[医药]聘用护士招聘流程1.docVIP

璧山县人民医院 聘用护士招聘流程 一、临床需求申报护理部：每年于12月份临床科室向护理部申报需求人员数量，各科室写出书面申请，并经科主任、护士长签字。 二、护理部监督临床需求是否合理并书面报告政工人事科及分管领导：根据信息科提供前一年12月至本年度11月每个科室每日平均病人数，依据卫生部1978年发布《综合医院组织编制原则》及璧山县卫生局转发渝卫医[2007]54号文件《重庆市卫生局关于进一步加强护理工作落实护士配编的通知》，规定医院实际开放床位与病房护士比（即患护比）平均为1:0.4，监护室为1:2，新生儿室及产婴室1:0.6，门、急诊、手术室等按相关规定配编护士。文件规定，重庆市卫生局将护士数量是否达到配备标准，作为一项硬指标列入医院管理年检查内容和医院分级管理评审重要内容，并纳入各医院年度目标管理考核。护理部根据信息科提供前一年病人人数，以此文件配备要求，测算科室需要人力数，每年有计划向医院书面申报用人指标。 三、院长办公会研究和向县卫生局申报医院需求人数。护理部根据临床需求和测算情况，初拟下一年招聘护士人数，书面报告政工人事科及分管院长，由分管院长将计划提交院长办公会研究，决定需求人数并由医院统一向县卫生局申报。 四、医院需求人数报县卫生局审批：院长办公会讨论通过人员需求计划，综合全院各专业各部门的需求人员计划，由医院统一向县卫生局申报。 五、考核小组成员组成：由各专业分管院长、相关职能部门及相关临床科室负责人组成。护士招聘小组由分管院长、护理部、科教部、科护士长及部分优秀护士长组成。 六、面试小组成员组成：医院书记担任组长，成员由护理分管院长、护理部主任、科护士长及优秀护士长组成。 七、招聘考核小组成员组织理论考试、实践操作能力考试和平时学习成绩统计。 八、院长办公会根据综合成绩招录人员（即理论、实践操作能力考试成绩、面试得分及平时学习成绩评分）：院长办公会根据综合成绩自高分依次招录。 九、医院招录人员名单报卫生局审批：医院政工科、护理部将招录人员信息按卫生局要求完善后报卫生局审批。 附件： 招聘护士考核实施流程 1.理论考试： （1）出题：于考试当天上午在行政楼二楼会议室在全程电子监控环境中出题，由分管院长或护理部主任牵头，部分优秀护士长代表参加，一般于上午9：30到行政二楼会议室集中，现场出题，出题老师的手机关闭后集中放置，如要上厕所由另一人陪同速返回，直到下午2：30分由2名监考老师到二楼会室取走理论考卷并送达考试地点后，通知出题老师准予离开。 （2）考试：理论考试考室一般设在卫校三楼教室，一人一张桌子，考生提前15分钟到达考场，现场抽取考号，考卷上填写考号。考试结束在考生代表见证下将考试卷统一装进档案袋并封存，由两个监考老师一起带回二楼监控室。 （3）阅卷：由护理部、科教部和科护士长等一起在二楼会室电子全程监控下阅卷，阅卷完毕，交叉检查核对后统计成绩，再次现场核对统计成绩，由全体阅卷老师在成绩单上签名。 2.实践操作能力考试： （1）一般于招聘护士实施方案公示时告知操作项目，由科护士长、优秀护士长代表等担任操作考试评委，党办主任、科教部人员等担任记分员。 （2）考生提前15分钟到达考场，现场抽取考号，依次进入考场，只报考号，不报告姓名，评委打分也只登记考号。 （3）每个考生操作完毕，评委打分后统分人员收走评分表，现场统计得分。 （4）操作考试全部完成后，统分组人员统计每人得分，当场封闭评分表。 3.面试： （1）评委组成：由党委书记作组长，由分管院长、护理部主任、科护士长及优秀护士长为成员。 （2）考试提前15分钟到达考场并临时抽取考号，在休息室等候时，不允许带手机等通讯工具到场，等候途中不能与外界联系，上厕所由专门老师跟随，不能在等候室交头接耳、喧哗打闹。 （3）面试：考生进入房间只报考号，面试完毕直接离开，不得再回到等候室，也不得与后面的面试者进行交流。评委只登记考号。 （4）统分员现场统计每个考生得分，面试完毕封闭评分表。 4.护理部全体成员统计平时学习成绩并签名。 5.汇总成绩：由考核小组、护理部、科教部等统分，统计完毕后全体签名，成绩名单交医院主要领导及分管领导，由院长办公会研究决定招录人员。 2