[工作总结]落实以人为本执政为民理念.docVIP

湖北三叠矿业投资有限公司落实 以人为本、执政为民理念，加强干部作风建设 人民群众是我们党执政的力量之源，人民群众的利益是我们各项工作的出发点和落脚点，人民群众的评价是我们各项工作的标准。什么时候我们坚持执政为民的方针，我们的事业就无往而不胜；什么时候我们淡忘、丢弃了这个方针，我们的事业就会遭受挫折。在新形势下，坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，就要坚持以人为本的原则，在各项工作中贯彻落实执政为民的方针。 一、以人为本、执政为民是一种态度，要端正思想。 人生，无论是工作还是生活，都需要一种态度。树立以人为本、执政为民的理念，就必须坚持一切为了群众，一切依靠群众，一切工作成效由人民群众检验。把以人为本、执政为民的理念贯穿到各项事业当中。当前，矿业公司正处于一个加速发展的重要战略机遇期，许多方面都迫切需要广大党员干部要有一种以人为本、执政为民的思想和行动。公司领导下矿山与长年奋战在矿山一线的员工进行交流，在了解企业经营状况的基础上，研究员工的思想和心态，确定工作重点，拓宽解决员工思想问题的方法，更好地实现思想管理。一是公司领导着力于改善一线员工的办公和生活条件，做好职业健康基础工作。要进一步完善集团公司职业健康工作规划和具体措施，推动此项工作有效开展。重点抓好一线职业健康工作，尽快实现规范化、科学化、日常化。二是强化重点现场及岗位的监管。要严格按照标准和规范要求，坚决执行《安全生产管理系统使用办法》和《安全技术操作规程》。 三是加强劳动保护费用管理。要贯彻执行《劳动保护费用及个体劳动防护用品管理规定》及相关配套标准，规范劳动保护用品的发放和使用，加强费用监督检查。 自矿业公司成立以来，在“十一五规划”的指引下，始终坚持把认真贯彻落实科学发展观作为最根本任务，在认真践行以人为本上狠下功夫，努力打造企业的政治优势，走出了一条新形势下创新矿业公司思想政治工作的新路，使公司焕发蓬勃生机和活力。 二、践行以人为本、打造政治优势的着力点 公司党委立足企业发展的实际，在继承党的思想政治工作这一优良传统和政治优势的同时，抓住科学发展观的本质和核心，在扎实深入地贯彻落实以人为本上下功夫、出实招、求实效，坚持不懈地通过贯彻落实以人为本发展和壮大政治优势，形成了具有鲜明特色的思想政治工作新格局。一是把以人为本转化为企业发展的现实力量，员工是更重要和最根本的方面，而实现员工民主管理，使员工工作并快乐着，是企业管理以人为本的至高境界。为此，党委针对公司管理存在的种种弊端，把推行员工的民主管理作为重组改制过程中企业管理的战略重点，提出并确立依靠基层员工抓好基层建设、推动基层管理的具体思路和方法，不断提高员工的民主意识和民主能力，使员工在制度的规范和先进思想文化的引领下，积极主动地做好工作，使企业管理从命令、控制、惩罚等落后的管理方式中走出来，真正实现从管理理念到管理方式由传统向现代的转型，最大程度地调动员工的积极性、主动性和创造性。二是把以人为本贯穿于企业党员干部的思想、组织、作风等各方面建设。在思想建设方面，着力培育亲情化的党群关系，党员干部“要像孝敬父母一样真心实意为员工做好事，要像养育子女一样真心实意培养员工”。在组织建设方面，坚持抓业务从抓思想入手，把做好思想政治工作作为各级领导干部能力建设的重点，着力培养精通思想政治工作和精通业务的干部。在作风建设方面，提出党员干部只有主动向群众学习、接受群众影响，才能更好地影响群众，并在各级领导班子和领导干部中开展“向我学习”承诺活动等。通过加强党的建设，企业党组织的政治核心地位得到巩固，党员的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用得到充分发挥。 三、以人为本、执政为民是一种行动，要强调落实。 公司针对矿山实际，从完善管理入手，落实以人为本执政为民工作。一方面，针对矿山建设施工点多的实际，制定了班子成员联系点制度，每位班子成员负责一个或几个施工现场，切实做到责任到人，分工明确；另一方面，在完善内控制度建设的同时，着重抓好内控制度的落实，以制度规范公司各项管理工作。对矿山建设实行了项目管理员、监理单位、现场代表等三级质量控制，确保工程质量。（三）创新管理模式。全面按照建立现代管理体系的要求，在公司范围内建立以内部市场化为手段，以信息化为平台，以全面预算为目标的宏观管理体系，使各公司（矿山）从投入期开始，全部按照市场化方式来运行。（四）加强队伍建设。从成熟矿山中高薪聘请了一批采矿、选矿专业经验丰富的专业技术人员和矿山高级管理人员。一方面，为随时组建好各公司（矿山）的经营班子打好基础；另一方面，加大了应届毕业生的引进力度。随着矿业板块的逐步扩大，我们从一批知名院校中引进了一批具有本科以上的采矿、选矿、地质、机电等专业的应届毕业生，将他们输送到各公司（矿山）中进行培养和锻炼，把他们打造成为一支理论基础扎实、实践经验丰富、创新