[应用文书]彩虹希望小学教师考核评价细则定稿.docVIP

教师评价细则 横桥中心小学 2011年12月 彩虹希望小学教师考核评价细则 为了全面提高教育教学质量，使学校工作制度化、规范化，体现公平、公正、公开的原则，从而更好地鼓励先进，鞭策后进。根据学校实际，从德、量、勤、能、绩五个方面制定细则、考核办法及等次的确定：???? 三、考核结果的使用：???? 2、与职称评定挂钩。年度考核不合格者，不得晋升职称。 3、与评优评先挂钩。各类先进荣誉的评选直接从学校考核获得优秀等级教师中择优推荐。???? 4、与综合奖励挂钩。奖金总数根据学校财力具体情况而定。 具体分配：个人奖金=奖金总额/总分×个人分数 四、考核内容:????师德考核评分细则依法执教严谨治学（分） 1）、积极参加学校组织的政治学习（包括升旗仪式、各种会议、各种活动等），、写出政治学习笔记不少于000字。、严格遵守《泗水县教师十条禁令》。每违犯一次扣2分。1）、服从领导，听从安排，工作态度端正，有精神。、严格执行学校的五项教学常规要求。违犯要求的每次分，无故缺课、空课每次扣10分。、不得巧立名目乱收费不能强制学生推销学习资料不得有偿补课不以任何名义收取学生家长的礼物。以上情况每违反一次扣5分。 尊重家长热爱学生（分） 1）、经常与家长联系，积极进行家访，与家长建立合作、平等的关系，不利用家长办私事，不因孩子的问题而呵斥、指责家长。每违反一次扣分、不体罚和变相体罚学生，不讽刺挖苦学生，不歧视问题学生，每发现一次扣5分。为人师表团结协作（分） 1）、举止文明，作风正派，在平时工作中，时时处处要树立良好的教师形象工作时间不、不喝酒、不乱串办公室。工作时间严禁看，严禁网上聊天和玩游戏。不接打手机，不吸烟，不坐着课。以上情况每违反一次扣5分。、同志之间相互尊重，相互理解，相互学习，取长补短，不挑拨离间，搬弄是非。关心集体，维护学校声誉，不做有损学校的事情。以上情况每违犯一次扣分。 、一票否决内容 1）、体罚或变相体罚学生情节严重造成恶劣后果的以及由于课堂管理不力造成学生伤害责任事故的。（2）、私自让征订各种材料或违反学校规定另立名目乱收费的。（3）、利用各种机会向家长索要或变相收取钱物礼品以及从事有偿家教情节较为严重的。（4）、上课时间使用通信工具严重影响正常教学的或严重违反《教学常规管理制度》的。（5）、无故空堂1节或旷工两天以上（含两天）。（6）在教育局或中心学校的各项督查中，被通报批评，严重损坏学校名誉的。（7）违反计划生育条例的，（8）、在所有的测试中有徇私舞弊，造成恶劣影响者。上述情况一经查实，实行一票否决，违反其中一项的，扣40分，本学期的师德考核直接定为不合格。 （）、出勤考核制度、教职工考勤由统计。全体教职工均实行坐班制。 、凡上班时间，人员必须在所在岗位工作，在非办公场所或在办公时间做与工作无关的事（如下棋、打牌、等）按旷工1节对待。 、集体活动会议，无论时间长短，要按时参加（学校安排做其他工作除外），每次活动由点名并记录。、因工出差按在对待，。 (在公示栏内写清楚时间、去向及事由)，接受全体教师监督。平时老师的在岗情况由校长室和教导处，每天不定时进行查岗、查课，并记录在册，发现不在岗的按旷工处理。 、教师有事有病请假必须先写请假条，经同意后方可离校。否则以无故旷课论处。 、所有的教师都要参加课间操，不参加的每人每次扣1分（请假的除外）。 、学校办公室每月统计公布上月教师考勤情况，接受全体教师监督。如发现弄虚作假，一经查实，将追究有关人员责任。 2、请假制度 、全体教职工请假要认真填写请假条存档。视为旷工除因不可抗拒因素无法请假外，一般不办理补假手续。 、超时按旷工对待、参加正当的业务学习、培训、， 3、检查及奖罚措施 、具体负责统计、对每天不签到、签退者，每人每次扣分凡任课教师无故不上课者，每发现一节。对不在岗或做与工作无关的事情者 、对组织的会议、集会、升旗不参加者（中途退场以不参加对待，请假的除外），每人每次扣2分。 、对值勤者，每人每次扣分。每学期汇总后，计入本人考核成绩。 （三）、 教职工工作量 （一）关于概念的界定 1、课时量。指教师完成单位教学时间的教学任务，于课前、课中、课后所付出的脑力、体力劳动。含备课、课堂教学、作业批改、学业测试等。 2、标准课时量。根据国家教育行政部门规定的教学计划，综合考虑各学科教师完成单位教学时间的教学任务所付出的脑力、体力劳动的情况，本意见把数学学科的课堂教学1课时作为1标准课时量。标准课时量是教职工工作量考核的主要依据。 3、折合系数。1标准课时量系数为1.0，计1分，其它学科以此为参照进行折算产生折合系数。 4、周课时量。学科教师五个工作日内由学校安排的课时总量。（以实际上课数计算） （二）教学人员周工作量考核办法 教师月工作量=教学工作量＋浮动工作