[工程科技]劳动关系管理.ppt

* * 注意 集体合同或单项集体协商协议的法律效力 二、集体合同的可备条款： 劳动条件标准（主要条款） 劳动报酬、工作时间和休息休假、补充保险福利、劳动安全卫生制度、女职工和未成年工劳动保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员、集体合同期限、变更解除集体合同的程序、履行集体合同发生争议的处理、违反集体合同的责任、其他内容 三、集体合同的期限与形式 （一）形式：书面形式（要式合同） 主件和附件：具有同等法律效力 主件：综合性集体合同 附件：专项集体合同或协议 （二）期限： 我国：有固定期限：1-3年 四、签订集体合同的程序与原则 （一）程序 1、主体：法定代表人与工会或职工代表 2、集体合同协商： （1）协商准备 企业代表由法定代表人担任或指派 工会首席代表由工会主席担任或委托 （2）讨论 评审并修订草案 （3）审议 由职工代表大会或职工大会通过 （4）签字 双方首席代表在集体合同文本上签字 3、政府部门审核集体合同签订（或变更）之日起10日内必须报送县级以上劳动行政部门审查 劳动行政部门在收到集体合同后15日内未提出异议的，集体合同自行生效。 劳动行政部门提出异议的，签约双方应在15日内进行修改，并在15日内重新报批。 （二）集体合同公布 生效的集体合同及时向各方成员公布 （三）订立集体合同应遵循的原则 1、内容合法 2、平等合作、协商一致原则 3、兼顾所有者、经营者和劳动者利益原则 4、维护正常的生产工作秩序原则 五、集体合同的履行 原则 实际履行原则（劳动标准性条款应当实际履行） 协作履行原则（与工会密切协作） 违反集体合同的责任 企业不履行：法律责任（违约责任） 工会不履行：道义上的责任 劳动者不履行：违反劳动合同责任 六、集体合同变更和解除 （一）一般情况：不允许变更或解除 （二）特殊情况下方可以变更或解除 用人单位主体资格消灭 不可抗力致使无法履行 变更或解除条件出现 法定其它情形 （三）集体合同的解除可能导致违约方承担相应责任 七、集体合同终止 （一）终止情形 期限届满 目的实现，履行完毕 依法被仲裁或法院确认终止 思考 终止后未续签，老集体合同还有效吗？ 八、集体争议的处理 （一）概念 因集体合同的签订或履行而产生的争议 （二）处理原则 合法、公平、及时处理 保障社会公众整体利益原则 注意： 集体合同处理中不能由企业劳动争议调解委员会调解 （三）因签订集体合同发生的争议 由所在地劳动行政部门协调处理 期限：受理申请之日起30日结束，不成可适当延长，延长不超过15日。 程序 受理申请 调解了解情况 研究制订协调处理的方案 对争议进行协调处理 制作协调处理协议书（对当事人不能达成一致的，应当将继续协商的事项载明） 双方首席代表签字盖章后生效 （四）因履行集体合同发生的争议 协商不成，仲裁程序 处理方式： 协商 仲裁：必须合议庭审理 仲裁的特别程序： 受理期限：3日（收到申诉之日起3日内作出受理与否的决定） 审理期限：15日（情况复杂的延长期限：不超过15日） 诉讼 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 案例分析 5、盛某系万豪公司老职工，1990年在公司结婚，并于次年生育一女。1998年盛某离婚，女儿由法院判归男方抚养。2002年盛某再婚，向公司要求请婚假，公司人事称：“你已经休过婚假了，不能再休了，难道你结十次婚还要请十次婚假吗？”盛某遂请了事假。2004年11月盛某经检查发现自己怀孕了，向单位要求产假检查作公假处理，单位不同意。盛某向计划生育主管部门要求，拿到了准生证明，并将该证明拿给单位的人事，但人事仍不同意作公假处理。2005年3月初盛某生育一子，要求请产假，人事不同意，并根据规章制度的规定认为盛某严重违纪，将她作违纪解除劳动合同处理。 请问： 盛某应当享受婚假吗？符合计划生育规定的女职工应当享有哪些权利？对于用人单位的违纪解除，盛某应当怎么办？ 本章复习 第二节 工伤与工伤保险 第一节 工伤与工伤保险概述 一、工伤的概念和基本特征 1、概念 工伤即职业伤害,是指职工在生产岗位上,从事与生产劳动有关，或者由于劳动条件、作业环境等原因引起的人身伤害事故或者职业病。 2、工伤的基本特征： （1）由于工作原因引起 （2）是对职工的人身伤害（不包括精神权利） 二、我国工伤保险制度和建立与发展 最早：1953年《工伤保险条例》 1995年：劳动法 1996年：劳动部《企业职工工伤保险试行办法》 （上海市：96年104号文） 2003年4月27日：国务院《工伤保险条例》，自2004年1月1日起施行 2004年7月1日：《上海市工伤保险实施办法》 三、工伤保险的概念和特征 1、概念 工伤保险即职业伤害赔偿保险，是指职工因工