护理部主任年终述职报告PPT.ppt

2015年工作述职 宿松县人民医院 安徽医科大学教学医院 护理部 刘芳 引 言 一年来在院领导的高度重视和大力支持下，在各临床科室主任、护士长和相关职能部门的紧密配合下，护理部严格按照年初制订的工作目标计划，扎实工作，逐项完善，较好地完成了各项工作任务，现将工作总结如下： CONTENTS 一 、 2015年工作总结 二、 2016年工作计划 汇报内容 05 一、2015年工作总结 01 护理行政管理 护理业务管理（质量管理、安全管理、护理服务） 03 护士分层级培训与考核 04 人才培养及教学 宿松县人民医院 安徽医科大学教学医院 其他相关工作 06 工作中存在的不足与困惑 02 2、参加科室早会 多次与业务院长到科室 开早会及相关专题会 1、传达会议精神 及时传达各级部门相关文件精神，并遵照执行 3、病区巡查 护理部每周1-2次，护士长每天不少于5次 4、夜查房管理 每晚1名护士长夜查房，各科增加了夜查房登记本，现场反馈与次日共享记录 5、每月例会 护理部、科室均每月召开专题会议 护理行政管理 1 7、护士长年终述职 12月17日-18日下午 6、护士长季度考核 年初修订了工作手册，每季度督查护士长工作手册完成情况，要求月有重点，周有安排 护理行政管理 宿松县人民医院 安徽医科大学教学医院 02 D C A P 护理业务管理---------护理质量管理 1、调整质控人员结构与分工 2、修订护理考核标准，护理质量持续改进本 3、改变检查模式，由定期改为不定期 4、加大科内自查，各科成立督查小组，每周检查6-7次 5、积极开展ＱＣＣ活动，10月20日组织内三科飞雁圈成果汇报会，其他科室正在开展中 6、护理质量检查目标完成情况 宿松县人民医院 安徽医科大学教学医院 02 D C A P 护理业务管理---------优质护理服务 入院宣教规范化培训 建立优质 护理服务园地 优质护理 服务病区督查 患者满意度 优质护理 延伸 宿松县人民医院 安徽医科大学教学医院 D C A P 宿松县人民医院 安徽医科大学教学医院 D C A P 1、护理部积极参与内四科癌痛规范化治疗示范病房创建工作，对照标准，深入病房检查指导该项工作的开展与实效，针对存在的不足及时要求科室不断加以完善。 2、癌痛示范病区护士还多次深入社区，为癌痛患者提供延续的护理服务，深得患者及家属一致好评。 D C A P 03 护士分层级培训与考核 N4 N3 N2 N0-N1 1. 护理人员层级管理 2. 制定分层计划及分层培训手册 5. 新入职护士规范化培训 3. 每季度按层级业务学习 4. 每季度按层级操作考核 宿松县人民医院 安徽医科大学教学医院 D C A P 04 人才培养及教学 接受实习生48余人，召开实习生专题会2次，实习生考试1次 接收乡镇卫生院进修人员20余人次，完成了新护士首次注册21人，变更3人，延续注册20人 6 外出学习30余次 1 加强专科护士培养，今年培养了ＩＣＵ、急诊急救专科护士各一名，截目前为止我院共培养专科护士9名，5名护士取得本科学历。 2 注重专科护理发展，护理质控组增设了院内伤口造口小组。 3 组织全院护士业务学习5次，分层级理论知识考试3次，每季度组织操作考核1次。 4 5 宿松县人民医院 安徽医科大学教学医院 D C A P 05 其他相关工作 护理质量 1、大力推进护理信息化建设，提高工作效率。 4、积极完成领导交予的工作。 3、加强文化建设，增强护理队伍的向心力和凝聚力。 A B 不良事件上报 C 夜查房上报 D 压疮上报 E 护士定期考核登记 F 护理资料共享 优质护理服务园地 简化流程 提高效率 团队 TEAM 就是力量 注重科间协作，积极参与公益活动。 大力支持配合并参与工会组织的运动会，多名护士取得了较好的成绩。 抽调护理人员参加医院组织的公益活动20余次 抽调护理人员进行科间支援10次 护士队伍不稳定，离职多、生育多，给护理工作带来了诸多不便。 1 护理质量的管控、护士岗位管理、绩效考核和人才培养有待进一步加强。 2 护生带教存在安全隐患，带教老师监管不到位，未做到放手不放眼。 3 主动学习风气不浓，护理论文撰写不够积极。 4 品管圈活动的开展亟待加强。 5 06 工作中存在的不足 二、2016年工作计划 0