[工作总结]创业就业简报.docVIP

创业就业简报策划书 我们管理学院学生会新学期工作全面展开之际，针对当前愈加严重的就业形势和我们管理学院自身的特点，办创业就业简报，推陈出新，展现我们管理学院学生的风采，提高同学们的就业方面的能力和素质。 一、活动目的及意义： 近年来，随着高校扩招，就业竞争日益激烈，大学生就业成为社会关注的热点问题。一方面，大学毕业生找工作难的呼声越来越高；另一方面是大学生缺乏职业化素质、缺少职业规划意识而导致自身缺少市场竞争力。本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。组织该活动“我至今仍在找工作。这几个月参加了不少大公司的面试，可 是几乎每次都是杳无音讯。我不是很在乎薪资，只是希望能进一个有发展前途的公司。很多同学都劝我随便先找个工作，难道真的一定要先就业再择业吗？” 读书、培训还是工作？ “我快25岁了，以前没有好好读书，只混了个中专文凭，找不到理想的工作。我也想读书，可要是读大专，3年以后都28岁了，工作可能更难找，到底该不该去读呢？我现在在家里待着，不知道怎么走了……”专业真的那么重要吗？“我很喜欢人力资源管理方面的工作，但是现在的工作中学不到真正的人力资源管理知识；我也很想做服装设计，但是我的专业距离服装设计也太遥远。而且我的专业使我很难找到自己喜欢的工作……” “专业真的那么重要吗？”这是不少咨询者提出的问题。一些即将毕业的大学生抱怨所学专业令自己的求职走向困境。 大学生就业难已经成为社会普遍关注的问题，而在大学生群体中，又以女大学生就业难问题最为突出。一方面，女大学生就业难与部分招工单位对女性大学生的歧视分不开。社会性别理论认为，人们在社会中形成了男性有理性、独立、冒险和权威等特质，女性有柔弱、情绪化、依赖等特质的认识。这种对于性别的刻板印象，造成了招工者在招工时对男大学生的偏爱，认为男大学生比起女大学生来说，更加精明能干、更能吃苦耐劳，所以他们更愿意招男大学生。这是影响女大学生就业难的主要原因。另一方面，女大学生自身的主观认识也成为其就业难的一大原因。因此，解决女大学生就业难，一方面，应该从就业单位做起，消除他们对女大学生的歧视，为女大学生顺利就业开辟多种渠道，如举办女大学生专场招聘会等。而对女大学生自身来说，首先，应该消除自身偏见，拓宽对就业单位的选择，降低其就业地区、单位和职业的偏好，以拓宽就业领域和增加就业机会；再次，女性大学生要善于发现和敢于抵制就业市场的性别歧视行为，保护自己应有的劳动合法权益；最后，女大学生也应该切实增强就业能力，做好就业前的准备工作，用自己的工作能力和实力去取得职业定位：求职关键第一步首先，行业定位。第二，职业定位。第三，公司定位第四，城市定位。　最后，情感定位。饮食不习惯引发创业梦楼东明是山东科技大学城市规划专业2005年的毕业生。当年一起毕业的同学中，如今有很多人都在地方的规划局、规划院等单位过起了舒坦日子，楼东明却意外改行做起了餐馆老板。走上这条路却是因为他当年读书时的饮食习惯。职业适合性是指职业需求和从业人员的个性之间是否具备基本的匹配关系。人力资源开发的有关理论认为，了解自己的职业适合性不仅对求职的成功率具有重要影响，而且对今后的发展前景及工作成就的取得也具有决定性的作用。有一些学生对社会现实了解不够，对职业的期望过高。比如在对最低收入水平的预期值方面，有29.2%的学生将标准定在2000~3000元之间，有15.3%的学生定在3000元以上。“这部分学生由于在待遇水平上的理想化倾向，在就业市场上可能会为此而失去不少不错的就业机会。”学生毕业后，可在国内外工程承包企业、建设监理（或项目管理）企业、房地产企业、中介咨询机构、政府行业主管部门、高等院校、科研院所等单位从事行业与企业管理、国际与国内工程项目管理工作，并可在取得一定工作经验后考取国家注册建造师。 本专业主要培养掌握扎实的经济与管理基础理论和专业知识，具有较强的分析问题和解决问题能力、良好的业务能力和创新意识的工商管理高层次、实用型人才。 土地资源管理学生毕业后，可在国土资源行政管理部门和事业单位、房地产行政管理部门和事业单位、房地产开发企业等单位从事行政管理和企业经营管理工作；也可在教学和科研单位从事教学和科研工作。 房地产经营管理学生毕业后，可在房地产企业从事房地产投资策划、房地产营销、房地产项目管理、物业管理；可在中介机构从事房地产估价、房地产经纪、房地产咨询及工程造价咨询等工作；可在工程建设领域从事施工管理；可在政府行业主管部门、高等院校、科研院所等单位从事管理、教学及研究工作；也可在国内外工程承包企业及房地产企业等从事工程造价相关业务。 人力资源管理 工程造价（注册造价工程师方向）城市管理 会计学 法学学生毕业后，可在国家机关、高等院校、科研院所、法律咨询与服务部门等单位从事教学、科