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人力资源管理风险防范培训考试卷 2013.8.13 （ ） 公司名称： 姓名： 得分： 一、对错题（回答是打√，回答否打×，每题2分，共20分） 1.1 内退人员与新用人单位之间属劳动关系。( ) 1.2退休返聘人员与用人单位之间属于劳务关系。( ) 1.3试用期不与员工签订劳动合同无法律责任。( ) 1.4试用期辞退员工企业无需支付经济补偿金。( ) 1.5计件制员工加班无需支付加班费。( ) 1.6综合计算工作工时制员工加班无需支付加班费。( ) 1.7任何情况下企业均不得主动辞退 “三期”女职工。( ) 1.8员工自己不要缴纳社会保险发生工伤后，企业无需承担工伤赔偿责任。 ( ) 1.9企业已为员工缴纳工伤保险，发生工伤后企业无需再承担任何费用。( ) 1.10 员工上班途中发生的交通事故均属于工伤。( ) 二、填空题（每题2分，共20分） 1、《劳动合同法》修正案什么时候开始实施？ 2、非全日制用工每天工作时间不得超过几小时？ 3、几周岁以下人员属于童工？ 4、员工主张未签订劳动合同的双倍工资最长是几个月？ 5、劳动合同期限一年，试用期最长几个月？ 6、计算加班费标准小时工资时，需工资除以多少再除以8？ 7、法定节假日加班应当按照正常工资的几倍支付加班费？ 8、员工依法可以享受医疗期的期限最短是多久？ 9、女职工哺乳期是多久？ 10、竞业限制可以约定的最长期限是离职后多久？ 1 三、案例分析题 1、张某2010年8月到A公司并担任研究所所长岗位。张某担任研究所所长期间， 没有开展研究所筹建的相关工作，研究所的筹建不能预期完成。张某在某产品项 目立项接手后的三个月内没有任何进展，连立项报告也不能提交。2010年10、 11、12连续三个月考核评分低于80分（80分以公司对员工工作业绩考评设定的 “考评合格线”）。公司经研究决定作出了辞退张某的约定。 问： （1）公司辞退张某是否合法？为什么？（8分） （2）你认为张某可能会提出怎么的仲裁请求？（8分） 2、小王是车间电焊工，某日厂长巡查时发现小王电焊方法不当，工作时产生大 量火花，有发生火灾的风险，即告知小王立刻予以纠正并严厉地训斥了小王，小 王按照厂长的要求停止了工作并向厂长反映，自己长期均是这样工作的，没有不 对。此后，双方言语不和，发生争吵。厂长遂告诉小王，明天不用来上班了。次 日，公司以小王不服从管理、辱骂领导，严重违纪为由作出辞退决定。小王不服 公司的辞退决定，提起仲裁，要求公司支付违法解除的赔偿金。仲裁过程中，小 王提出没有看到过不服从管理、辱骂领导将被辞退的制度，并提出自己没有不服 从管理、争吵过程中也没有辱骂。 问： （1） 辞退违纪员工要做到合法，必须确保哪些环节正确？（15分） （2） 本案中，假设小王认可有不服从管理、辱骂领导的行为，但如果公司无法 证明相关制度已告知小王，公司是否能胜诉？（4分） （3） 本案中，公司为证明小王有不服从管理及辱骂领导的行为，让车间主管及 保安到庭上作证，你认为仲裁员是否会采纳该证人证言？（4分） 2 3、小李怀孕后向公司请假，希望一直请到产后3个月再来上班，公司不同意。 小李仍坚持要请假，遂向公司提供了医院出具的休息证明。小李此后一直没来上 班，但期间一直提供医院的休息证明，公司对此没有给予任何回复。小李未上班 期间，公司停发了小李的工资。产后3个月，小李回来上班，公司告知小李