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《人力资源开发与管理》自测题 第一类　　　适用于填空题、选择题或简答题 第一章　　　人力资源管理总论 人力资源管理，主要指的是对人力这一资源进行＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿和＿＿＿＿＿＿，它应当成为现代化科学管理体系中的＿＿＿＿＿＿。 人力资源管理的职能是：＿＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿和＿＿＿＿＿＿。 人力资源包含＿＿＿＿＿＿和＿＿＿＿＿＿＿两个方面的指标。 第二章　　职务（工作）分析与设计 职务分析主要包括两个方面的研究任务：即＿＿＿＿＿＿＿＿和＿＿＿＿＿＿＿。 职务分析的结果是＿＿＿＿＿＿＿和＿＿＿＿＿＿＿。 第三章　　人力资源战略与规划 人力资源规划的前提是＿＿＿＿＿＿＿＿和＿＿＿＿＿＿＿。 人力资源规划的种类：①从时间期限上可分为＿＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿和＿＿＿＿＿＿＿。②从规划性质上可分为＿＿＿＿＿＿＿和＿＿＿＿＿＿。③从规划范围上可分为＿＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿和＿＿＿＿＿＿＿。 人力资源需求预测技术有＿＿＿＿＿＿＿和＿＿＿＿＿＿＿两类，一些常用的方法有＿＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿和＿＿＿＿＿＿＿。 企业人力资源供给主要来自两个方面：一是＿＿＿＿＿＿＿；二是＿＿＿＿＿＿＿。 企业内部人力资源供给预测技术有＿＿＿＿＿＿＿和＿＿＿＿＿＿＿。 影响企业外部劳动力供给的因素主要有＿＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿和＿＿＿＿＿＿＿。 企业外部人力资源供给预测的途径主要有＿＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿＿和＿＿＿＿＿＿＿。 10、影响人力资源供给的因素分析包括＿＿＿＿＿＿＿和＿＿＿＿＿＿＿。 11、企业人力资源供求关系有三种可能：＿＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿和＿＿＿＿＿＿。 第四章　　员工的招聘与录用 招聘渠道可分为＿＿＿＿＿＿＿和＿＿＿＿＿＿＿两大类。 内部招聘主要有三种方法有＿＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿和＿＿＿＿＿＿＿。 员工招聘录用的程序是＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿和＿＿＿＿＿＿＿。 4、发布招聘信息的原则是＿＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿和＿＿＿＿＿＿＿。 5、招聘测试的种类（或方法）主要有＿＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿和＿＿＿＿＿＿＿。 6、笔试的题型有＿＿＿＿＿＿＿和＿＿＿＿＿＿＿两种 提问方式主要有＿＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿和＿＿＿＿＿＿＿。 心理测验的主要类型有＿＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿和＿＿＿＿＿＿＿。 10、性向测验分为＿＿＿＿＿＿＿和＿＿＿＿＿＿＿两种 11、人格测验的主要方法有＿＿＿＿＿＿＿和＿＿＿＿＿＿＿。 12、情景模拟的主要方法有＿＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿和＿＿＿＿＿＿＿。 第五章　　员工培训与开发 人力资源培训是一项系统工程，它主要包括五个环节＿＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿和＿＿＿＿＿＿＿。 培训要求的确定是建立在＿＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿和＿＿＿＿＿＿＿这三项分析的基础之上的 培训目标主要有三种＿＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿和＿＿＿＿＿＿＿。 第七章　　员工绩效考核与智能测评 绩效考核主要有3种常用的标准项目＿＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿和＿＿＿＿＿＿＿。 绩效考核的主要内容（程序）是＿＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿和＿＿＿＿＿＿＿。 多人比较法包括＿＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿和＿＿＿＿＿＿＿。 第八章　　员工的激励与报酬 激励的基本形式有＿＿＿＿＿＿＿和＿＿＿＿＿＿＿，其目的在于调动员工的工作积极性，促使组织目标的实现。 激励的方法主要有三大类＿＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿和＿＿＿＿＿＿＿。 精神激励主要有＿＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿和＿＿＿＿＿＿＿。 报酬的形式主要包括＿＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿和＿＿＿＿＿＿。 计时工资分为＿＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿和＿＿＿＿＿＿＿。 计件工资分为＿＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿和＿＿＿＿＿＿＿。 津贴主要有＿＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿和＿＿＿＿＿＿＿。 员工福利的类型有＿＿＿＿＿＿＿和＿＿＿＿＿＿＿。 法定福利主要有＿＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿和＿＿＿＿＿＿＿等。 10、员工福利的管理主要涉及五个方面＿＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿和＿＿＿＿＿＿＿。 11、劳动保护的主要特点是＿＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿和＿＿＿＿＿＿＿。 12、劳动保护的主要内容有三项，即＿＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿和＿＿＿＿＿＿＿。 13