明确定位 扩大来源 加强培养 促进计算机学科发展.pptVIP

明确定位、扩大来源、加强培养 促进计算机学科发展 论坛成立的背景 博士后们有强烈的交流愿望 如何提高学术水平 如何获得基金资助 如何定位出站去向 教授们也有需求 如何扩大规模与提高质量 如何在博士后队伍中物色后备师资 企业同样有需求 已经建立工作站的希望把工作站建设的更好 没有建立工作站的希望尽快进入“高层次人才俱乐部” 论坛成立的背景（续） 领导们有要求 中国博士后制度25周年，经验要总结，问题需研讨 以大学科为依托的全国性博士后论坛还不多 积极鼓励活跃学科组织活动，激发创新，扩大博士后影响 清华大学建世界一流，需要前沿学科做贡献 流动站作为学科建设的依托突破了行政架构的束缚 以学科建设实际成果迎百年校庆 兄弟单位支持 在京计算机学科流动站博士后积极响应，两次商议 累积100人以上规模的流动站站长成立了指导委员会 博士后的定位 要回答：为什么做博士后？什么人适合做博士后？ 经历不是学历，来源不是生源，“做”不是“读”，与导师合作不是指导 人生过渡期？职业转型期？就业避风港？科研临时工？ 学术积累期！论文收获期！成果爆发期！人生成熟期！ 答案1：个人层面 人生规划、职业生涯的重要里程碑——崇高的学术理想 答案2：单位层面 未来领军人才的后备队，考查期——明确的人才战略目标 答案3：国家层面 最具创新活力的专业技术人才——国家创新战略寄予重任 早期答案：计算机系“准教师” 科研教学生力军，师资队伍后备队，个人成长加油站 博士后的现状 博士后的现状 清华大学计算机学科流动站情况 1988年建立流动站以来，累计接受博士后总数316人，出站接近300人（含校内博后） 以计算机科学与技术一级学科为依托，涉及校内多家行政单位 以博士后流动站为基地，促进了学科的融合 清华大学计算机学科流动站情况 一批高水平骨干人才，各条战线发挥作用 在高校与科研院所，有一批学科领军人物 王田苗教授，长江学者、863计划机器人主题专家组组长、 北京航空航天大学自动化与机械学院院长 胡事民教授，长江学者、杰出青年基金获得者、973首席科学家、 清华大学计算机系学位委员会主任 北京科技大学信息工程学院副院长胡长军教授 等 在政府机关和事业单位，有一批高水平专业与管理人才 朱东海博士，海南省人大代表、海口市科技和信息产业局党组书记、局长 单志广博士，国家信息中心信息化研究部首席工程师 彭雪海博士，北京市崇文区信息办副主任 等 更多在企业的技术创新第一线，发挥带头人和骨干作用 清华大学计算机学科流动站情况 清华大学计算机学科流动站情况 2005年全国博士后制度20年纪念大会，受到表彰 博士后发展的新机遇 国家人才战略：人才大国转向人才强国，博士后工作得到空前重视，带来发展机遇 我国计算机博士毕业生的规模增加迅速，追求学术理想成为风气，博士后后备军充足 国家经济快速发展，企业成为技术创新的主体，急需高层次人才队伍支持 高水平师资队伍建设，“师资博士后”成为多所高校选拔师资的举措，成为大学教师入门证 积极吸引海外人才回国从事博士后研究，应是未来几年博士后工作的重点 把CCPD打造成品牌 中国计算机界青年科技工作者的交流平台，锻炼队伍的平台，施展才华的舞台 建立机制，形成制度，靠制度保障论坛的可持续发展，每年有1－2次活动 建立常设机构，成立指导委员会，委员既考虑规模也兼顾地域 引导社会主流价值取向，扩大博士后的话语权和影响力 加强科技服务和咨询，走出校园，服务社会、服务企业，提高企业自主创新能力，促进社会进步 任重道远——领导指示与前辈嘱托 李政道先生是中国博士后制度的倡导者与引路人 1984年5月21日，邓小平与李政道对话： 李：中国作为世界大国，必须培养自己的科技带头人。取得博士学位只是培养过程的一环，必须在科研条件比较好、学术气氛活跃的环境里再经过几年的锻炼，才能逐渐成熟。 邓：成百上千的流动站成为制度，是培养和使用各层次人才的制度。 2009年8月，李政道为中关村科技园博士后工作站10周年撰文“春风化雨润无声”，并题词（下页） 任重道远——领导指示与前辈嘱托 2005年10月21日，纪念博士后制度20年大会，温家宝讲话：我国的博士后制度是在李政道先生的倡议下，由邓小平同志亲自决策建立的。20年来我国建立了2381个流动站和工作站，培养了3万2千多名高层次专业技术人才… 2010年5月26日全国人才工作会议，胡锦涛指示：要坚持党管人才的原则…,善于用战略思维、开放视野、发展观点谋划和推动人才工作…, 坚持用事业聚才育才，使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。 要鼓励创新、爱护创新，使一切创新想法得到尊重、一切创新举措得到支持、一切创新才能得到发展、一切创新成果得到肯定。 一起重温中央领导指示、学术前辈嘱托， 更加定位清