开门红与团队精神—保险公司开门红激励专题早会分享培训PPT模板课件演示文档幻灯片资料PPT.ppt

* * * * * * * * 开门红与团队精神优秀的团队—  必定创造辉煌的业绩 2015龙年开门一定红 开门红是— 战斗月 收入倍增月 士气倍增月 信心倍增月 人力倍增月 荣誉倍增月 合法掠夺月 激情燃烧月 全员参战月 开门红战斗月应该是 是一个复杂而流畅；痛苦又兴奋，压力与希望并存，目标和放弃等等种种感觉交织在一起的一种激情岁月！ 是让你难以忘记，刻骨铭心的经历！ 是一次高技巧程序的操作！ 是对你的承受力，心理素质的一次考验！ 是你寿险生涯- 里程碑式的一次经历 开门红—开门红则：天天红、一月红、月月红、四季红、一年红、年年红。所以开门红这一仗成败，关乎我们一年乃至今后的工作，都很重要，影响力之大，意义之深远、、、开门红、我们必须红；全员齐努力，我们一定红。伙伴们，加大拜访量，相互比一比，赛一赛，2012年的第一个天，看谁收的保费最多，谁就能在龙年：收获财富多多；2012年的第一月，看谁挣的佣金最多，谁就能在龙年：实现所有的梦想。 龙年开门红的重要意义是： “开门红”是 一种 “势”： 排山倒海、摧枯拉朽之势！ 一种“精神”：拼命三郎，生命的最后一个月！ ！ 一种“速度”：动车速度！ ！ ！ 如何打好“开门红”？ 目 标 方案目标—每天坚持5访以上 收入目标—每人月收入佣金1万元 晋升目标—中级或高级理财经理 团队保费标—75万期交 个人阶段目标—春节前完成多少？ 5万？10万？ 春节期间—完成期交 5万？10万？20万？ 如何打好“开门红”？ 行 动 力 你个人能开门红标准的状态是什么样子的？ 你准备用什么行动来贯穿开门红的每一天？ 战斗力、 激情、 血性、 智慧、 信心、 专注、 兴奋？ 坚持拜访5访 百花争艳—开门红 一花独放不是春，百花齐放春满园。开门红不是某一个人红、两个人红，而是整个团队都要红。相互比学赶帮超，营造一种良好、浓烈的竞赛氛围。达到人人收入过万，个个心情极好，团队业绩达标，最终公司，个人双赢的目的。因为我们是一个团队，一个大家庭。既然国寿把我们牵到一起，那么就请你珍惜这种缘分，发扬团队精神，把这份撒播爱心的事业做到最好，那么我们这个团队就会因为有你而精彩。 什么是团队？ 团队是由两个或两个以上的人、相互依赖、承诺共同的规则、具有共同愿望、愿意为共同的目标而努力，且技能互补的成员组成的群体。通过相互的沟通、信任、合作和承担责任，产生群体的协作效应，从而获得比个体成员绩效总和大得多的团队绩效。团队精神才是体现团队价值的核心保证。这种团队精神如何培养呢？首先我们要知道如何融入一个团队。要融入一个团队，塑造团队精神我们必须要具备下面几点； 一：一个团队必须有明确的共同愿景，没有一个共同的愿望这个团队也不能称作团队，也就失去了团队的意义，愿景就好比员工心灵的房子，愿景非常重要，一个没有愿景的团队做不强、也做不大，愿景是一个企业或公司未来的目标，未来的规划，影响着企业或公司的方方面面，如果企业或公司管理层意见都不相同，那我想对于一个企业来说也没有很好的发展。 二：完美的机制和规则，没有规矩不成方圆，这点大家都明白。一个团队必须有一个领导的核心，一个团队核心可能是一个人，但最好是一个团队，我们知道团队领头人的重要性。这样一个公司才会做强做大。 三：团队的使命感，是团队集体的使命感，不是个人英雄主义，就拿我们的公司来说，如果有个别的人为了自己的利益，没有使命感，去违背公司的规定，这样的话公司就会受到伤害，各个团队也就没有了应有的作用。一个团队精神，是什么精神？ 一个人不努力，就会影响整个团队，当团队每个人都有超强团队精神的时候，有集体荣誉感，迸发出来团队的潜能，是不可估量的。 四：团队各成员之间必须相互信赖，相互帮助，每个人都要有奉献精神，米卢说：态度决定一切。踢足球的这些人不是体力差，缺的是团队精神。以合作代替斗争，在团队里相互帮助，从企业角度来讲，做一个明确的分工，职责分清，各司其职。为团队做自己应该做的贡献。 最后一点就是团队要有良好的气氛，也就是环境，一个好的环境才可以打造一个好的团队。如果团队里有人说些消极、破场的话语就会影响到一部分人。我想这个团队也不会有什么很好发展前景的。 认识到了团队精神的重要性，这样每个人才能从打心眼的跟着这个团队，发挥各自的潜能，为团队做出贡献。 团队精神培养，取决于团队的组织者和领