是与政府进行沟通 可由派遣公司与员工签合同进行员工聘用，避免用人单位直接承担责任风险。 与员工直接签定劳动合同，法律责任较大 获得由资深HR专家和多年丰富HR实践的整合经验，有效处理劳动人事纠纷和问题，争议和纠纷不发生在用人单位，有效提高用人单位的美誉度。 有可能意外地收到劳务保障部门的检查单，因劳动纠纷，收到劳动仲裁部门的诉讼函，需大量精力人力物力解决问题。 借助人才派遣，有效规避员工合同无固定期限化 劳动合同续签两次，将签订无固定期限的劳动合同 改由人才派遣之后 劳务派遣之前 9、社会治安部门 8、技能鉴定机构 7、教育培训机构 6、商业保险公司