管理类试题及答案.pdfVIP

61. 根据有关组织理论，组织变革的主要原因是（C） A.组织绩效不佳 B.组织领导人更换 C.组织不适应内外部环境变化 D.组织结构调整 62.领导的基础是（A）？ A.权利 B.关系 C.情景 D.组织 63. 国民经济中的适度投资规模主要是指由（？）所决定的投资规模。 A.国内积累的规模 B.技术和设备条件 C.资源和环境的承受能力 D.劳动力的数量和质量 64. 在现代企业制度中，建立和完善企业资产所有者和企业经营者之 间委托代理关系的核心是（B） A.构建企业资产所有者的有限财产制度 B.构建有效的控制机制和约束机制 C.建立法人财产制度 D.建立自主经营、自负盈亏的经营管理体制 65. 某大学毕业生参加工作后，提出很多合理化建议都没被上级理睬， 使得他心灰意冷不再提任何建议。这种情况可以用 （可能是A）解释 A.需求层次理论 B.双因素理论 C.公平理论 D.强化理论 66.在组织规模一定的情况下，管理幅度越大，管理层次（A） A.越多 B.越少 C.不变 D.不确定 67.根据赫兹伯格的双因素理论，真正的保健因素是（B） A.与工作内容有关的因素 B.与工作条件有关的因素 C.与人际关系有关的因素 D.与物质利益有关的因素 68.授权时应依被授权者的才能和知识水平的高低而定。这就是授权 的（A）原则。 A.因事设人，视能授权 B.因人设职，视能授权 C任人唯贤 69.下列原理中，属于人员配备工作原理的是（C） A.许诺原理 B.目标统一原理 C.责权利一致原理 D.命令一致原理 70.成功地履行管理职能最基本的要求是(C) A.德才兼备 B.具有管理能力 C.强烈的管理愿望 D.符合革命化、知识化、专业化、年轻化的要求 71. 行为科学个别差异原则告诉我们，人的差异是客观存在的，一个 人只有处在最能发挥其才能的岗位上，才能干得最好。因此，要根据 每个人的能力大小而安排合适的岗位。这就是人员配备的 （B）原则。 A.因人设职 B.量才使用 C.因才施教 72. 组织是管理的基本职能之一，它是由（C）三个基本要素构成。 A.目标、原则和结构 B.目标、部门和效率 C.目标、部/门和关系 73. 组织中的每一个人只能服从一个上级的指挥，这是法约尔提出的 （C） A.分工原则 B.集权与分权原则 C.统一指挥原则 D.统一领导原则 74. 保证在组织中 “事事有人做”体现了下面的哪个职能（B） A.计划职能 B.组织职能 C.领导职能 D.控制职能 75. 在组织的运行过程中，遇到冲突或问题时，管理者必须善于处理 冲突和解决问题，这时管理者扮演的角色是（A） A.决策角色 B.信息角色 C.人际角色 D.联络角色 76.根据马斯洛的需要层次理论，良好的同事关系的需要属于（B） A.安全需要 B.归属和爱的需要 C.尊重的需要