[教育]第九章 求职攻略——企业应聘篇2.ppt

第九章 求 职 攻 略——企业应聘篇 主讲人：黄秋石 企 业 就 业 聘 流 程 下定决心 信息收集 材料准备 参加招聘（自我介绍与面试） 见习与试用 晋升与跳槽 主 要 内 容 一、求职定位 我想干什么？ （职业期望） 我能干什么？ （职业素质） 需要我干什么？（职业环境） 二、求职信息的收集和应用 1.学校就业信息渠道 学生就业指导与服务中心 0/jyzd/ 特点：信息的针对性、准确性、可靠性和指导性比较强 一般而言，学校的就业指导中心都有相对固定的就业信息发布渠道，如毕业生就业信息网、就业信息发布栏、就业信息简报等。 2.毕业生供需见面会 目前主要有三类人才市场可供毕业生选择：一是教育系统的毕业生就业双选会；二是各地人事部门组织的人才市场；三是劳动部门组织的人才市场。 对于应届毕业生而言，最为常见的求职方式就是校园招聘会（供需见面会）。 校园招聘会针对性强、入场招聘的企业、单位对学校的专业设置、培养规格一般都会有所了解，再加上地利的方便，故使其成为成功性高的求职首选。 参加招聘会要注意以下几个问题： (1)准备工作做充分 会前详细检查自己的简历等相关求职材料是否备齐，可能需要的原件、复印件等，能熟练地表达自己的简历及求职意向，衣着得体、精神饱满等。 （2）提前掌握入场单位招聘信息 对这些信息提前掌握，确定好自己的求职重点，可以减少盲目性，节约时间，同时也可以保证自己以最好的状态集中展示给最重要的单位。 （3）学会从他人应聘过程解读信息 在锁定的求职单位前，应留心招聘人员一般从哪些角度了解应聘人员的状况，结合岗位要求，分析用人单位看中哪些基本条件和素质，迅速结合自己的资源优势，使自己掌握主动，做到心中有数。 （4）有效交流，适当表达 面对招聘人员，先礼貌地递上自己的简历，等对方浏览完毕，再用简练的语言自我介绍，重点突出自己的专业特长，之后，让对方提问，作简要回答。 （5）主动联系，争取机会 递交简历后，事后应主动与用人单位联络，一方面表示对公司（单位）的尊重，另一方面也可表达自己加入公司（单位）的意愿与诚意，使用人单位再次加深对自己的印象。 3.网络应聘 特点：相对于传统的招聘方式，网络招聘具有不受地域限制、成本较低、针对性强、信息传递速度快等优点。 一般网络应聘收不到效果主要有下列的几个原因： 简历对应聘岗位不明确 简历主次不分明不能让对方在最短的时间内获得他最想得到的信息 个人的知识储备、专业特长、实践经历等与应聘单位的岗位要求不符合（人职匹配） 网上求职应该注意的技巧： （1）有针对性地挑选网站 校园网、各城市教育局和人事局提供的招聘信息比较权威和准确； 此外，以下的招聘网站也比较权威： 中华英才网： 智联招聘网： 前程无忧工作网： 师范生网： 高校人才网： （2）抓关键词，提高筛选效率 网络信息庞杂，要学会利用关键词进行岗位筛选，可利用职位搜索器过滤出自己满意的目标行业、企业以及职位。搜索关键词主要有行业、企业、地域、岗位等，尤其要注意职位信息的有效期。 （3）提高简历被选效率 用人单位通过网站浏览并挑选求职者，通常会带着明确的目的，因此，对“职业类别”、“应聘岗位”、“工作地点”这三项要认真填写，以提高自己的准确率和成功率。 （4）网投应注意的几个问题 针对同一单位简历不要多次发送 简历不能只用附件发送 不要写冗长的电子邮件的应征信 要做好记录、以便查证，并做好应聘准备 4.其他就业信息渠道 （1）报纸杂志 （2）人际关系（家长、亲友、老师、师兄师姐、同学等） 应关注的问题：关注“过时”的信息 一般单位招聘可能同时招聘几十人，但一次招聘会后，这些职位不一定都招满，可能会剩余一两个空缺，可是单位不会为这少数的空缺再发布一次招聘信息。这种“职场剩余率”对正在找工作的学生来说是个富矿。 能够从“过时”的招聘信息中找到这样的空缺，那么你的竞争对手几乎没有，你很可能是企业的唯一人选，就业几率会大大提高。 5、就业信息的筛选与整合 就业信息的筛选步骤： 1.职业优先法 ： 确定自己今后想要从事的职业，比如外贸工作、会计、导游、教师，然后围绕职业目标对用人单位的信息进行筛选； 2.行业优先法 ：主要以自己所倾向选择的某个行业为主，围绕选定的行业获取相关的企业信息、行业现状及发展前景等； 3.地域优先法：东部、西部、沿海、内陆、珠三角、粤东、粤西； 4.组合筛选法：将职业、行业、地域等进行不同的排列组合，如职业+行业，行业+地域，职业+地域，职业+行业+地域，然后进行筛选。 把信息进行筛选后，再详细整理用人单位提供的信息。整理过程中特别要关注以下几个方面的内容： （1）用人单位的准确全称； （2）用人单位的部门隶属关系，如果该单位是市属单位要搞清上级主管部门，中央单位要搞清